Comité paritario salud ocupacional

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Comité paritario salud ocupacional

  1. 1. COMITÉ PARITARIO SALUD OCUPACIONAL Sergio Javier Castro Guzmán GestiónAdministrativa y Proyectos Fundación Universitaria San Mateo
  2. 2. QUE ES?  El COPASO (Comité Paritario Salud Ocupacional) que antes del Decreto Ley 1294 de 1994 (Art. 63) se llamaba comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.  Organismo que vela por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Salud Ocupacional dentro de la empresa minimizando .
  3. 3. OBJETIVO  Mejorar las condiciones de vida y salud de todos los empleados.  Promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social de toda la comunidad universitaria, en todas las ocupaciones  Prevenir en los empleados los daños en salud derivados de las condiciones de trabajo.
  4. 4. CARACTERÍSTICAS  Esta conformada por un numero igual de representantes por parte de la administración e igual numero de representante por parte de los trabajadores, de allí su nombre de Paritario.
  5. 5. NORMATIVIDAD  Toda institución publica o privada que tenga a más de 10(diez) trabajadores (Todos aquellos que tengan vinculo laboral con la empresa), tiene la obligación de conformar el COPASO.
  6. 6. INTEGRACIÓN  Empresa con 10 y hasta 49 empleados: 1 Representante de los trabajadores y 1 del empleador.  Empresa con 50 y hasta 499 empleados: 2 Representantes de los trabajadores y 2 del empleador.  Empresa con 500 y hasta 999: 3 Representantes de los trabajadores y 3 del empleados.  Empresas con más de 1000 empleados: 4 Representantes de los trabajadores y 4 del empleador.
  7. 7.  Las empresas con menos de 10 empleados no están obligadas a tener el comité, pero si deben tener unVigía Ocupacional quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario. Decreto 1295 de 1994.
  8. 8. FUNCIONES  Investigar las causas que afectan la salud de los empleados.  Proponer la adopción de medidas y desarrollo de medidas que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.  Proponer y capacitar en actividades de capacitación de salud ocupacional.  Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la empresa segunlas normas vigentes.
  9. 9. PERIODO E INSCRIPCIÓN  El periodo de los miembros del COPASO es de 2 años (Decreto 1295 de 1994, Articulo 63).  El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de las empresas
  10. 10. SANCIONES.  El articulo 91, numeral 2 del decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla con la normatividad existente sobre los Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.
  11. 11. OBLIGACIONES EMPLEADOR  Designar sus representantes ante el comité.  Designar el presidente del COPASO.  Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño del comité.  Estudiar y analizar las recomendaciones y medidas emanadas por el comité.
  12. 12. OBLIGACIONES EMPLEADO  Elegir libremente a sus representantes al COPASO.  Cumplir con las normas de salud ocupacional, reglamentos e instrucciones  Informar al comité las situaciones de riesgos que presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional.
  13. 13. CUANDO ELTRABAJADOR SE NIEGA A LAS REGLAS DEL COPASO.  El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.
  14. 14. RECUERDE  L a ARP que cubre a la empresa está en la obligación de asesorar en todos estos temas de prevención y mejoramiento del riesgo profesional.  La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a recibir:  Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.  Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.  Capacitación a los miembros del COPASO.  Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
  15. 15. CIBERGRAFIA  http://www.slideshare.net/psicologavanessasoto/copaso  http://www.copasosdecolombia.co/sitio/contenidos_mo.php?c=252  http://actualicese.com/actualidad/2009/06/23/comite-paritario-de-salud- ocupacional-%E2%80%93copaso-empresas-obligadas-a-tenerlo/

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