1. COME SCEGLIERE
LA TUA SOCIETA’ DI
OUTPLACEMENT:
FATTORI OGGETTIVI
PER FARE LA SCELTA
GIUSTA
7
2. CHI SCRIVE:
S&A CHANGE offre da oltre 20 anni servizi di alta
qualità e personalizzati nell’ambito delle Risorse Umane.
Siamo specializzati nell’affiancare Middle e Top Manager
nei loro percorsi di crescita all’interno delle aziende e nei
momenti di cambiamento professionale.
Siamo presenti in Emilia-Romagna, Toscana e Triveneto
con un network consolidato di Aziende, Associazioni di
Categoria e Intermediari del lavoro.
La nostra MISSION è supportare le Aziende nella
crescita, valorizzando le Persone ed affiancandole nel
raggiungimento di nuove opportunità di carriera.
Perciò ci impegnamo per garantire alle Aziende ed alle
Persone supporto nelle decisioni, fornire loro strumenti
utili per compiere scelte consapevoli ed autonome in
linea con i propri obiettivi.
3. INDICE:
/ COS’È L’OUTPLACEMENT
/ CHI SCEGLIE LA SOCIETA’?
/ 7 FATTORI OGGETTIVI
1. ACCREDITAMENTO SPECIALISTICO DEL
MINISTERO DEL LAVORO
2. ISCRIZIONE ALL’AISO
3. PRESENZA NEL TERRITORIO
4. COMPETENZE SPECIFICHE E
SPECIALIZZAZIONI
5. RISULTATI TANGIBILI
6. REFERENZE
7. CONSULENTI CON COMPETENZE
SPECIFICHE NELLO SVILUPPO DI HR
/ ALTRI CONSIGLI
4. Clicca e condividi su:
/ COS’È L’OUTPLACEMENT
L’Outplacement è uno strumento che accompagna
una persona da un’azienda a un’altra fino al suo
reinserimento professionale nel mercato del lavoro.
La Società di Outplacement supporta l’Azienda nella
corretta comunicazione con il proprio Dipendente dal
quale si vuole separare e supporta la Persona nel suo
percorso di ricollocazione professionale.
/ CHI SCEGLIE LA SOCIETA’?
Una buona società di Outplacement deve rappresentare
un fornitore valido per l’Azienda e per il Dipendente.
La scelta migliore quindi è quella fatta in modo
congiunto da entrambe le parti.
L’Azienda può individuare una rosa ristretta di fornitori,
ma dovrebbe lasciare al Dipendente la scelta definitiva.
6. Clicca e condividi su:
/ UN APPROCCIO NON GENERALISTA
Le agenzie che erogano servizi relativi a domanda e
offerta di lavoro necessitano di una autorizzazione
obbligatoria rilasciata dal Ministero del Lavoro (D.Lgs.
276/2003, art. 4, altrimenti noto come “Legge Biagi”),
che le raggruppa in diverse sezioni.
Una sezione speciale, la numero 5, è dedicata a quelle
che si occupano di supporto alla ricollocazione
professionale. Una Società che opera in modo più
generalista sarà iscritta a diverse sezioni.
La presenza del solo accreditamento alla sezione 5
indica al contrario una Società che si occupa in modo
esclusivo di supporto alla ricollocazione professionale.
8. Clicca e condividi su:
/ UNA GARANZIA DI QUALITA’
L’AISO (Associazione Italiana delle Società di Outplace-
ment) aggrega dal 1988 le principali Società che in Italia
svolgono attività di Outplacement e Career Counseling.
L’Associazione è dotata di uno statuto e di un codice
etico e deontologico che le Società aderenti sono tenute
a sottoscrivere.
La partecipazione all’AISO è quindi sinonimo di integrità
ed eccellenza professionale e offre la massima garanzia
e tutela al Cliente.
10. Clicca e condividi su:
/ RELAZIONI DI FIDUCIA CONSOLIDATE
NEL TERRITORIO
Nello scegliere una Società di Outplacement, tieni conto
della localizzazione geografica, degli anni di storia e pre-
senza con almeno una sede sul territorio, della presenza
di un network sviluppato e in continua espansione che
conta Aziende, Associazioni di Categoria e Intermediari
del mercato del lavoro.
Tutti questi Sono tutti segni di un rapporto di fiducia tra
la società e gli attori principali del mercato del lavoro
locale, rapporto orientato alla crescita reciproca.
