L'ascenseur social et l'emploi des jeunes en France

Ascenseur social et emploi des jeunes
© TNS Juillet 2015 48VH78
Enquête sur l’ascenseur social et l’emploi
des jeunes en France
Résultats d’études
Juillet 2015

Sommaire
2
1
Des français majoritairement pessimistes
quant à l’avenir des jeunes et au
fonctionnement de l’ascenseur social
4
2
Une situation dans laquelle les entreprises et
le système éducatif ont un véritable rôle à
jouer
11
3
Pour améliorer le fonctionnement de
l’ascenseur social, le parrainage est envisagée
comme la solution la plus efficace
16
4
Le parrainage : un dispositif de NQT encore
peu connu mais qui gagnerait à être
généralisé de manière très large et sans
distinction
28
Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres.
Il a été contrôlé par Quentin LLewellyn, Directeur d’études
Emmanuel Rivière
 Emmanuel.Riviere@tns-sofres.com
 01 40 92 46 30
Quentin LLewellyn
 Quentin.Llewellyn@tns-sofres.com
 01 40 92 45 28
Camille Morisson
 Camille.Morisson@tns-sofres.com
 01 40 92 44 93

Echantillon
Rappel de la méthodologie
 1005 individus âgés de 18 ans
et plus.
 Ces individus sont issus d’un
échantillon national
représentatif de la population
française âgée de 18 ans et
plus.
 Interviews réalisées en ligne.
 L’échantillon est construit à
partir des dernières données de
« L’Enquête Emploi » de
l’INSEE.
 Sa représentativité est assurée
par la méthode des quotas
(sexe, âge, PCS du chef de
famille) après stratification par
régions et habitat.
Mode de recueil
 Le terrain s’est déroulé du
22 juillet au 27 juillet 2015.
Dates de terrain
3
Note de lecture :
Dans ce rapport, lorsque la somme des pourcentages est différente de 100%, cela s’explique par les « non-réponses » qui
n’ont pas toujours été indiquées dans ce rapport afin d’en alléger la lecture.

1
Des français majoritairement pessimistes
quant à l’avenir des jeunes et au fonctionnement
de l’ascenseur social

Des Français en grande majorité pessimistes sur l’avenir des jeunes en France …
5
2 18 59 17 4
Tout à fait optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessismiste Tout à fait pessimiste Non réponse
Optimistes Pessimistes
20% 76%
Base : Ensemble
Concernant l’avenir des jeunes en France, êtes-vous…
Optimisme des Français sur l’avenir des jeunes

… même si les jeunes eux-mêmes sont un peu moins pessimistes que l’ensemble
des Français
6
Base : Ensemble
Concernant l’avenir des jeunes en France, êtes-vous…
Optimisme des Français sur l’avenir des jeunes
Rural + de 20000hChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province
Optimistes
(20%)*
Pessimistes
(76%)
73% 77% 74% 77%81% 82% 74%
26% 18% 22% 19%18% 13% 22%
*(xx%) : rappel des
résultats d’ensemble

Base : Ensemble
Selon-vous, est-il facile ou difficile pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification ?
Ainsi, 9 Français sur 10 considèrent qu’il est difficile pour les jeunes de trouver un
emploi qui soit à la hauteur de leur qualification
7
25 50 41 2
Très facile Assez facile Assez difficile Très difficile Non réponse
Facile Difficile
7% 91%
Difficulté pour les jeunes de trouver un
emploi à la hauteur de leur qualification
Cadres d’entreprise : 14%

Base : Ensemble
Selon-vous, est-il facile ou difficile pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification ?
Un constat partagé par l’ensemble de la population
8
RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province
90% 92% 92% 91%83% 89% 91%
9% 7% 7% 7%11% 8% 8%
Facile
(7%)*
Difficile
(91%)
Difficulté pour les jeunes de trouver un
emploi à la hauteur de leur qualification
+ de 20000h
*(xx%) : rappel des

