Dirección de Promoción y Protección de los DerechosFundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema deSistema deGestión deGestión dela Seguridadla Seguridady Salud eny Salud enel Trabajoel Trabajo(SGSST)(SGSST)Ing....
¿Qué entiendo por SST?¿Qué entiendo por SST?
La ley de SST tiene como objeto promoveruna cultura de prevención de riesgoslaborales en el país. (Art.1)La ley de SST tie...
¿Más tarea, más carga para las empresas?¿Más tarea, más carga para las empresas?2. Función Comercial(Productos o servicios...
Muchas organizacionesexitosas desde el punto devista económico, poseeneficaces sistemas de gestión.Algunos son exigibles p...
Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSST1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo...
c) Identificar Peligros y EvaluarRiesgos (IPER) (Art.57)En forma periódica, gestionandolos riesgos y aplicando sistemasde ...
Etapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST2. ¿Qué y cómo lo haremos?2. ¿Qué y cómo lo haremos?DI...
Brigadas de emergencia
3. ¿Cómo verificamos y avanzamos?3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUAa) Auditorías Internasb) ...
Reglamento Interno de SST (RISST)Reglamento Interno de SST (RISST)• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran suRISS...
Registros Obligatorios de un SGSSTRegistros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)(Art.33 Reg)a) R. Accidentes de trabajo (...
Otras apreciaciones sobre un SSTOtras apreciaciones sobre un SSTEliminación de los peligros y riesgosTratamiento, Control ...
¿Qué es accidente de trabajo?:¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión d...
Condición sub estándar:Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida•Equipos en mal est...
Cuando los incidentes y losaccidentes no se investigancorrectamente, las causasespecificas que los produjeronno quedan muy...
Beneficios de implementar un SSTBeneficios de implementar un SST
Ing. Alejandro VILCHEZIng. Alejandro VILCHEZwvilchez@trabajo.gob.pewvilchez@trabajo.gob.peTfno: 630-6000 anexo 3012Tfno: 6...
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  1. 1. Dirección de Promoción y Protección de los DerechosFundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. 2. Sistema deSistema deGestión deGestión dela Seguridadla Seguridady Salud eny Salud enel Trabajoel Trabajo(SGSST)(SGSST)Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSSTAbril 2013
  3. 3. ¿Qué entiendo por SST?¿Qué entiendo por SST?
  4. 4. La ley de SST tiene como objeto promoveruna cultura de prevención de riesgoslaborales en el país. (Art.1)La ley de SST tiene como objeto promoveruna cultura de prevención de riesgoslaborales en el país. (Art.1)El empleador DEBE adoptar un enfoque deSistema de gestión en el área de Seguridad ySalud en el trabajo (Art.17)El empleador DEBE adoptar un enfoque deSistema de gestión en el área de Seguridad ySalud en el trabajo (Art.17)Empleadores:Empleadores: deber de prevenciónEstado:Estado: Rol de fiscalización y controlTrabajadores y organizaciones sindicales:Trabajadores y organizaciones sindicales:participación (Art.1)Empleadores:Empleadores: deber de prevenciónEstado:Estado: Rol de fiscalización y controlTrabajadores y organizaciones sindicales:Trabajadores y organizaciones sindicales:participación (Art.1)¿Deberes, derechos, quién lo hace?¿Deberes, derechos, quién lo hace?
  5. 5. ¿Más tarea, más carga para las empresas?¿Más tarea, más carga para las empresas?2. Función Comercial(Productos o servicios puestos en el mercado)6. Función directiva oadministrativa(liderazgo de personas para lograrque otras funciones se desarrollenconforme a objetivos empresariales)1. Función Técnicao de Producción(proceso de transformación, entrada / salida)3. Función financiera(búsqueda y administración delcapital necesario para realizar lafunción de la empresa)4. Función Contable y estadística(información económica, financiera,Inventarios, Tendencias,evoluciones, etc)5. Función Seguridad(protección de los bienes patrimoniales.Esto incluye evitar daños aLa salud de los trabajadores)El destino a largo plazo de unaEl destino a largo plazo de unaempresa, depende del éxitoempresa, depende del éxitoconseguido en 6 funciones queconseguido en 6 funciones quetiene que cubrir:tiene que cubrir:
  6. 6. Muchas organizacionesexitosas desde el punto devista económico, poseeneficaces sistemas de gestión.Algunos son exigibles porcuestiones legales y/ocomerciales.El éxito actual empresarialradica en incorporarinformación adicional nodirectamente relacionada conaspectos económicos oproductivos en la toma dedecisiones. Uno de ellos es elSGSST
  7. 7. Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSST1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómoestamos?estamos?a) Compromiso de la Alta DirecciónManifestación de la Política de SSTConformación del Comité de SSTComité de SSTEs un órgano laboral (conjunto depersonas) que se constituye entodas las empresas para promover yproteger la Seguridad y Salud en eltrabajo, asesorar y vigilar elcumplimiento del RISST y lanormativa nacional, favoreciendo elbienestar laboral y apoyando eldesarrollo del empleador. (Art. 40Reglamento)Es un órgano laboral (conjunto depersonas) que se constituye entodas las empresas para promover yproteger la Seguridad y Salud en eltrabajo, asesorar y vigilar elcumplimiento del RISST y lanormativa nacional, favoreciendo elbienestar laboral y apoyando eldesarrollo del empleador. (Art. 40Reglamento)
  8. 8. c) Identificar Peligros y EvaluarRiesgos (IPER) (Art.57)En forma periódica, gestionandolos riesgos y aplicando sistemasde control.Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSSTb) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base comodiagnóstico (Art.37)Lo obtenido es comparado con lo que solicita laley y sirve como base para planificar, aplicar ypatrón de mejora continua. Debe ser accesible ydocumentado.
