SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 26
Thomas Van Ryckeghem
Masterproef: Communicatie & Media Design
Hoe loopt dat met

   :
ideeen in bedrijven?



                               Product
    Idee   Concept   Project    Dienst
                               Proces
Ideeënbus
Onderzoeksvraag


Hoe kan je met een ideeënbus het
proces van idee tot uitwerking optimaal
ondersteunen?
Hoe kan je met een ideeënbus het
proces van idee tot uitwerking optimaal
ondersteunen?



Literatuuronderzoek   Experteninterviews



Doelstellingen & Parameters
Doelstellingen
Doelstelling 1:         Doelstelling 2:
Veel ideeën hebben      Kwaliteit van ideeën
en ook blijven hebben




Doelstelling 3:         Doelstelling 4:
Teamsamenstelling       Effectieve realisatie
Philips DB Forum




Veel ideeën hebben en blijven hebben
Laagdrempelig bereikbaar moderatie activatie (wedstrijden)

Kwaliteit van de ideeën
Coaching                                                     Source: www.phpbb.com
Veel ideeën hebben en blijven hebben
Laagdrempelig bereikbaar

Kwaliteit van de ideeën
Beoordeling, Comments, Management communiceert                      Source:
                                                 mystarbucksidea.force.com
The Second Phase




Teamsamenstelling
Gepassioneerde mensen - Team vormen

Effectieve realisatie
Weekends Proces                       Source: thesecondphase.be
Concepten Wallit
DOELSTELLING 1: VEEL IDEEËN HEBBEN EN BLIJVEN HEBBEN
         Bereikbaarheid & Laagdrempeligheid




                Verschillende Media
DOELSTELLING 1: VEEL IDEEËN HEBBEN EN BLIJVEN HEBBEN
                 Associatief denken




                Schetsen van ideeën
DOELSTELLING 1: VEEL IDEEËN HEBBEN EN BLIJVEN HEBBEN
                  Concrete vraag




                    Call to action
DOELSTELLING 1: VEEL IDEEËN HEBBEN EN BLIJVEN HEBBEN
              Activatie & Transparantie
DOELSTELLING 2: KWALITEIT VAN IDEEËN
             Moderatie




          Moderator-view
DOELSTELLING 2: KWALITEIT VAN IDEEËN
       Beoordelen van ideeën




          Liken & Disliken
DOELSTELLING 2: KWALITEIT VAN IDEEËN
                Clusteren
                Clusteren




Eenzelfde kleur voor gelijksoortige ideeën
DOELSTELLING 2: KWALITEIT VAN IDEEËN
              Management




Management beslist welke ideeën doorgaan
DOELSTELLING 3: TEAMSAMENSTELLING
DOELSTELLING 4: EFFECTIEVE REALISATIE




                                              Source:
                                        basecamp.com
De Tool
WALLIT 1.0
BOONDOGGLE WALLIT
WALLIT 2.0
Besluit

                                Product
    Idee   Concept    Project    Dienst
                                Proces




Wallit 2.0 ondersteunt dit volledige proces
Vragen

Más contenido relacionado

Similar a Wallit20 Masterproef Thomas Van Ryckeghem

12122011 workshop appreciative inquiry - vkw
12122011   workshop appreciative inquiry - vkw12122011   workshop appreciative inquiry - vkw
12122011 workshop appreciative inquiry - vkwETION
 
Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013Pascal Van Loo
 
Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013ElineRaed
 
Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!
Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!
Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!Wilma Klaren
 
Evaluatie Barbahuis
Evaluatie Barbahuis Evaluatie Barbahuis
Evaluatie Barbahuis wilmaklaren
 
20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien
20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien
20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeienI Like Media
 
Bewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviserenBewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviserenbsoeters
 
Minor Werken 2.0 - Het Nieuwe Samenwerken
Minor Werken 2.0 - Het Nieuwe SamenwerkenMinor Werken 2.0 - Het Nieuwe Samenwerken
Minor Werken 2.0 - Het Nieuwe SamenwerkenHutspot
 
Bewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 businessBewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 businessbsoeters
 
Succesvol veranderen basis
Succesvol veranderen basisSuccesvol veranderen basis
Succesvol veranderen basisRudie Jansman
 
20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie
20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie
20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content StrategieJoris van Meel
 
Keynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshare
Keynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshareKeynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshare
Keynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshareKris Snick
 
Toegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijk
Toegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijkToegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijk
Toegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijkEllen Schuurink
 
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviserenBewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviserenbsoeters
 
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsAnneke Dekkers
 
Overzichtspresentatie Scorion van Parantion
Overzichtspresentatie Scorion van ParantionOverzichtspresentatie Scorion van Parantion
Overzichtspresentatie Scorion van Parantionrsmabers
 
20210318 Contentstrategie en content management plan
20210318 Contentstrategie en content management plan20210318 Contentstrategie en content management plan
20210318 Contentstrategie en content management planI Like Media
 
20210318 Contentstrategie - NCOI - deel 1
20210318 Contentstrategie - NCOI - deel 120210318 Contentstrategie - NCOI - deel 1
20210318 Contentstrategie - NCOI - deel 1I Like Media
 

Similar a Wallit20 Masterproef Thomas Van Ryckeghem (20)

12122011 workshop appreciative inquiry - vkw
12122011   workshop appreciative inquiry - vkw12122011   workshop appreciative inquiry - vkw
12122011 workshop appreciative inquiry - vkw
 
Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013
 
Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013Pasas Mediation op vov beurs 2013
Pasas Mediation op vov beurs 2013
 
Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!
Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!
Evaluatie Barbahuis. De schat ligt klaar!
 
Evaluatie Barbahuis
Evaluatie Barbahuis Evaluatie Barbahuis
Evaluatie Barbahuis
 
20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien
20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien
20210326 haal het maximum uit linkedin gevorderde deel 2- groeien
 
Bewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviserenBewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviseren
 
Opzet Minor Dmp
Opzet Minor DmpOpzet Minor Dmp
Opzet Minor Dmp
 
Minor Werken 2.0 - Het Nieuwe Samenwerken
Minor Werken 2.0 - Het Nieuwe SamenwerkenMinor Werken 2.0 - Het Nieuwe Samenwerken
Minor Werken 2.0 - Het Nieuwe Samenwerken
 
Bewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 businessBewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 business
 
Succesvol veranderen basis
Succesvol veranderen basisSuccesvol veranderen basis
Succesvol veranderen basis
 
Webinar coachendleiderschap
Webinar coachendleiderschapWebinar coachendleiderschap
Webinar coachendleiderschap
 
20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie
20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie
20111129 Sociale Media voor gevorderden - Content Strategie
 
Keynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshare
Keynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshareKeynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshare
Keynote presentatie intervisieopleiding_dag1_2019_slideshare
 
Toegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijk
Toegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijkToegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijk
Toegepaste Cognitieve Psychologie in de educatieve praktijk
 
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviserenBewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
 
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
 
Overzichtspresentatie Scorion van Parantion
Overzichtspresentatie Scorion van ParantionOverzichtspresentatie Scorion van Parantion
Overzichtspresentatie Scorion van Parantion
 
20210318 Contentstrategie en content management plan
20210318 Contentstrategie en content management plan20210318 Contentstrategie en content management plan
20210318 Contentstrategie en content management plan
 
20210318 Contentstrategie - NCOI - deel 1
20210318 Contentstrategie - NCOI - deel 120210318 Contentstrategie - NCOI - deel 1
20210318 Contentstrategie - NCOI - deel 1
 

Más de Thomas Van Ryckeghem

Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)
Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)
Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)Thomas Van Ryckeghem
 
Group7 Electronic miscommunication
Group7 Electronic miscommunicationGroup7 Electronic miscommunication
Group7 Electronic miscommunicationThomas Van Ryckeghem
 
4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds
4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds
4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the cloudsThomas Van Ryckeghem
 
2CMD: Creative Design - Leave a Laugh
2CMD: Creative Design - Leave a Laugh 2CMD: Creative Design - Leave a Laugh
2CMD: Creative Design - Leave a Laugh Thomas Van Ryckeghem
 
Service Design: Frame your talent - Ravensbourne
Service Design: Frame your talent - RavensbourneService Design: Frame your talent - Ravensbourne
Service Design: Frame your talent - RavensbourneThomas Van Ryckeghem
 
