Top Management Centroamerica 2010

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Presentación servicios profesionales de reclutamiento y selección de Top Management de Centroamérica.

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Top Management Centroamerica 2010

  1. 1. Top Management de Centroamérica
  2. 2. <ul><li>Somos una empresa que brinda servicios profesionales a empresas Nacionales y Multinacionales, en sus procesos de Reclutamiento y Selección del mejor Talento humano y profesional posible, focalizándonos en niveles Medios, Gerenciales y de Alta Dirección. </li></ul>¿Quiénes somos? ¿Quiénes Somos?
  3. 3. Comenzamos en Venezuela Nos expandimos a Centroamérica Oficinas Servicios ¿Dónde estamos?
  4. 4. <ul><li>¿Qué ofrecemos? </li></ul>R&S personal especializado, ejecutivo, gerencial, profesional y medio en los tiempos requeridos acorde al perfil del cargo y a las exigencias de la Empresa.
  5. 5. <ul><li>Entendemos que la asertividad en la Selección del capital humano y el proceso de incorporación de éste a la Organización, es clave y fundamental. </li></ul><ul><li>Una adecuada selección del recurso humano es un efectivo aliado a la hora de alinear los objetivos y exigencias de la empresa con el logro de sus resultados. </li></ul><ul><li>Nos apoyamos en una metodología sistemática, tecnología de avanzada, calidad de servicio y atención personalizada. </li></ul>Nuestra Filosofía
  6. 6. Captación de Talentos (Head Hunting) Screening de Candidatos Evaluación de candidatos pre- seleccionados por el Cliente Evaluaciones Psicológicas Central de Reclutamiento Servicios Top Management Centroamérica
  7. 7. <ul><li>Recursos </li></ul>Entrevista Revisión de Antecedentes personales y laborales Evaluación de Personalidad Evaluación de Habilidades Evaluación de Intereses ocupacionales Compatibilidad Persona Puesto – Psychological Bulletin Vol. 96, No. 1, August 1994. Professor Mike Smith, University of Manchester 14% 26% 38% 54% 66% 75%
  8. 8. 68% 16% 16% ¿Podrá la persona hacer el trabajo? ¿Cómo calzará esta persona en el ambiente de la empresa? ¿ Le gustará hacer el trabajo? Recursos
  9. 9. <ul><li>Las personas son como los Icebergs: Lo que no percibimos de ellas es más significativo que lo que podemos ver. </li></ul>Persona Integral 30% 45% Formación, Experiencia, Referencias, Apariencia Física. Esta información es buena pero limitada. Estilo de Pensamiento y Razonamiento (Capacidades Cognitivas). Rasgos de Comportamiento (Actitud). Intereses Profesionales . Toma de Decisiones
  10. 10. Costos Cliente interno satisfecho Foco en el negocio Más tiempo para gerenciar Compatibilidad Persona-Puesto Beneficios de una selección asertiva
  11. 11. <ul><li>Persona-Puesto </li></ul><ul><li>“ No es la experiencia, o los grados académicos, u otros factores comúnmente aceptados, lo que hace a un empleado exitoso; el éxito depende de la compatibilidad con el puesto”. </li></ul><ul><li>Harvard Business Review </li></ul>
  12. 12. Centroamérica ? ¿Por qué seleccionar
  13. 13. Soluciones a la medida Calidad, mística y profesionalismo 20 años de experiencia en el área Red integral de servicios a través de socios y aliados de un grupo Consultores especializados Indicadores exigentes en tiempo de respuesta Satisfacción cartera de clientes … Por nuestras diferencias competitivas
  14. 14. <ul><li>Tendencias </li></ul><ul><li>El 43% de las personas no están formalmente educados o entrenados para el cargo que desempeñan. </li></ul><ul><li>El 67% son infelices o están insatisfechos con su puesto actual. </li></ul><ul><li>United States Bureau of Labor Statistics. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Tendencias </li></ul><ul><li>“ En estos días de guerra de talentos, la mejor forma de retener a sus estrellas es conocerles mejor de lo que ellos se conocen, y luego usar esta información para diseñar el desarrollo profesional que han soñado.” </li></ul><ul><li>Job Sculpting: The Art of Retaining Your best People” Harvard Business Review -- September. - Oct. 1999 </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Tendencias </li></ul><ul><li>La mayoría de las empresas gastan entre el 50% y el 60% de sus ingresos en costos de sus empleados. </li></ul><ul><li>Existe la probabilidad de que el 66% de las decisiones de contratación de su empresa, resulten erróneas en los primeros doce meses. </li></ul><ul><li>Peter Druker </li></ul>
  17. 17. Clientes Centroamérica y el Caribe
  18. 18. Socios y Aliados Comerciales Con nuestros socios y aliados, ofrecemos servicios de Consultoría más amplios en las áreas de Mercadeo, Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
  19. 19. Oficinas Centroamérica: San José, Costa Rica Escazú, Urbanización Trejos Montealegre. Oficentro El Malinche, Piso 3, oficina 8. Ciudad de Panamá, Rep. Panamá Galerías Marbella, Planta Alta, Local 5 y 6. Marbella. Teléfonos +(506) 22892196 - 22892217 www.topmanagementca.com Sandra J. Vivas Socio Director [email_address]

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