Et pour près de 8 Français sur 10, l’ascenseur social fonctionne mal (voire très mal
pour presque un tiers des Français)
9
17% Pensent que l’ascenseur social
fonctionne bien en France 78% Pensent que l’ascenseur social
fonctionne mal en France
Fonctionnement de l’ascenseur social en France
Base : Ensemble
Pour vous, l’ascenseur social, c’est-à-dire la possibilité d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de ses parents, fonctionne-t-il encore
en France aujourd’hui ?
1
Très bien
16
Assez bien
31
Très mal
47
Assez mal
5
Non réponse
PCS+ : 23%

Base : Ensemble
Pour vous, l’ascenseur social, c’est-à-dire la possibilité d’accéder à une situation sociale meilleure que celle
de ses parents, fonctionne-t-il encore en France aujourd’hui ?
Les jeunes sont en revanche plus nombreux à penser qu’il est encore possible
d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de leurs parents
10
RuralChefs d’entreprise*18-24 ans 35 ans et + Paris Province
Bon
fonctionnement
(17%)*
Mauvais
fonctionnement
(78%)
73% 81% 75% 79%79% 77% 78%
24% 14% 21% 16%18% 19% 17%
Fonctionnement de l’ascenseur social en France
+ de 20000h
*(xx%) : rappel des

2
Une situation dans laquelle les entreprises et le
système éducatif ont un véritable rôle à jouer

Pour expliquer ce dysfonctionnement, les Français mettent en cause le système de
formation, les entreprises mais également les contraintes auxquelles ces dernières
doivent faire face pour recruter un jeune
12
Ensemble des raisons du mauvais
fonctionnement de l’ascenseur social en France
Base : A ceux qui considèrent que l’ascenseur social fonctionne mal, soit 78% de l’échantillon
Pourquoi principalement l’ascenseur social ne fonctionne-t-il pas bien en France ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
24
24
21
9
8
9
5
60
56
56
38
37
31
23
Notre système de formation n'est pas adapté aux besoins des entreprises
Les entreprises ne donnent pas suffisamment leur chance aux jeunes,
surtout issus de milieux défavorisés
Les entreprises rencontrent trop de contraintes pour recruter des jeunes
Les jeunes ne sont pas suffisamment aidés dans leur recherche d'emploi
Notre système de formation pénalise les plus défavorisés
Les jeunes sont trop exigeants sur leur premier emploi
Les jeunes ne font pas assez d’efforts pour être recrutés
78%
Pensent que l’ascenseur social
fonctionne mal en France
En premier
Ensemble des citations
Diplôme enseignement
supérieur : 73%
Bac +2 : 71%

Si les chefs d’entreprise partagent l’idée que le système de formation actuelle n’est
pas adaptée aux besoin de leur entreprise, les jeunes eux, considèrent d’abord que
les entreprises ne leur donnent pas assez leur chance
13
Principales raisons du mauvais fonctionnement
de l’ascenseur social en France
Base : A ceux qui considèrent que l’ascenseur social fonctionne mal, soit 78% de l’échantillon
Pourquoi principalement l’ascenseur social ne fonctionne-t-il pas bien en France ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
Notre système de
formation n'est pas
adapté aux besoins des
entreprises
Les entreprises
rencontrent trop de
contraintes pour recruter
des jeunes
75% 56%56%
Les entreprises ne
donnent pas suffisamment
leur chance aux jeunes,
surtout issus de milieux
défavorisés
Ensemble
citations
18-24 ans
Chefs d’entreprise
(x) : classement dans
la cible concernée
71% (1) 45% (4)* 57% (2)
*(3) : 48%
(Les jeunes ne sont pas suffisamment
aidés dans leur recherche d'emploi)
75% (1)53% (3) 73% (2)

Dans ce contexte, les entreprises sont érigées comme les plus à même d’améliorer
l’ascenseur social
14
23
18
26
25
3
3
2
75
56
55
54
28
17
13
En premier
Base : Ensemble
Sur qui comptez-vous le plus pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social aujourd’hui ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
Ensemble des acteurs pouvant améliorer le
Les entreprises
L'Éducation Nationale et le système universitaire
Les initiatives individuelles, les bonnes volontés
L'État
Les collectivités
Les associations
Les syndicats
Diplôme enseignement
supérieur : 70%