  9. 9. Etapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST2. ¿Qué y cómo lo haremos?2. ¿Qué y cómo lo haremos?DISEÑO E IMPLEMENTACIONDISEÑO E IMPLEMENTACIONa) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)b) Reglamento Interno de SST (Art.34)c) Mapa de riesgos (Art. 35-e)d) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)
  10. 10. Brigadas de emergencia
  11. 11. 3. ¿Cómo verificamos y avanzamos?3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUAa) Auditorías Internasb) Revisión por la Direcciónc) Informes del Comité de Seguridadd) Seguimiento al Plan Anual de SSTe) Objetivos mayores en SSTf) Capacitaciones específicasg) IndicadoresEtapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST
  12. 12. Reglamento Interno de SST (RISST)Reglamento Interno de SST (RISST)• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran suRISST (Art. 34)• El empleador debe entregar copia del RISST a cadatrabajador (Art. 35-a)• Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-bReglamento)• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32Reglamento)Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL yaquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones yresponsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros yriesgos, las características de la organización.Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL yaquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones yresponsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros yriesgos, las características de la organización.
  13. 13. Registros Obligatorios de un SGSSTRegistros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)(Art.33 Reg)a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedadesocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivasb) R. exámenes médicos ocupacionalesc) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,psicosociales y factores de riesgo disergonómico.d) R. Inspecciones internas de SSTe) R. Estadísticas de seguridadf) R. Equipos de seguridad o emergenciag) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros deemergenciah) R. Auditorías
  14. 14. Otras apreciaciones sobre un SSTOtras apreciaciones sobre un SSTEliminación de los peligros y riesgosTratamiento, Control oAislamiento de los peligros yriesgosMinimizar peligros y riesgos:disposiciones administrativasde controlProgramarsustituciónprogresivaUso de EPPMedidas deprevención yprotecciónaplicados segúnorden deprioridad
  15. 15. ¿Qué es accidente de trabajo?:¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenesdel empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar yhoras de trabajoInvestigación de AccidentesInvestigación de AccidentesActo sub estándar:Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro•Operar sin autorización.•Usar equipo defectuoso.•No usar el EPP.•Operar a velocidad inadecuada.•No respetar señalización.•Levantar cargas incorrectamente.•Abuso de alcohol y/o drogas.•Adoptar posición incorrecta.•Ubicar objetos inadecuadamente.•Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando setrabaja con máquinas con elementos móviles.
  16. 16. Condición sub estándar:Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida•Equipos en mal estado.•Protecciones inadecuadas.•Falta de orden y limpieza.•Ruido excesivo.•Escasez de espacio para trabajar y almacenarmateriales.•Materiales en mal estado.•Almacenamiento incorrecto.•Señalización insuficiente.•Iluminación, ventilación.•Peligro de incendio
  17. 17. Cuando los incidentes y losaccidentes no se investigancorrectamente, las causasespecificas que los produjeronno quedan muy claras, lo cualpuede ocasionar que las nuevasmedidas correctivas nofuncionen o se apliquen enforma inadecuada, con elpeligro latente de que un nuevoaccidente vuelva a presentarse.NOTIFICACION
  18. 18. Beneficios de implementar un SSTBeneficios de implementar un SST
  19. 19. Ing. Alejandro VILCHEZIng. Alejandro VILCHEZwvilchez@trabajo.gob.pewvilchez@trabajo.gob.peTfno: 630-6000 anexo 3012Tfno: 630-6000 anexo 3012Cel. 992499147Cel. 992499147MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“George PattonGeorge Patton

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