Confiram o Edital do nosso processo seletivo e esclareçam suas dúvidas

1. Tecnologia Mecânica em Engenharia - 2012
Empresa Júnior de Engenharia Mecânica – Universidade Federal da Bahia
Edital do Processo Seletivo
Diretoria de Recursos Humanos
Salvador – Bahia

2. Tecnologia Mecânica em Engenharia
Empresa Júnior de Engenharia Mecânica - Universidade Federal da Bahia
TM Jr.
“Agregar valores e conhecimento através da prestação de serviços de
qualidade relacionados a engenharia mecânica, fornecendo profissionais
qualificados à sociedade.”
- Missão.
“Adequar a empresa a um modelo de qualidade para projetos e
realizá-los, a fim de gerar investimentos e capacitação.”
- Visão.
“Pró – atividade, Excelência, Cooperação, Profissionalismo, Sinergia,
Objetividade, Ética e Perpetuação”
- Valores.
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Empresa Júnior de Engenharia Mecânica - Universidade Federal da Bahia
EDITAL N º 04/2012
Seleção de Candidatos a novos Trainees da TM Jr.
1. ABERTURA
A Associação Tecnologia Mecânica em Engenharia dos Alunos de
Engenharia Mecânica da UFBA. – TM Jr., através da Diretoria de Recursos
Humanos – DRH torna público o presente Edital de Convocação para
Inscrição em Processo Seletivo de candidatos aspirantes aos cargos de
Trainees.
2. INSCRIÇÕES
2.1. Período de Inscrição: 5 de março a 23 2012;
2.2. Local: Sede da TM Jr. ou através do site.
2.3. Horário: das 8h às 17h para inscrições na sede da TM Jr.
2.4. A inscrição deverá ser feita pessoalmente ou através do
www.tmjr.ufba.br;
2.5. Taxa de Inscrição: R$3,00 (três reais), a ser paga na sede da TM Jr.
antes ou após o ato da inscrição. Não haverá restituição da taxa de
inscrição;
2.6. A homologação da inscrição será divulgada via email pessoal ou
comprovante de inscrição a ser entregue nas inscrições presenciais;
3. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA PARTICIPAÇÃO NO PROSEL
3.1. Para participação no Prosel será exigido a apresentação de
documentos originais;
a) Cédula de Identidade;
b) Curriculum Vitae atualizado;
Fase Prosel.
4. SELEÇÃO
4.1. O processo de seleção ocorrerá em duas fases; as duas etapas são
eliminatórias, ou seja, só prosseguirão para a Fase II aqueles que forem
selecionados na Fase I;
4.2. Fase I – Dinâmica
4.2.1. A Dinâmica de Grupo permite que, no processo seletivo, a pessoa
possa ser avaliada enquanto indivíduo e enquanto grupo. Isso, portanto,
será muito importante na medida em que a dinâmica se constitui como
uma ferramenta disponível para a realização de um diagnóstico que
selecionará a pessoa adequada ao determinado "perfil" da empresa. As
dinâmicas são realizadas, cada uma, para personalidades diferentes, a
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fim de se identificar, principalmente, a autenticidade do comportamento
natural do indivíduo.
4.3. Fase II – Entrevistas
4.3.1. A entrevista busca, essencialmente, verificar no repertório do
candidato, as situações vividas por ele que sejam próximas às que ele
provavelmente viverá na posição para a qual será contratado, evitando
que ele crie cenários que nunca existiram, hipotetizando soluções para
as quais ele nunca vivenciou. Para que o candidato sinta-se mais a
vontade durante a entrevista, a DRH realiza perguntas sobre o cotidiano
do candidato a fim, exclusivamente, de que o entrevistado responda
refletidamente as perguntas que serão decisivas para a seleção ou não.
Tais perguntas serão aleatórias.
4.3.2. As entrevistas serão marcadas de acordo com a disponibilidade
dos candidatos correlacionada à disponibilidade dos membros da
Diretoria de RH. Ocorrerá a confirmação da data e do horário via email;
4.3.3. Período: 26 a 29 de março
4.3.4. Local: sede TM Jr.
5. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS
5.1. Os resultados serão divulgados na Internet no site da TM Jr.,
www.tmjr.ufba.br, e também através do envio de emails aos aprovados;
5.2. Fase I: Até o dia 24 de março de 2012, a DRH divulgará, em ordem
alfabética, a relação nominal dos candidatos classificados na Fase I,
estando esses candidatos já devidamente convocados para as
entrevistas da Fase II;
5.3. Resultado Final: No dia 29 de março de 2012, a DRH divulgará, em
ordem alfabética, a relação nominal dos candidatos selecionados para o
cargo de Trainee da TM Jr.
6. FEEDBACK
6.1. O feedback nada mais é que uma explicação, aos não selecionados,
do porquê não foram selecionados e em que eles podem melhorar para
se dar bem em outros processos seletivos. Esse retorno é dado baseado
no que foi observado no Processo Seletivo.
6.2. Aqueles que quiserem obter a avaliação devem solicitar o serviço
através do envio de um email à DRH para o agendamento da reunião;
6.3. Período de Requisição: 26 a 29 de março de 2012.
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7. EMAILS
7.1. Diretoria de Recursos Humanos - TM Jr:
Diretor:
 Filipe Cardoso: filipecc_1@hotmail.com
Gerente de RH:
 Eduardo Marocci: marocci_ed@hotmail.com
 Thiago Gomes: thiagodantas_z@hotmail.com
 Lucas Sapucaia: lucassapucaia@hotmail.com.br
 Daniel Pereira: danielpereira.tmjr@gmail.com
 Paulo Guilherme: guigobrumas@gmail.com
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