1. Міжнародна акціонерна авіаційна компанія “УРГА»

2. Загальні дані
21 серпня 2011 року виповнюється 18 років з дня
створення Приватного акціонерного товариства
«Міжнародна акціонерна авіаційна компанія «УРГА».
Сьогодні МААК „УРГА” - підприємство, яке забезпечує
високий рівень безпеки польотів та авіаційної безпеки.
Свою діяльність авіакомпанія будує у відповідності до
чинного законодавства України, міжнародних норм та
стандартів цивільної авіації, стандартів Організації
Об’єднаних Націй та Статуту, який зазначає
необхідність задоволення потреб в послугах
авіакомпанії та реалізацію на основі отриманого
прибутку інтересів акціонерів компанії та її працівників.
2

3. Загальні дані
Авіакомпанія протягом всього періоду свого існування
працює рентабельно та отримує стабільні доходи.
Основні натуральні показники роботи Приватного
акціонерного товариства «Міжнародна акціонерна
авіаційна компанія «УРГА» за період з моменту
створення в 1993 році по 01.06.2011р.
характеризуються наступними даними:
Показник Одиниця виміру Обсяг
Перевезено пасажирів осіб 1 061 545
Перевезено вантажів кг 23 239 909
Перевезено багажу кг 54 652 012
Загальний наліт годин 164 397
Виконано рейсів рейс 88 969
3

4. Загальні дані
Основним замовником послуг авіакомпанії «УРГА»
виступає Організація Об’єднаних Націй. Літаки МААК «УРГА»
виконують перевезення в миротворчих місіях ООН
починаючи з 1993 року, і на сьогоднішній день авіакомпанія
має значну кількість подяк та нагород від Організації
Об’єднаних Націй за високу якість надання послуг.
На сьогоднішній день літаки
та персонал МААК «УРГА»
працюють у миротворчих місіях
у Західній Сахарі, Конго та
Уганді, а за весь період своєї
роботи виконували
перевезення у місіях в
Югославії, Грузії, Анголі, Ліберії,
Центрально-Африканський
Республіці, Республіці Чад,
Ерітреї та ін.
4

5. Загальні дані
Крім того, сьогодні авіакомпанія «УРГА» виконує авіаційні
перевезення в Туреччині та Бангладеш, а також – чартерні
рейси в межах України та поза її межами.
Парк авіаційної техніки МААК “УРГА” сьогодні складається
з 21 власного повітряного судна, у т.ч.:
8 - Ан-26Б;
1 – Ан-26-100;
3 - Ан-26Б-100;
7 - Ан-24РВ;
1 - Ан-24Б.
1 - Cessna-172R.
5

6. Загальні дані
Фінансово-
господарська діяльність 18000
МААК «УРГА» завжди 16000
спрямована на 14000
12000
створення благ для
10000
суспільства
8000
(держави), акціонерів, с 6000
поживачів та персоналу
2010
2009
4000
2008
авіакомпанії.
2007
2000
2006
Щорічно зростають
2005
0
2004
відрахування до
2003
бюджету та державних
цільових фондів, які Платежі до бюджету та державних
здійснює МААК «УРГА»: цільових фондів,
6

7. Загальні дані
Створюючи додаткові робочі
місця, МААК «УРГА» в 2010 році
ввела в дію нові адміністративні
та виробничі об’єкти:
адміністративну будівлю (вул.
Короленка 1а), адміністративне
приміщення інженерно-авіаційної
служби, виробничі приміщення
інженерно-авіаційної служби та
склади. В 2011 році введений в
дію пасажирський термінал та
розпочате будівництво ангару
для технічного обслуговування
літаків.
7

8. Персонал
Жінки за віковими категоріями
30
25
20
15
10 Персонал авіакомпанії
5 на 01.06.2011 р. склав 417
0
осіб, в т.ч.109 жінок, 308
чоловіків відповідно
26,2% жінок, 73,8%
чоловіків.
8

9. Персонал
На керівні посади в МААК «УРГА» призначаються спеціалісти за рівнем
професійної підготовки незалежно від статі.
Так, з 61 керівної посади – 38 % обіймають жінки, а саме: перший
заступник генерального директора МААК «УРГА» , головний
бухгалтер, начальник служби організації перевезень, начальник відділу
кадрів, начальник лабораторії економічних досліджень, начальник
адміністративно-господарської служби, начальник відділу управління
інформаційними ресурсами, начальник центру забезпечення та координації
польотів, начальник фінансово-економічного відділу, керівник служби
бортпровідників, директор представництва МААК «УРГА» , начальник
відділу контролю польотів, заступник керівника з підтримки виконання
польотів, заступники головного бухгалтера, заступник начальника
фінансово-економічного відділу, заступник начальника служби організації
перевезень тощо.
9

10. Персонал
Більшість з вищезазначених керівників віком до 30
років. Наприклад, начальнику служби організації
перевезень Колесніковій Ю. С. лише 24
роки, начальнику відділу кадрів Гурі В. В. – 26
років, начальнику відділу контролю польотів
Кондратенко А. О. – 26 років.
При цьому питома вага персоналу, який має вищу
освіту в загальної кількості персоналу складає – 94 %.
10

11. Персонал
Двічі на рік для дітей співробітників авіакомпанії влаштовуються
свята на Новий рік та до дня створення МААК «УРГА». Проводяться
колективні поїздки на відпочинок, на екскурсії по історичних місцях
України, корпоративні свята.
11

12. Підготовка гендерного плану
Групою експертів (Биковець В. М., Колишко Р. А., Алексєєва О. Ю.) в визначені
терміни було проведено підготовчу роботу до проведення тренінгів з основних
питань.
Зокрема, експертами було розроблено необхідні матеріали, програми проведення
тренінгів, узгоджено день, час і місце їх проведення, інші питання, пов’язані з
проведенням цих важливих заходів. Зазначені тренінги на підприємстві було
проведено протягом квітня місяця:
 11 квітня 2011 р. – тренінг на тему: «Гендерна рівність на робочому місці:
інструмент для діагностики. Частина 1» (Колишко Р. А.);
 18 квітня 2011р. – тренінг на тему: «Гендерна рівність на робочому місці.
Інструмент для діагностики» (Алексєєва О. Ю.);
 19 квітня 2011 р. – тренінг на тему: «Плани з гендерної рівності задля гідної праці»
(Биковець В. М.).
12

13. Підготовка гендерного плану
Всі члени робочої групи брали участь в тренінгах.
Тренінги пройшли на високому професійному рівні, ми отримали нові і корисні для
себе знання, які ми застосовували при проведенні гендерної діагностики, розробці
гендерного плану, а також в подальшій діяльності, допомога тренерів-консультантів
була для робочої групи корисною.
13

14. За результатами проведення гендерної діагностики
робочою групою підприємства було зроблено наступні
висновки:
 щодо корпоративної культури та
цінностей, корпоративної соціальної
відповідальності
 щодо підбору персоналу
 щодо заробітної плати
 щодо просування по службі
 щодо поєднання професійного та сімейного
життя
 щодо навчання
 щодо гідності
14

15. Авіаційна компанія “УРГА” в 2007 році за рішенням
представництва ООН в Україні включена до списку
шестидесяти соціально відповідальних підприємств
України
15

16. Гендерний план
Гендерний план підготовлений на підставі
проведеної в МААК “УРГА” кількісної та
якісної діагностики
16

17. Гендерний план
 Корпоративна культура та цінності
 Підбір персоналу
 Заробітна плата
 Просування по службі
 Поєднання професійного та сімейного життя
 Навчання
 Гідність
17