1. Active ageing and challenges forTon Wilthagen
the labour
market
Ton Wilthagen – Tilburg University
wilthagen@uvt.nl @wilthagen
ReflecT: Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion
ePortfolio als wapen

2. • Definition of TO DOCUMENT
• 1: to furnish documentary evidence of
• 2: to furnish with documents
• 3 a: to provide with factual or substantial support
for statements made or a hypothesis proposed;
especially: to equip with exact references to
authoritative supporting information
• b (1): to construct or produce (as a movie or novel)
with authentic situations or events (2): to portray
realistically

3. Crisis – that crisis!
• Ook in NL loopt werkloosheid op: onder
jongeren, onder ouderen (45+) en zeker onder
allochtonen en laagopgeleiden
• Tegelijkertijd zijn er nog steeds veel
nieuwe/onvervulde vacatures: in theorie zou
van elke 5 werkloze er 1 zo aan het werk
kunnen
• Naast kwantitatieve ook kwalitatieve mismatch
• Maar ook intransparantie van vraag en aanbod

4. Crisis – that crisis! (2)
• ePortfolio kan wapen (weapon of choice) zijn, bij:
• Instroom/her-instroom: niet werk – naar werk
• Werk naar werk: door/zij-instroom
• Maar ook: WW preventie en zelfs bij creeëren van
nieuwe banen

5. Niet-werk naar werk (1)
• 5/12 Europese Commissie lanceert European Youth
Guarantee: to facilitate school-to-work-transitions,
the Package also launches a consultation of
European social partners on a Quality Framework
for Traineeships to enable young people to acquire
high-quality work experience under safe conditions.
• The lack of a structured quality framework and
guidance is likely to hold back the development of
transnational traineeships..

6. Niet-werk naar werk (2): startersbeurs voor jongeren

7. Niet-werk naar werk (3): startersbeurs voor
jongeren

8. Niet-werk naar-werk (4): her-instroom ouderen
• Proefplaatsingen
• Participatiebanen
• Mentorbanen

9. Werk-naar- werk/zij-instroom
• Ervaringscertificaten
• ePortfolio
• Employability APK
• Helpen bij door/omscholing, bv van
bouwtechniek naar metaaltechniek
• Verbinden met transitiebudget, onderdeelv
van rugzakje
• Anders niet de poort uit!

10. Maar ook bij WW preventie
• door middel van herplaatsing binnen
huidig bedrijf – vooral bij grotere
werkgevers.
• Ook in de interne arbeidsmarkt is
intransparant!

11. Plus: de koek groter maken en
concurrerend blijven

12. Bedankt voor jullie aandacht!