À l’instar de l’ensemble des Français, les chefs d’entreprise et les jeunes pensent
que les entreprises ont un rôle à jouer pour améliorer le fonctionnement de
l’ascenseur social en France
15
Les entreprises
Les initiatives
individuelles, les bonnes
volontés
75%
55%56%
L'Éducation Nationale et le
système universitaire
Ensemble
citations
18-24 ans
Ensemble des acteurs pouvant améliorer le
Base : Ensemble
Sur qui comptez-vous le plus pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social aujourd’hui? En 1er? En 2ème? En 3ème?
75% (1)
la cible concernée
83% (1)
50% (4)*
69% (2)
62% (2)
47% (3)
*(3) : 59%
(L’Etat)

3
Pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur
social, le parrainage est envisagée comme
la solution la plus efficace

Parmi les moyens mobilisés par les associations, les Français sont nombreux à juger
la mise en relation de professionnels avec des jeunes et l’accompagnement de ces
derniers dans leurs recherches d’emploi comme étant les plus efficaces
17
43
21
12
11
10
3
84
72
58
36
34
13
La mise en relation de jeunes demandeurs
d'emploi avec des professionnels expérimentés
L'accompagnement des jeunes dans leurs
recherches d'emploi
La sensibilisation des décideurs publics et privés
aux enjeux de l'emploi des jeunes
Le soutien scolaire
La lutte contre les discriminations à l'embauche
L'animation des quartiers défavorisés En premier
Base : Ensemble
Plus précisément, quels sont les moyens mobilisés par les associations qui peuvent le plus efficacement aider les jeunes à réussir ?
En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
Ensemble des moyens mobilisés par les
associations pouvant aider efficacement les jeunes

Jeunes et chefs d’entreprise s’accordent sur ce constat
18
La mise en relation de
jeunes demandeurs
d'emploi avec des
professionnels expérimentés
La sensibilisation des
décideurs publics et privés
aux enjeux de l'emploi des
jeunes84%
58%
72%
L'accompagnement des
jeunes dans leurs
recherches d'emploi
Ensemble
citations
18-24 ans
Les 3 moyens mobilisés par les
associations considérés comme les plus efficaces
Base : Ensemble
Plus précisément, quels sont les moyens mobilisés par les associations qui peuvent le plus efficacement aider
les jeunes à réussir ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
la cible concernée
87% (1)
75% (1)
56% (3)
63% (3)
76% (2)
70% (2)

© TNS Juillet 2015 48VH78 19
62
60
51
45
43
23
24
18
17
16
15
16
31
38
41
Les mesures d'aide à la création
d'entreprise
Les emplois d'avenir
Les mesures de lutte contre le
décrochage scolaire
Les contrats de génération
Le parrainage (accompagnement des
jeunes par des parrains professionnels)
Oui, et je sais précisément de quoi il s'agit Oui et je sais à peu près de quoi il s'agit Non je n'en ai jamais entendu parler
Si les mesures d’aide à la création d’entreprise et les emplois d’avenir bénéficient
d’une bonne notoriété…
Base : Ensemble
Avez-vous entendu parler des mesures suivantes, visant à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes ?
Connaissance des mesures visant à aider
les jeunes à accéder à l’emploi
Ont entendu parler des mesures
85%
84%
69%
62%
59%

La première étant plus connue par les personnes habitant en région parisienne et la
seconde notamment par les jeunes
20
82% 86% 89% 84%87% 81% 86%
Ont entendu parlé
des mesures
+ de 20000h
Connaissance des mesures visant à aider
les jeunes à accéder à l’emploi
Les mesures d'aide à la
création d'entreprise
(85%)*
(84%)
Les mesures contre le
(69%)
(62%)
Le parrainage
(59%)
85% 83% 83% 84%80% 83% 85%
69% 71% 76% 68%48% 70% 70%
43% 66% 62% 62%64% 63% 66%
49% 62% 60% 59%43% 61% 64%
Base : Ensemble
Avez-vous entendu parler des mesures suivantes, visant à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes ?
*(xx%) : rappel des

