¿Qué es una empresa?
Una empresa es una organización o institución
dedicada a actividades o persecución de fines
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Que es la identidad corporativa
de la empresa
 Cuando hablamos de identidad corporativa
estamos haciendo referencia a los...
Papelería corporativa
 Tarjetas de presentación (visita) Tarjetón
Hoja membretada (Con membrete) Hoja
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Objetivos de la identidad
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 Definir el sentido de la cultura
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Historia de la identidad
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Estrategias
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Identidad visual
 La identidad visual se considera como la
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Qué es una empresa

  1. 1. ¿Qué es una empresa? Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
  2. 2. Que es la identidad corporativa de la empresa  Cuando hablamos de identidad corporativa estamos haciendo referencia a los diferentes elementos que una empresa, una marca o una compañía utiliza para distinguirse del resto. Estos elementos van desde lo más elemental como el logo o el merchandising, hasta elementos más complejos como formas de actuar, de responder a ciertos eventos, de negociar, de hacer frente a determinadas situaciones, etc..
  3. 3. Papelería corporativa  Tarjetas de presentación (visita) Tarjetón Hoja membretada (Con membrete) Hoja de Fax Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografía, etc.) Carpetas corporativas Invitaciones (Juntas) Uniformes
  4. 4. Objetivos de la identidad corporativa  Definir el sentido de la cultura organizacional Construir personalidad corporativa Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo Impulsar nuevos productos y servicios Generar opinión pública favorable Optimizar inversiones en comunicación Estar bien en las lineas maestras Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que identifican una empresa:
  5. 5.  Conocemos a dónde quiere llegar nuestra empresa Permiten enfocar los esfuerzos en la misma dirección Genera organización, coordinación y control Permite implantar estrategias y evaluar resultados Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes
  6. 6. Historia de la identidad corporativa  AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que alcanzaría la coordinación de los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espíritu que hoy llamamos corporativo. Esta idea superaba totalmente la práctica exclusivamente gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la concepción gráfica. Peter Behrens, arquitecto, diseñador industrial, y artista gráfico, Otto Neurath , sociólogo, pensaban que se podía aplicar una concepción unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolución formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia mediante la simplificación
  7. 7. Estrategias  AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que alcanzaría la coordinación de los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espíritu que hoy llamamos corporativo. Esta idea superaba totalmente la práctica exclusivamente gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la concepción gráfica. Peter Behrens, arquitecto, diseñador industrial, y artista gráfico, Otto Neurath , sociólogo, pensaban que se podía aplicar una concepción unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolución formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia mediante la simplificación
  8. 8. Identidad visual  La identidad visual se considera como la traducción simbólica de la identidad corporativa de una organización, que se concreta con un programa que marca normas de uso para aplicarla correctamente.

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