Réti Mónika a Scientix Konferencia második napján (március 21.) adott elő, szekciójának címe:Miért fontos a természettudomány-tanítás horizontját szélesebbre tárni?.
A műhelymunka során a résztvevők konkrét gyakorlatokat végeztek el (elsősorban az inquiry based learning keretrendszerében), majd ezek nyomán a saját élményeket a tanítás gyakorlatának tükrében értelmezték. Elsősorban azokra a kérdésekre keresték a választ, hogy hogyan válhat a természettudományos oktatás és nevelés befogadóbbá, miért fontos és hogyan lehetséges a tanulók minél szélesebb körével a gyakorlatban is megtapasztaltatni a természettudományos gondolkodásmód alkalmazását és hasznát. Példaként a Kutató Tanárok Országos Szövetségének TUDÁS (Természettudomány tanítás és tanulás áttörésének a segítése) projektjének elemei mutatnak rá a tanulók, a tanárok és más csoportok igényeire, problémáira és feladataira.
2. MIÉRT FONTOS A NYITÁS?
• Álláshelyek
• „Laikus” lakosság
életvezetése és
narratívái
• Áltudomány
• Demokratikus
döntéshozatal
Forrás: http://www.disneyscience.com/Page_3.html
3. KIK FELÉ KELLENE NYITNI?
• Szociokulturális szakadékok a tanárok, a tanulók
és a STEM szakmák gyakorlói között
• Anyagi lehetőségek
• Marginális csoportok
• Gender: lányok PISA 2012 eredmények
• Paradigma: esélyteremtés
4. LEGITIM KÉRDÉSEK
Tudom, hogy Ti
is pont olyan
izgatottan
várjátok a mai
órát, mint én!
http://www.coetail.com/saidghorayeb/files/2013/11/boring-class-cartoon.jpg
5. A SZÜLŐI TÉNYEZŐ
OECD (2012): Let’s read them a story! The parent factor in education
http://www.oecd-ilibrary.org/education/let-s-read-them-a-story-the-parent-factor-in-
education_9789264176232-en
6. CSALÁDI NARRATÍVÁK (1)
“Anyu építőmérnök, és amikor az építkezésekre
megy, akkor a férfiak nem akarnak hallgatni rá, mert
szerinte azt mondják, hogy túlzottan finomkodik, túl
udvarias. Szerinte nem hiszik el, hogy kiabálni fog,
ezért nem tisztelik.”
„Előre aggódok, hogy a lányom ilyen műszaki
pályára készül. Az az igazság, hogy nem is tudom,
kaphat-e majd itt ezzel munkát.”
(Réti, 2014)
7. CSALÁDI NARRATÍVÁK (2)
„Ismerek a családunkban és a barátaink között néhány
mérnöknőt, és arról panaszkodnak, hogy nehéz igazán jó
állást kapni. A legtöbb állásinterjún az utolsó körökre a
férfiakat hívják csak. Ha nekik [a nőknek] ajánlanak is
valamit, azok az unalmas munkák: és a munkaadók nem
akarnak vezető állásokba nőket felvenni.”
„A lányom inkább valami szépet, harmonikust keres.
Dinamizmusra van szüksége, meg önmegvalósításra, ki
akar teljesedni úgy, hogy közben másoknak is segítsen.
Ezért inkább rugalmas szakmákat keres.”
8. PISA 2012 (1)
OECD (2015): The ABC of Gender Equality in Education: Aptitude, Behaviour, Confidence
http://www.oecd.org/pisa/keyfindings/pisa-2012-results-gender.htm
http://www.slideshare.net/OECDEDU/the-abc-of-gender-equality-in-education
9. PISA 2012 (2)
OECD (2015): The ABC of Gender Equality in Education: Aptitude, Behaviour, Confidence
http://www.oecd.org/pisa/keyfindings/pisa-2012-results-gender.htm
http://www.slideshare.net/OECDEDU/the-abc-of-gender-equality-in-education
10. PISA 2012 (3)
OECD (2015): The ABC of Gender Equality in
Education: Aptitude, Behaviour, Confidence
http://www.oecd.org/pisa/keyfindings/pisa-2012-results-
gender.htm
http://www.slideshare.net/OECDEDU/the-abc-of-gender-
equality-in-education
11. PÉLDA: TUDÁS PROJEKT
• Kiket „tehetséggondozak”?
• Kikre figyelnek fel?
• Mi van a versenyeken túl?
• Mit kínálhat a természettudományos
oktatás és nevelés?
• Kik lehetnek partnerek és miben?