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Capitulo I Las definicionesLa clave del liderazgo es llevar a cabo: Las tareas asignadas, fomentando las relaciones human...
Capitulo I Las definiciones Gestión: Es todo los sistemas y procesos que permiten trabajar como una  sola unidad con los ...
Capitulo II El paradigma antiguo Paradigma: son patrones que nos orientan en la vida, y que pueden ser  beneficiosos si l...
Paradigma antiguo Paradigma antiguo: es el que se basa en el modelo piramidal. Es decir; todos  se esfuerzan en satisface...
Nuevo paradigma Nuevo paradigma: Basado en el cambio de la mentalidad en el cual el papel  fundamental del liderazgo será...
Capitulo III El modelo El liderazgo: es aquel que empieza con la voluntad adecuada que todo ser  humano debe mostrar para...
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Capitulo IV El verboLa descripción de nuestro comportamiento esta basado en: Paciencia: Es mostrar el dominio de uno mism...
Capitulo IV El verbo Honradez: Consiste en siempre decir la verdad, no vivir en el engaño y  demostrar lo que somos como ...
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Capitulo VI La elecciónComo lo dice el maestro el liderazgo comienza por la elección, por talmotivo como seres humanos ten...
Capitulo VII Los resultadosEl logro se centra en la dedicación, disciplina y esfuerzo que cada uno asumeal momento de eleg...
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La paradoja la verdadera esencia del liderazgo

  1. 1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado académico Decanato de investigación y postgradoMaestría en Educacion Superior Mención Docencia Universitaria “La verdadera esencia del liderazgo” Hunter, James Integrante: Soc. Paz Paz, María Victoria
  2. 2. Capitulo I Las definicionesLa clave del liderazgo es llevar a cabo: Las tareas asignadas, fomentando las relaciones humanas. Satisfacer las necesidades es decir ; Siempre estará relacionado la tarea con las relaciones humanas.Por tal motivo definimos: Liderazgo: Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Líder: Es aquel que tiene la capacidad de impulsar, movilizar y acompañar a un grupo determinado de personas, conduciéndolo a partir de un poder que la misma persona le otorga. Gerente: Es la persona que esta encargado de la dirección, coordinación o administración de una empresa, una institución u organización.
  3. 3. Capitulo I Las definiciones Gestión: Es todo los sistemas y procesos que permiten trabajar como una sola unidad con los mismos objetivos. “Ser líder significa, sobre todo tener la oportunidad de crear una diferencia importante en la vida de quienes permiten a los lideres liderar”
  4. 4. Capitulo II El paradigma antiguo Paradigma: son patrones que nos orientan en la vida, y que pueden ser beneficiosos si lo usamos correctamente y perjudiciales si son antiguos o obsoletos, porque nos paraliza mientras el mundo avanza.
  5. 5. Paradigma antiguo Paradigma antiguo: es el que se basa en el modelo piramidal. Es decir; todos se esfuerzan en satisfacer al jefe mas que al cliente y siguen patrones. Presidente general Vicepresidente Mandos intermedios Supervisores Empleados Cliente enemigo
  6. 6. Nuevo paradigma Nuevo paradigma: Basado en el cambio de la mentalidad en el cual el papel fundamental del liderazgo será servir y satisfacer necesidades. Empleados Supervisores Mandos intermedios Vicepresidente Presidente Cliente
  7. 7. Capitulo III El modelo El liderazgo: es aquel que empieza con la voluntad adecuada que todo ser humano debe mostrar para que sus acciones, sean observadas en su comportamiento y esta puede observarse asi: Liderazgo Autoridad Servicio y sacrificio Amor Voluntad
  8. 8. Capitulo IV El verbo Afabilidad Paciencia Humildad Amor comoCompromiso descripción de Respeto comportamiento Generosidad Honradez Indulgencia
  9. 9. Capitulo IV El verboLa descripción de nuestro comportamiento esta basado en: Paciencia: Es mostrar el dominio de uno mismo. Afabilidad: Es prestar atención a las personas que están a nuestro alrededor. Humildad: Consiste en reconocer nuestras propias liminaticones y conocerse verdaderamente. Respeto: Es tratar a los demás con importancia, ya que cada uno de ellos tiene una función en la sociedad. Generosidad: Se centra en la satisfacción de las necesidades de los demás y en algunos casos sacrificando las propias. Indulgencia: Consiste en ser franco y respetuoso con los demás para asi enfrentar situaciones y resolverlas en forma positiva con el propósito de lograr el objetivo.
  10. 10. Capitulo IV El verbo Honradez: Consiste en siempre decir la verdad, no vivir en el engaño y demostrar lo que somos como personas. Compromiso: Consiste en aceptar los resultados positivos y negativos, para si lograr ser una persona integral con mejoras continuas, que nos permite un esfuerzo para llegar ser un mejor líder.
  11. 11. Capitulo V El entornoLa lectura de la paradoja nos permite reconocer e identificar que nosotroscomo seres humanos debemos crear un buen ambiente donde todos lo quela conformen se centren en crecer y prosperar. Para asi lograr el éxito de losobjetivos planteados y que tengamos presente que la vida es un árbol quedebe empezar por la raíz fuerte en sentimiento para desarrollarnos en sutronco del conocimiento y poder disfrutar en las frutas lo dulce del éxito encompañía de nuestro entorno.
  12. 12. Capitulo VI La elecciónComo lo dice el maestro el liderazgo comienza por la elección, por talmotivo como seres humanos tenemos la decisión de ser líder o no y asidesarrollar nuestras potencialidades para lograr el objetivo.
  13. 13. Capitulo VII Los resultadosEl logro se centra en la dedicación, disciplina y esfuerzo que cada uno asumeal momento de elegir nuestro compromiso, para asi construir la satisfaccióninterior y los principios correctos de la vida.Es decir; a través de nuestro crecimiento, podemos impulsar a todas laspersonas de nuestro entorno a producir resultados que mejoren la vida detodos ellos. “Si buscas un cambio, el primer paso esta dado en su elección como continuar el camino”
  14. 14. La paradoja la verdadera esencia del liderazgoExtraordinario relato que nos cuenta que ante cada situación que sepresenta en la vida el ser humano elige y en la opción se moldea comoindividuo. Es la elección guiada por el conocimiento de si mismo y lareflexión manifiesta su identidad, se hace portador de una actitud frente asi, frente a los demás y frente a la vida.Es decir; crece y desarrolla la fuerza interior que le permite superarsituaciones adversas y pone en manifiesto lo sublime y extraordinario de lahumanidad.

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