Research findings: Tour guide view of the goblinisland - Ravensbourne
Research findings: Tour guide view of the goblinisland - RavensbourneResearch findings: Tour guide view of the goblinisland - Ravensbourne
Research findings: Tour guide view of the goblinisland - RavensbourneThomas Van Ryckeghem
 
Tangible Media - Ravensbourne - Castle Slingsnot
Tangible Media - Ravensbourne - Castle SlingsnotTangible Media - Ravensbourne - Castle Slingsnot
Tangible Media - Ravensbourne - Castle SlingsnotThomas Van Ryckeghem
 

Más de Thomas Van Ryckeghem (12)

Game design for marketers
Game design for marketersGame design for marketers
Game design for marketers
 
Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)
Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)
Presentatie stadsvestiaire (Fictieve Cijfers)
 
Group7 Electronic miscommunication
Group7 Electronic miscommunicationGroup7 Electronic miscommunication
Group7 Electronic miscommunication
 
4CMD-Play: Rap of Rhymes
4CMD-Play: Rap of Rhymes4CMD-Play: Rap of Rhymes
4CMD-Play: Rap of Rhymes
 
Ravensbourne Erasmus London
Ravensbourne Erasmus LondonRavensbourne Erasmus London
Ravensbourne Erasmus London
 
4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds
4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds
4CMD - Design lab - Giant Octopus vs plushies on the clouds
 
2CMD: Creative Design - Leave a Laugh
2CMD: Creative Design - Leave a Laugh 2CMD: Creative Design - Leave a Laugh
2CMD: Creative Design - Leave a Laugh
 
2CMD: Wondercall: Cumulus
2CMD: Wondercall: Cumulus2CMD: Wondercall: Cumulus
2CMD: Wondercall: Cumulus
 
Service Design: Frame your talent - Ravensbourne
Service Design: Frame your talent - RavensbourneService Design: Frame your talent - Ravensbourne
Service Design: Frame your talent - Ravensbourne
 
Research findings: Tour guide view of the goblinisland - Ravensbourne
Research findings: Tour guide view of the goblinisland - RavensbourneResearch findings: Tour guide view of the goblinisland - Ravensbourne
Research findings: Tour guide view of the goblinisland - Ravensbourne
 
Tangible Media - Ravensbourne - Castle Slingsnot
Tangible Media - Ravensbourne - Castle SlingsnotTangible Media - Ravensbourne - Castle Slingsnot
Tangible Media - Ravensbourne - Castle Slingsnot
 
Ravensbourne Play: RSPCA
Ravensbourne Play: RSPCA Ravensbourne Play: RSPCA
Ravensbourne Play: RSPCA
 

