Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
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La ley de SST tiene como objeto promover
una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. (Art.1)
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c) Identificar Peligros y Evaluar
Riesgos (IPER) (Art.57)
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Etapas de implementación de un SST
2. ¿Qué y cómo lo haremos?
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Brigadas de emergencia (médicas, sismos, incendios)
¿Y los
contratistas,
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Art.68
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3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUA
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a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades
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Fácil identificación de peligros y priorización de riesgos
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Tfno: 630-6000 anexo 3012
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Responsabilidades sobre Seguridad y Salud en el Trabajo según normas vigentes

  1. 1. Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo Esta actividad es efectuada en forma gratuita y sin intermediarios, como parte del servicio que brinda el MTPE Responsabilidades sobre Seguridad y Salud en el Trabajo según normas vigentes Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST
  2. 2. La ley de SST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. (Art.1) El empleador DEBE adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17) Empleadores: deber de prevención Estado: Rol de fiscalización y control Trabajadores y organizaciones sindicales: participación (Art.1) ¿Deberes, derechos, quién lo hace?
  3. 3. Etapas de implementación de un SGSST 1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo estamos? a) Compromiso de la Alta Dirección Manifestación de la Política de SST Conformación del Comité de SST Es un órgano laboral (conjunto de personas) que se constituye en todas las empresas para promover y proteger la Seguridad y Salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento del RISST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. (Art. 40 Reglamento) Las empresas con menos de 20 trabajadores, eligen a un Supervisor de SST
  4. 4. c) Identificar Peligros y Evaluar Riesgos (IPER) (Art.57) En forma periódica, gestionando los riesgos y aplicando sistemas de control. Etapas de implementación de un SGSST b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como diagnóstico (Art.37) Lo obtenido es comparado con lo que solicita la ley y sirve como base para planificar, aplicar y patrón de mejora continua. Debe ser accesible y documentado.
  5. 5. Etapas de implementación de un SST 2. ¿Qué y cómo lo haremos? DISEÑO E IMPLEMENTACION a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22) b) Mapa de riesgos (Art. 35-e) c) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f) d) Reglamento Interno de SST RISST: Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa. Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y riesgos, las características de la organización. • Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su RISST (Art. 34) • El empleador debe entregar copia del RISST a cada trabajador (Art. 35-a) • Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b Reglamento) • Debe ser exhibido por el empleador (Art.32 Reglamento)
  6. 6. Brigadas de emergencia (médicas, sismos, incendios) ¿Y los contratistas, terceros? Art.68
  7. 7. Art.49-d Ley: El empleador está obligado a practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores ¿Todos los trabajadores pasan el mismo tipo de exámen médico? ¿Si se enteran que tengo una enfermedad? ¿Aptitud?, Médico Ocupacional, Art.53 de la Ley: En caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y ante el incumplimiento de prevención del empleador, se genera en este la obligación de pagar indemnizaciones Más información: Normas del MINSA RM 312-2011-MINSA / RM 480- 2008-MINSA
  8. 8. 3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUA a) Auditorías Internas b) Revisión por la Dirección c) Informes del Comité de Seguridad d) Seguimiento al Plan Anual de SST e) Objetivos mayores en SST f) Capacitaciones específicas g) Indicadores Etapas de implementación de un SST
  9. 9. Registros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg) a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas b) R. exámenes médicos ocupacionales c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico. d) R. Inspecciones internas de SST e) R. Estadísticas de seguridad f) R. Equipos de seguridad o emergencia g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia h) R. Auditorías Las Mypes tienen un Registro Simplificado, según RM 085- 2013-TR
  10. 10. ¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo Investigación de Accidentes Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro •Operar sin autorización. •Usar equipo defectuoso. •No usar el EPP. •Operar a velocidad inadecuada. •No respetar señalización. •Levantar cargas incorrectamente. •Abuso de alcohol y/o drogas. •Adoptar posición incorrecta. •Ubicar objetos inadecuadamente. •Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles.
  11. 11. Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida •Equipos en mal estado. •Protecciones inadecuadas. •Falta de orden y limpieza. •Ruido excesivo. •Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales. •Materiales en mal estado. •Almacenamiento incorrecto. •Señalización insuficiente. •Iluminación, ventilación. •Peligro de incendio
  12. 12. Fácil identificación de peligros y priorización de riesgos Menor numero de accidentes Identificación de necesidades de entrenamiento Aumento de productividad, rentabilidad y desempeño de las utilidades Mejor imagen – mejores relaciones Menor riesgo de sanciones y denuncias Mejoramiento continuo Beneficios de implementar un SST
  13. 13. Ing. Alejandro VILCHEZ wvilchez@trabajo.gob.pe Tfno: 630-6000 anexo 3012 MTPE – 3er piso (SDPPDFSST) "Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“ George Patton

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