... C’est le parrainage qui est considéré comme la mesure la plus efficace pour
permettre l’accession des jeunes à l’emploi
Base : Connait au moins une mesure, soit 95% de l’échantillon
Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
Efficacité de l’ensemble des mesures visant à
aider les jeunes à accéder à l’emploi
47
38
33
26
25
14
8
7
6
6
Très efficace Plutôt efficace
Le parrainage (accompagnement des jeunes
par des parrains professionnels)
Les mesures d'aide à la création d'entreprise
Les mesures de lutte contre le
Efficace
61%
46%
40%
32%
31%
Ouvriers : 52%
Inactifs : 51%
Bac pro/techno : 58%

Et ce notamment par les principaux intéressés : les jeunes de moins de 25 ans
22
67% 61% 58% 61%63% 58% 62%
+ de 20000h
Le parrainage
(61%)*
Les mesures d'aide à la
création d'entreprise
(46%)
Les mesures contre le
(40%)
(32%)
(31%)
44% 47% 46% 47%34% 49% 49%
34% 42% 42% 40%41% 41% 39%
44% 32% 29% 32%20% 30% 32%
39% 29% 37% 30%24% 33% 28%
Efficacité de l’ensemble des mesures visant à
aider les jeunes à accéder à l’emploi
Trouvent les
mesures efficaces
Base : Connait au moins une mesure, soit 95% de l’échantillon
*(xx%) : rappel des

Dans le détail, le parrainage est jugé efficace par plus de 6 Français sur 10...
Base : A déjà entendu parler du parrainage soit 59% de l’échantillon
Efficacité du parrainage (accompagnement des
jeunes par des parrains professionnels)
59% Ont entendu parler du parrainage
14
47
24 7 8
Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace
du tout
Non réponse
Sous total « Efficace »
61%
Sous total « Non-efficace »
31%

… Alors que les avis sont très partagés en ce qui concerne l’aide à la création
d’entreprise
Base : A déjà entendu parler des mesures d’aide à la création d’entreprise soit 85% de l’échantillon
Efficacité des mesures d'aide
à la création d'entreprise
85% Ont entendu parler des mesures d’aide à la création d’entreprise
8
38 39
6 9
du tout
Non réponse
46%
45%

En revanche, l’efficacité des mesures de lutte contre le décrochage scolaire peine à
convaincre
Base : A déjà entendu parler des mesures de lutte contre le décrochage scolaire soit 69% de l’échantillon
Efficacité des mesures de lutte
contre le décrochage scolaire
69% Ont entendu parler des mesures de lutte contre le décrochage scolaire
7
33
41
11
8
du tout
Non réponse
40%
52%

Les jugements sont encore plus critiques en ce qui concerne les contrats de
génération…
Base : A déjà entendu parler des contrats de génération soit 62% de l’échantillon
Efficacité des contrats de génération
62% Ont entendu parler des contrats de génération
6 26
44
14
10
du tout
Non réponse
32%
58%

… et les emplois d’avenir, 6 Français sur 10 les jugeant inefficaces
Base : A déjà entendu parler des emplois d’avenir soit 84% de l’échantillon
Efficacité des emplois d’avenir
84% Ont entendu parler des emplois d’avenir
6 25
43
17
9
du tout
Non réponse
31%
60%

4
Le parrainage : un dispositif de NQT encore peu
connu mais qui gagnerait à être généralisé de
manière très large et sans distinction

Dans l’ensemble, un dispositif de parrainage de NQT encore peu connu des
Français…
6%
connaissent
précisément
ce dispositif
67%
ne connaissent pas ce
dispositif27%
connaissent un
peu ce dispositif
Base : Ensemble
Connaissez-vous le dispositif de parrainage mis en place par NQT (Nos quartiers ont des talents), qui consiste à aider les jeunes diplômés des
quartiers défavorisés à trouver un emploi grâce au parrainage de cadres en activité (conseils sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation,
les entretiens, aide à la constitution du réseau…) ?
Connaissance du dispositif de parrainage de NQT

