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Gerencia del talento
Alinear al equipo
con su estrategia
Compromiso
del equipo
Medir y
compartir
resultados
Alinear al talento
• Comente la recompensa para ellos cuando lo
logren
• Dígales como pueden contribuir a lo que
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Los objetivos de los trabajadores deben apuntar al
mismo punto que el objetivo de la compañía
Alinear al talento con la
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Tipos de planeación
Planeación
estratégica
Planeación
táctica
Planeación
operativa
Director de la
discográfica
Comprometer a los trabajadores
con lo que quiero lograr
Compartir con los trabajadores las razones y la
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Compromiso del equipo
Mayor productividad
Compromiso del equipo
Mejor ambiente laboral
Da como resultado:
Clientes satisfechos
Medir y compartir los
resultados
ACTO
PLAN
EJECUCION Y
COMPROMISO
CONTROL Y
MEDICION
•Indicadores de efectividad.
•Indicadores de eficiencia.
•Indicadores de calidad.
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Logramos el
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Bibliografía
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general de la administración
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Talento como solucion

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Influir y motivar el personal es algo que te puede llevar al exito, a mejorar la productividad de la empresa y a satisfacer los clientes

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Talento como solucion

  1. 1. ID 000364314
  2. 2. Gerencia del talento Alinear al equipo con su estrategia Compromiso del equipo Medir y compartir resultados
  3. 3. Alinear al talento • Comente la recompensa para ellos cuando lo logren • Dígales como pueden contribuir a lo que usted quiere lograr. • Asegúrese de que la gente sabe para donde va usted como negocio.
  4. 4. Los objetivos de los trabajadores deben apuntar al mismo punto que el objetivo de la compañía Alinear al talento con la estrategia
  5. 5. Tipos de planeación Planeación estratégica Planeación táctica Planeación operativa Director de la discográfica
  6. 6. Comprometer a los trabajadores con lo que quiero lograr Compartir con los trabajadores las razones y la importancia de su labor en la cadena de producción y distribución Motivar al trabajador le permite a este hacer sus tareas con más dedicación y emoción Esto le llevara a una mayor productividad de la empresa y a la motivación del cliente
  7. 7. Compromiso del equipo Mayor productividad
  8. 8. Compromiso del equipo Mejor ambiente laboral Da como resultado: Clientes satisfechos
  9. 9. Medir y compartir los resultados ACTO PLAN EJECUCION Y COMPROMISO CONTROL Y MEDICION
  10. 10. •Indicadores de efectividad. •Indicadores de eficiencia. •Indicadores de calidad. •Indicadores de productividad. •Indicadores de apalancamiento. •Indicadores de rentabilidad. •Indicadores de riesgo. •Indicadores de competitividad. •Indicadores de liquidez.  La medición le ayuda a los trabajadores a entender su nivel de contribución y como mejorar en su proceso Medir y compartir los resultados Indicadores de gestión
  11. 11. Logramos el objetivo!
  12. 12. Bibliografía  Idalberto Chiavenato , Introducción a la teoría general de la administración  Edward L. Gubman, El talento como solución, Mc GrawHill, 2000.  http://www.monografias.com/trabajos55/indicado res-de-gestion/indicadores-de-gestion.shtml

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