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Valores humanos

  1. 1. Los valores son principios que nos permitenorientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Soncreencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.Nos proporcionan una pauta para formularmetas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
  2. 2. Los valores infrahumanos Son aquellos que sí perfeccionan al hombre,pero en aspectos más inferiores, en aspectos que comparte con otrosseres, con los animales, por ejemplo. Aquí se encuentran valores como elplacer, la fuerza, la agilidad, la salud.Los valores humanos infra morales :Son aquellos valores que sonexclusivos del hombre, ya no los alcanzan los animales, únicamente elhombre. Aquí encontramos valores como los económicos, la riqueza, eléxito, por ejemplo. La inteligencia y el conocimiento, el arte, el buengusto. Y socialmente hablando, la prosperidad, el prestigio, la autoridad,etc.
  3. 3. Valores Humanos:Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen máshumanos, por ejemplo, la justicia hace al hombre más noble, de mayorcalidad como persona.• Valores personales:Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cualesconstruimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas.Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales,junto a los que agregamos como individuos según nuestras vivencias.• Valores familiares:Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Sederivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educana sus hijos. Son principios y orientaciones básicas de nuestro comportamientoinicial en sociedad. Se transmiten a través de todos los comportamientos conlos que actuamos en familia, desde los más sencillos hasta los más “solemnes”.
  4. 4. • Valores socio-culturales:Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lolargo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o lospersonales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos devaloraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o planteandilemas.Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio derealización personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-valores” como la deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturalesocurre cuando se promueve que “el fin justifica los medios”. Con estepretexto, los terroristas y los gobernantes arbitrarios justifican la violencia, laintolerancia y la mentira, alegando que su objetivo final es la paz.
  5. 5. • Valores materiales:Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicascomo seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie.Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que seforma de la relación entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando seexageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales.• Valores espirituales:Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas.Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Leagregan sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las creencias religiosas.• Valores morales:Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensablespara la convivencia, el orden y el bien general.
  6. 6. Comenzamos a tener valores cuando somos niños. Primero aprendemos a teneraprecio por las cosas que satisfacen nuestras necesidades básicas, perovaloramos especialmente a las personas que nos las proporcionan. Sucomportamiento hacia nosotros se vuelve la principal referencia de lo que esvalioso.Por esta razón, nuestro carácter y personalidad se moldea con las actitudes ycomportamientos de las personas que nos crían, bien sea los padres u otrosfamiliares. Sus conductas tienen el principal peso de lo que después se convierteen nuestros principios y creencias personales más importantes.Aprendemos a valorar el fondo y la forma de todo lo que ellos dicen y hacen, asícomo lo que dejan de decir o hacer. Cada gesto o comentario tiene una graninfluencia en la formación de nuestro juicio y aprendemos también a diferenciarla teoría y la práctica de los valores. Esto último es lo que más nos marca.
  7. 7. Abundancia AutocontrolAccesibilidad Belleza CordialidadAceptación Benevolencia Corrección Calma CortesíaAfecto CamaraderíaAgradecimiento Creatividad CandorAgresividad Caridad CrecimientoAgudeza Castidad CredibilidadAgilidad Cercanía CuriosidadAltruismo Certeza Deber Claridad DecisiónAmbición CompasiónAmor Decoro ComprensiónAnticipación Compromiso DeferenciaApertura de mente Concentración DependenciaApoyo Conexión DesapegoAprendizaje Confianza Descanso Conformidad DescubrimientoArmonía ConfortAsertividad Deseo CongruenciaAsombro Conocimiento DestrezaAudacia Consciencia DeterminaciónAusteridad Convicción Devoción Coraje
  8. 8. Nos caracterizamos por la búsqueda de nuevas y mejores formas de servir a nuestrosclientes, ofreciendo el mejor de los servicios en cuanto a asesoría integral en materiade seguridad y vigilancia privada.- ResponsabilidadCumplimos con todas sus obligaciones y aspectos legales contenidos dentro delmarco jurídico nacional y con las disposiciones contractuales de los clientes,manteniendo en alto su imagen y prestigio.- ExcelenciaCompetimos con calidad en el servicio, basándonos en la calidad del TalentoHumano, además de la asistencia, supervisión y reacción permanente.- SeguridadGeneramos confianza en nuestros clientes mediante la ejecución de sus valores ybrindándole un gran nivel de protección basándose en la esencia de la compañíaque es el Servicio Integral de Seguridad.- LiderazgoNos encontramos un paso adelante en el gremio de las compañías de vigilancia,adaptándose a los cambios de forma eficaz y eficiente.
  9. 9. - CompromisoSomos una empresa comprometida en la selección y formación de los empleados con altos valores dehonestidad y ética para el cumplimiento de todas las funciones propias de su cargo, permitiendo así eldesarrollo y progreso de las personas dentro de la organización, reconociendo sus méritos y logros medianteactividades encaminadas al bienestar integral del personal- Responsabilidad AmbientalPara la compañía es de vital importancia la interacción de la organización con el entorno ambiental y elimpacto propio de la prestación de sus servicios.- Bienestar SocialSomos una empresa que propende por la satisfacción de los empleados en relación con las condiciones yfactores de seguridad, salud, salud ocupacional y bienestar que inciden en el desempeño del personal y porende en la calidad del servicio.- Servicio al ClienteDisponiendo recursos para atender de forma oportuna y efectiva los requerimientos de los clientes actuales(solicitudes, quejas, reclamos, servicios, etc.) y desarrollando estrategias que permitan la identificación denuevos servicios y nichos de mercados atractivos para el crecimiento de la compañía.

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