Les chefs d’entreprises sont d’ailleurs ceux qui connaissent le moins ce dispositif,
soulignant un besoin d’information sur cette cible clé
30
7% 5% 5% 6%0% 3% 7%
Connaissent
précisément
(6%)*
25% 28% 28% 27%24% 27% 28%
Connaissent
un peu
(27%)
68% 67% 67% 67%76% 70% 65%
Ne connaissent
pas
(67%)
Connaissance du dispositif de parrainage de NQT
Base : Ensemble
Connaissez-vous le dispositif de parrainage mis en place par NQT (Nos quartiers ont des talents), qui consiste à aider les
jeunes diplômés des quartiers défavorisés à trouver un emploi grâce au parrainage de cadres en activité
(conseils sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, aide à la constitution du réseau…) ?
+ de 20000h
*(xx%) : rappel des

… Mais qui apparaît plutôt efficace pour faciliter l’insertion des jeunes diplômés issus
de milieux défavorisés. Une perception de son efficacité qui augmente fortement en
fonction de sa notoriété
Base : Ensemble
Pensez-vous qu’il s’agit d’une réponse efficace pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (issus de milieux défavorisés) ?
3
37
29
5
26
« Efficace »
40%
« Non-efficace »
34%
Efficacité du dispositif de parrainage de NQT
Très
efficace
Plutôt
efficace
Peu
efficace
Pas efficace
du tout
Non
réponse
31
55
72
Ne connait
pas le
dispositif
Connait un
peu le
dispositif
Connait
précisément
le dispositif
Efficacité du dispositif selon
le degré de connaissance

Une perception de son efficacité d’autant plus forte auprès des jeunes, premiers
concernés par ce dispositif
32
28% 34% 32% 35%34% 38% 32%
50% 39% 41% 39%35% 40% 43%
Efficace
(40%)*
Non-efficace
(34%)
Efficacité du dispositif de parrainage de NQT
Base : Ensemble
Pensez-vous qu’il s’agit d’une réponse efficace pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes
diplômés (issus de milieux défavorisés) ?
+ de 20000h
*(xx%) : rappel des

77
9
6
76
10
6
De fait, plus de 7 français sur 10 considèrent que ce dispositif doit être généralisé
sur l’ensemble du territoire français et dans tous les types d’entreprises
33
Cibles prioritaires du dispositif (1/2)
L'ensemble du territoire français
Les grandes et petites villes
Les grandes villes uniquement
Tous les types d'entreprises
Les TPE et les PME
Les grosses entreprises
Base : Ensemble
Selon-vous, ce dispositif doit-il concerner en priorité…
8% de non réponse
8% de non réponse
18-24 ans : 77%
Chefs d’entreprise : 71%
18-24 ans : 10%
18-24 ans : 8%
78% : 18-24 ans
64% : Chefs d’entreprise
12% : 18-24 ans
5% : 18-24 ans

60
24
7
3
6
De même, ils sont une majorité à penser que ce dispositif doit s’adresser à tous les
jeunes, sans distinction
34
Cibles prioritaires du dispositif (2/2)
Base : Ensemble
Enfin, ce dispositif doit-il concerner en priorité…
Tous les jeunes quel que soit leur niveau
de diplôme ou leur origine sociale
Les jeunes diplômés issus de
tous les milieux
Les jeunes issus de milieux défavorisés
quel que soit leur niveau de diplôme
Les jeunes diplômés issus de milieux
défavorisés
Je ne sais pas
18-24 ans : 51%
18-24 ans : 32%
18-24 ans : 13%
18-24 ans : 2%
18-24 ans : 2%

Cette volonté de généralisation du dispositif est partagée par l’ensemble des
catégories de la population
35
77% 78% 72% 78%71% 82% 78%
L’ensemble du
territoire français
(77%)*
78% 78% 74% 77%64% 78% 76%
Tous les types
d’entreprise
(76%)
51% 63% 60% 60%62% 67% 55%
Tous les jeunes
quel que soit leur
niveau de
diplôme ou leur
origine sociale
(60%)
Cibles prioritaires du dispositif
+ de 20000h
Base : Ensemble
Selon-vous/Enfin, ce dispositif doit-il concerner en priorité…
*(xx%) : rappel des

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