BIMBO

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BIMBO

  1. 1. EMPOWERMENT EN EL GRUPO BIMBO
  2. 2. MISIONALIMENTAR, DELEITAR YSERVIR A NUESTRO MUNDO.BUSCAMOS SER UNA EMPRESAALTAMENTE PRODUCTIVA YPLENAMENTE HUMANA.
  3. 3. PROPOSITOSLograr un creciente volumen y participación denuestras marcas. Estar cerca de nuestrosconsumidores y clientes, ellos son nuestra razónde ser.Buscar que nuestro personal se desarrolle yrealice plenamente (vivir nuestra filosofía).Orientados permanentemente a aprender.
  4. 4. Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas depanificación más importantes del mundo porposicionamiento de marca, por volumen deproducción y ventas, además de ser líderindiscutible de su ramo en México yLatinoamérica. Con presencia en 17 países deAmérica y Asia, cuenta con cerca de 7,000productos y con más de 150 marcas de reconocidoprestigio.Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa públicaque cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y estáformada por seis organizaciones y uncorporativo, los cuales operan empresas de laindustria de la panificación y de alimentos engeneral.
  5. 5. El grupo bimbo, como algunas empresas de nuestro país ha utilizado técnicas de la administración moderna como lo es el EMPOWERMENT que es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
  6. 6. En el grupo bimbo se hicieron grupos de trabajo conempleados responsables de un producto, servicio quecomparten el liderazgo colaboran en el mejoramiento delproceso del trabajo planean y toman decisionesrelacionadas con el método de trabajo.y estas son algunas de las características de equipos conempowerment.Se comparten el liderazgo y las tareas administrativasLos miembros tienen facultad para evaluar y mejorar lacalidad del desempeño y el proceso de información.El equipo proporciona ideas para la estrategia denegocios.Son comprometidos flexibles y creativos.Coordinan e intercambian con otros equipos yorganizaciones.Se mejora la honestidad las relaciones con los demás y laconfianza.Tienen una actitud positiva y son entusiastas.
  7. 7. • La estructura de involucración del personal en el grupo BIMBO crea un mayor compromiso y esta en forma de circulo o de red por que puede verse como un conjunto de grupos o equipos coordinados trabajando en función de un mismo objetivo es así como se trabaja el EMPOWERMENT.
  8. 8. CARACTERISTICAS DEL CIRCULO EMPOWERMENT• El cliente esta en el centro.• Se trabaja en conjunto cooperando para hacer lo que se debe.• Comparten responsabilidad, habilidad y autoridad.• El control y la coordinación vienen a través de continua comunicación y decisiones.• Los empleados y el gerente tienen capacidad para trabajar con otros.• Hay pocos niveles de organización.• El poder viene de la habilidad de influir e inspirar a los demás no de su jerarquía.• Las personas se manejan por si mismas y son juzgados por el total de su trabajo el enfoque es hacia el cliente.• Los gerentes son los que dan energía proveen las conexiones y dan empowerment a sus equipos.

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