Cada vez más, reconocemos que el impacto del cambio en las organizaciones y las personas es algo que podemos gestionar para lograr beneficios duraderos en el tiempo. En esta charla, Patricia Salazar guiará un análisis grupal del cambio que están enfrentando en el que se trabajan conceptos y herramientas que permiten manejar adecuadamente los contextos de incertidumbre e identificar los beneficios que traen los cambios.

1. Abril 2015
Patricia Salazar Barbagelata
¿PORQUÉ NOS ES
DIFÍCIL EL CAMBIO?

2. Cada vez más, reconocemos que el impacto del
cambio en las organizaciones y las personas es algo
que podemos gestionar para lograr beneficios
duraderos en el tiempo.

8. ES IMPOSIBLE NO
CAMBIAR

9. REACCIONES A LA TRANSICIÓN
Negación
Ansiedad
Shock
Entusiasmo
Energía
Esperanza
Impaciencia
Aceptación
Acercamiento - Evasión
Escepticismo
Creatividad
Temor
Cólera
Frustración
Confusión
Stress
TERMINACIONTERMINACIÓN EXPLORACIÓN NUEVO COMIENZO
TERMINACIONRECONCILIACIÓN REORIENTACIÓN COMPROMISO

11. Una persona sólo cambia cuando
encuentra una ganancia o beneficio en
el cambio
¿CUÁL ES LA CLAVE DEL
CAMBIO?