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GINNA PAOLA CAMARGO                        RECURSOS HUMANOS.            Se ocupa de seleccionar, contratar, forma, emplea...
ANGELICA NATALIA GONZALEZ                  GERENTE DE MERCADEO           Dar orientación al producto o servicio          ...
JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN                           GERENTE GENERAL.            Designar posiciones gerenciales.         ...
YULY KATHERINE GUTIERREZ                            SUB GERENTE              Remplazar al gerente en las actividades     ...
LUISA FERNANDA MALAGON                     GERENTE DE PERSONAL          Planea, organiza y coordina la selección, la     ...
LAURA TATIANA NIETO                                  CONTABILIDAD.              Clasificar, registrar, analizar e interpr...
MISION Dar a conocer mediante el diseño el  diseño publicitario y la  fotografía, nuestras habilidades con los  diversos ...
VISIONA largo plazo, tener sucursales en diversos lugares del mundo, con el fin de ser reconocidos por nuestro rendimient...
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OBJETIVOSDiseñar y crear piezas publicitarias para los diferentes campos empresariales.Lograr una identidad única para l...
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  1. 1. FOTOS FENIX INTEGRANTES: GINNA PAOLA CAMARGO JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN ANGELICA NATALIA GONZALEZ YULY KATHERINE GUTIERREZ LUISA FERNANDA MALAGON LAURA TATIANA NIETO
  2. 2. GINNA PAOLA CAMARGO RECURSOS HUMANOS.  Se ocupa de seleccionar, contratar, forma, emplear y retener a los colaboradores de la empresa.  Administran con las personas viéndolas como agentes activos y productivos dotados de inteligencias, creatividad y habilidades.  Su función se compone de el reclutamiento y selección, contratación, capacitación y gestión del personal
  3. 3. ANGELICA NATALIA GONZALEZ GERENTE DE MERCADEO Dar orientación al producto o servicio que la empresa ofrece. Debe tomar decisiones completas para dar un beneficio a la empresa. Debe organizar un plan de mercadeo según los factores externos.
  4. 4. JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN GERENTE GENERAL.  Designar posiciones gerenciales.  Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas.  Coordinar con, para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  Crear y mantener buenas relaciones con los clientes.
  5. 5. YULY KATHERINE GUTIERREZ SUB GERENTE  Remplazar al gerente en las actividades desarrolladas por el mismo cuando este ausente.  Brinda a los trabajos los instrumentos adecuados y materiales primas necesarios para la realización de sus funciones.  Ofrecer incentivos para el buen desempeño de las labores.de cada uno de los empleados .
  6. 6. LUISA FERNANDA MALAGON GERENTE DE PERSONAL  Planea, organiza y coordina la selección, la contratación, la remuneración, la capacitación.  Las relaciones laborales: mantiene los controles administrativos de personal, actúa como enlace entre los empleados, la empresa y el gobierno.  coordina programas de higiene y seguridad, asesora a los gerentes operacionales en materia de administración de personal, entre otras cosas.
  7. 7. LAURA TATIANA NIETO CONTABILIDAD.  Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido para Fondos de Empleados.  Preparar y presentar informes sobre la situación financiera.  Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en materia de control interno.  Presentar los informes que requiera la Junta Directiva, el Gerente.
  8. 8. MISION Dar a conocer mediante el diseño el diseño publicitario y la fotografía, nuestras habilidades con los diversos programas de edición, mostrando calidad y precios cómodos para los clientes. Darle la oportunidad a nuestros clientes, para que puedan promocionar su producto o servicio, de una manera creativa al publico dándole agrado y comodidad. Tener una sucursal reconocida por la ciudad, para realizar un buen uso de la
  9. 9. VISIONA largo plazo, tener sucursales en diversos lugares del mundo, con el fin de ser reconocidos por nuestro rendimiento empresarial.Expandir la creatividad para el buen desarrollo y avance del país.Obtener mayor numero de maquinaria y espacios agradables para la producción y planeación de nuevas ideas innovadoras para el progreso de la empresa.
  10. 10. DOFA INTERNO• El apoyo que hay entre • Los discusiones entre compañeros de los miembros de equipo de trabajo por trabajo. algún motivo en• La completa especial. disposición de los • El retraso en la empleados a realizar elaboración de el el trabajo asignado producto. con la mejor actitud. • No tener en claro un• El buen dialogo que plan de trabajo eficiente para un hay entre empleados y buen desarrollo dela jefes para ponerse de empresa. acurdo frente algún tema de importancia.
  11. 11. DOFA EXTERNO• El gran trabajo en • No tener la confianza equipo para lograr un suficiente de los buen trabajo. clientes, para que la empresa prospere.• la gran cordialidad • No contar con la que se tiene con el maquinara moderna y cliente. eficaz que puedan• Se tienen los medios poseer otras empresas. necesarios para dar • La economía, y la buena una buena capacitación calidad que ofrece la competencia. a los empleados para • La buena planeación de ampliar sus un plan de trabajo que conocimientos. permita a la empresa• Se tiene el adquirir nuevos clientes. conocimiento mas que necesario para realizar las piezas publicitarias.
  12. 12. OBJETIVOSDiseñar y crear piezas publicitarias para los diferentes campos empresariales.Lograr una identidad única para la empresa, destacada por la gran creatividad y calidad de nuestros productos.Llegar a ser una empresa reconocida al nivel internacional, por el buen manejo de equipos de producción y elaboración de fotografías, junto con
  13. 13. ESTRATEGIASEstar informadas de las características que se desea tener en el la publicidad y crearla de acuerdo alas exigencias del cliente.No repetir, ni plagiar diseños, estar siempre dispuestos a crear e innovar.Tener las capacitaciones necesarias, para poder adquirir el conocimiento requerido para el manejo de los mejores programas de publicidad, de la maquinaria de
  14. 14. PLAN ESTRATEGICOTener curiosidad por adquirir mas conocimiento que ayudan a un buen desarrollo de la empresa.En todo momento crear imágenes nuevas con diseño y combinación de colores llamativos y agradables.Informarse de las capacitaciones que pueden encontrarse, y pedir ayuda a asesores.

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