Wallit20 Masterproef Thomas Van Ryckeghem

Notas del editor

  1. Ik ben Thomas. Thesis Wallit. Dit is versie 2.0. De versie waar ik de voorbije twee maand hard aan gewerkt heb. \n\n\n\n\nElke zin: Wie wat waarom, wanneer en hoe (1. helemaal klopt. 2. die items toevoegen. )\nVoor jury: u hebt gelijk, interessant punt, geen vragen stellen, geen bedoeld u dan misschien. Gewoon antwoorden.\n
  2. Uitgangspunt van deze thesis was ideeën in bedrijven. Ik wil weten hoe ideeën in bedrijven lopen. We zien dat dat niet in alle bedrijven altijd goed loopt. Bedrijven willen graag ondersteuning. Ook in bedrijven waar het goed loopt kan het proces sterk gemaakt worden. We zien hier de innovatifunnel. Idee leidt tot product, dienst en processen. Doorloopt de fase idee, concept en project. Met die ideeën begint het allemaal. Hoe komt je nu tot veel ideeën. In sommige bedrijven doen ze dat met een ideeënbus.\n\n
  3. Doel Veel ideeën van uw medewerkers. Maar bij deze ideeënbus is er ruimte voor verbetering. En mijn onderzoeksvraag is\n
  4. \n
  5. Vertrekken vanuit deze vraag boeken gelezen en ik ben in de praktijk gaan kijken. Ik interviewde experten: Professor Van Den Broeck (Vlerick), communicatie bureaus (Boondoggle & Nascom) die bezig zijn met ideeën in bedrijven.\nIk ben de laatste twee maanden ook gerichter gaan zoeken. Het is uiteraard niet alleen in de communicatie dat ze ideeën nodig hebben. Ik ben ook bij ander bedrijven gegaan Technologie bedrijven, de bank wereld. Mensen bij Flanders Dc geinterviewd. Ik heb mijn onderzoek gerichter aangepakt en heb extra experts gaan zoeken die een ideeënbusproces echt in de praktijk gebracht hebben.\nDoelstellingen paramaters gekomen\n \n
  6. Die experten hebben mij duidelijk gemaakt dat er vier dingen belangrijk zijn. Hier maakte ik doelstellingen van.1. Veel ideeën hebben en ook blijven hebben: ideeënbus geen stille dood sterven\n2. Kwaliteit van ideeën: je wil op het einde van je selectie het beste idee.\nDe eerste twee gaat over het aantal ideeën in de bus en de kwaliteit hiervan \n3. Team nodig die het gaat doen. Teamsamenstelling\n4. Je moet komen naar een project om het effectief te realiseren. Idee niet in praktijk is waardeloos. \nDat zijn de vier dingen die je nodig hebt. \n
  7. Bij philips gebruiken ze een forum. Deze tool focust op veel ideeën hebben en blijven hebben. Dit doen ze door een grote bereikbaarheid en laagdrempeligheid. (online) Modereren dit forum. Ze zorgen voor activatie doormiddel van idea-awards\nDe idee-hebber wordt gecoacht om zijn idee verder uit te werken.\n\n(indien: vraag1: om concurrentie redenen niet vrijgegeven)\n
  8. 1. Dit is niet binnen één bedrijf maar dit is voor de klanten. \nVeel ideeën hebben en blijven wordt hier bereikt door laagdrempeligheid en bereikbaarheid.\nDe kwaliteit van de ideeën gebeurd door beoordeling doormiddel van likes en comments. \nManagement vertelt wat ze realiseren. \n\n
  9. The Second Phase is minder een tool. Ze doen niets rond ideeën, maar \nvertrekken van gepassioneerde mensen en proberen een team te vormen.Team volgt verschillende weekends en werkt een plan uit.\n
  10. We hebben een aantal voorbeelden gezien. Bepaalde voorbeelden lossen de doelstellingen die ik had goed in. Er is geen enkele tool die alle doelstellingen meepakt. Ik heb van Wallit iets gemaakt dat alle doelstelling meepakt. En de betere aspecten van de verschillende tools combineert. \n
  11. Om nu tot wallit te komen. Om ideeën te hebben en te blijven hebben. \nheb ik ervoor gekozen met wallit verschillende media te gebruik.\nIk heb verschillende Scenario’s en schetsen voorgelegd aan gebruikers en experten. Ik heb verschillende prototypes gemaakt.\nDe schets die u hier ziet ging over het feit dat Wallit op verschillende devices (Tablets, Dektops, Interactief bord, Smartphones) moet kunnen werken.\nDat is een belangrijk aspect. Het moet laagdrempelig en bereikbaar zijn. Dat is een eerste doelstelling en zo wordt deze bereikt\n
  12. Een volgende manier om de eerste doelstelling te bereiken is associatief denken, mensen moeten spontaan ideeën spuien. Byttebier zei Tekst is daar niet altijd voor het beste middel dus gaan we met Wallit voor schetsen. Eén beeld zegt meer dan duizend woorden.\n