Al Cliente, ciò garantisce maggior possibilità di
instaurare rapporti professionali significativi e duraturi
nell’area geografica di suo interesse.
12. Clicca e condividi su:
/ SCEGLI CHI CORRISPONDE DI
PIU’ ALLE TUE CARATTERISTICHE
PROFESSIONALI
Consulta, quando disponibili, le statistiche relative a età,
inquadramento, ruolo e RAL dei clienti della Società.
Alcune Società sono esperte nel supporto alla
ricollocazione professionale di Middle e Top Manager.
Altre invece hanno più competenza nel seguire
personale operaio e impiegatizio in grossi processi di
ristrutturazione aziendale.
Affidati a chi ha una maggiore esperienza nell’affiancare
professionisti con un profilo simile al tuo.
14. Clicca e condividi su:
/ GUARDA OLTRE I NUMERI
La trasparenza dei propri risultati è il primo passo per
instaurare una relazione di fiducia con le Aziende e le
Persone.
Valuta quanti professionisti hanno gestito con successo
la transizione della propria carriera grazie al supporto
della Società, quanto tempo è durato il loro percorso, in
quale modalità si sono reinseriti nel mondo del lavoro.
Non limitarti al dato e leggi tra le righe: questi
numeri parlano delle tue aspettative professionali e
dell’attenzione della Società alle dinamiche del mercato
del lavoro.
16. Clicca e condividi su:
/ FIDATI DI CHI HA GIA’ AVUTO
SUCCESSO
Cosa dicono della Società clienti ed ex clienti?
La reputazione positiva e le testimonianze di chi ha già
investito il proprio tempo e il proprio denaro sono fonti
preziose di informazione.
Cercale online - sito internet, pagina aziendale LinkedIn,
network dei consulenti - e offline - eventi organizzati dal-
la Società o dai competitor.
Parla con chi ha già usufruito dei servizi della Società.
18. Clicca e condividi su:
/ L’ESPERIENZA FA LA DIFFERENZA
Interpretare i bisogni del mercato, saper offrire
una consulenza giuridica o legislativa, conoscere
il funzionamento interno delle società di ricerca e
selezione, sapersi muovere tra i diversi canali di ricerca
del lavoro, essere esperti di piani di carriera e di relazioni
sindacali, essere di supporto psicologico alla Persona ...
All’interno della Società devono essere presenti e
attivi Consulenti Senior con competenze specifiche
nello sviluppo di Risorse Umane, per dare un
supporto concreto a tutto tondo sui diversi aspetti del
reinserimento professionale.
20. Clicca e condividi su:
/ LA SOCIETA’ DOVREBBE OCCUPARSI
PRINCIPALMENTE DI OUTPLACEMENT
Per una maggiore garanzia sulla qualità del servizio,
affidati a una Società che ha come core business la
gestione di processi di transizione e sviluppo di carriera.
/ SENTI DIVERSI PARERI
PROFESSIONALI PRIMA DI DECIDERE
L’investimento in Outplacement ha un impatto diretto
sul tuo futuro lavorativo e sull’immagine della tua
organizzazione. Non farti tradire dalla fretta.
/ SCEGLI ANCHE IN BASE AL FEELING
CON IL CONSULENTE CHE TI SEGUIRA’
Quando stai per scegliere una Società, chiedi di poter
visitare la sede e conoscere il Consulente che ti seguirà.
Fatti convincere dalla sua competenza, scegli quello del
quale ti senti di poterti fidare. Dovrai lavorare a stretto
contatto con lui per qualche mese.
21. www.sa-change.it
/ S&A CHANGE SU LINKEDIN
ESPERIENZE DI OUTPLACEMENT è il gruppo che
raccoglie quanti desiderano conoscere meglio il
servizio attraverso le testimonianze di chi ne ha usu-
fruito.
CONSULENTI DI OUTPLACEMENT IN ITALIA è il
gruppo di LinkedIn dedicato all’incontro tra i profes-
sionisti del settore dell’Outplacement e quanti vogliono
conoscere meglio questo servizio che, nonostante più
di 20 anni sia attivo in Italia, è ancora circondato da
pregiudizi e fraintendimenti duri a morire.
S&A NETOWRK POWER è il gruppo esclusivo
dedicato a persone e organizzazioni che usufruiscono
dei servizi di S&A CHANGE. All’interno del gruppo
potrete trovare offerte di lavoro riservate ai nostri
candidati e fare networking in un ambiente selezionato
e di alta qualità professionale.
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