  13. Ik heb ook voor gekozen om mensen concrete vraag te stellen.\nConcrete vraag is beter dan jongens alle ideeën zijn welkom hier. \nVolgens experteninterviews leidt een concrete vraag tot meer ideeën\n
  14. Laatste manier eerste doelstelling te bereiken is door activatie en transparantie.\nDoor zoveel mogelijk linken met aller handen social media. \nDe link met twitter is gemaakt je kunt tweeten naar wallit. \n\n
  15. Tweede doelstelling: kwaliteit van ideeën. De moderator is ook een belangrijk principe om de kwaliteit te waarborgen. Dit idee is verder gegroeid in de laatste maand. Vraag op wallit: Waar is het nietjesmachien? Dat hoort hier niet op. De moderator kan deze afleidende ideeën verwijderen via de moderator-view\n
  16. Een beoordeling van ideeën zorgt ervoor dat je checkt welke ideeën gedragen zijn. Ik heb een uitgebreid onderzoek gedaan naar verschillende niveaus van likes\nIn een eerste versie had ik Vind ik leuk, ik doe mee, vind ik niet leuk.\n3 gradaties. uit Onderzoek blijkt mensen te complex. Iemand die het leuk vind. moet op zijn minst uitgenodigd worden. \n
  17. 3e maar kwaliteit: Clusteren betekent gelijk soortige ideeën groeperen. Deze ideeën versterker elkaar. Clusteren van ideeën blijkt cruciaal uit elk onderzoek. In Wallit 1.0 niet mogelijk. In wallit 2.0 toegevoegd. \n
  18. Management = gatekeeper. Het management bepaalt welke ideeën doorgaan. Hiervoor is de Management-view. Ze kunnen via deze view mensen selecteren. In Wallit 1.0 niet volledig uitgewerkt. In 2.0 is dit volledig toegevoegd. \n
  19. Een idee moet ook uitgevoerd worden door een team. Gepassioneerde mensen laten door middel van likes weten of ze een idee interessant vinden. \nVanuit het management mailen en engageren om effectief iets te gaan doen. Experten gaven aan dat een unieke workunit rond een idee groeperen zorgt voor de beste resultaten.\n
  20. Project management tools. Om een idee effectief te realiseren kan basecamp werken. Gekoppeld met basecamp geprobeerd. Dat die API dat technisch niet toelaat. Ik heb geïntegreerd met een tool die overal werkt met Outlook. \n\nVraag: outlook bestaat al en dat werkt goed. \n
  21. Ik heb het nu gehad over de verschillende concepten. Namiddag is er een demo.Nu wil ik even de evolutie laten zien.\n
  22. Wallit 1.0. Je kon al ideeën teken op het bord. Wallit 1.0 focust op het smartboard. Er was een klein beetje back-end aan maar dat was beperkt.\n\n
  23. Wallit 1.0 was niet zo goed geïmplementeerd. Maar de ideeën die erin zaten waren er echt wel goed. Want de mensen bij boondoggle hebben op basis van die ideeën gezegd. 1. Ze hebben een interactief bord en 2. hebben dat zelf geimplementeerd konden niet wachten tot mijn thesis af was. Er staat zelf nog de ik doe mee. Dat zit er nog in. Dat zijn de ideeën van toen. Ze gebruiken nu hun eigen versie van wallit om ideeën te capteren.\n\n
  24. Maar ik ben veel verder gegaan met wallit 2.0. \n1. Verschillende media (Wallit 2.0 gebruikt nog steeds het interactief bord, maar er is een versie gemaakt als je geen bord hebt) Er wordt rekening gehouden met het media werkt Waarop wallit werkt. Via de dekstop site zal je dus bijvoorbeeld tekst toevoegen. \n2. Management-view is gerealiseerd & er is een moderator die kan nu zijn werk doen. \n3. Clusteren: gelijksoortige ideeën worden samengevoegd.\n4. intergratie met social media. Je kan nu tweeten naar het bord. \n5. Eigenlijk kun je het zo stellen. Dat ik een tool gemaakt heb die het volledig proces van idee. Bestrijkt. Met een focus die doelstelling 1 en 2. Ik heb ook een aanzet tot teamsamenstelling en tot effectieve realisatie gegeven.\n \n
  25. Die flow onderzocht. Uitgespit in verschillende doelstellingen en aan parameters gekoppeld. Ik heb Wallit 2.0 gemaakt die al deze doelstelling inlost. Onderzoek verder uitgebreid. Ik hoop dat ik samen met Boondoggle de ideeën van Wallit 2.0 in hun versie kan implementeren. Ik zou nog verder kunnen gaan met nog meer social media integreren. Ik zou het design nog wat beter kunnen doen. \nIk heb veel bereikt. Ik heb een tool gemaakt en Ik heb de verschillende concepten afgetoetst met verschillende bedrijven, technologie bedrijf, communicatie bureaus, dienstverlening. Ik heb aangetoond dat de concepten zo goed zijn dat Boondoggle er mee aan te slag gaat. Ik heb nu een tool gemaakt, waar bedrijven echt mee verder kunnen.\n
  26. \n