SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 74
Descargar para leer sin conexión
Van harte welkom!
Intro Pedro Debruyckere
Diddit, optimaal digitaal omringd. 
Uitgeverij VAN IN… 
we stellen ons even voor
Het is al 180 jaar onze passie
leerkrachten te ondersteunen bij de 
ontwikkeling van de talenten van 
elk kind 
• 1 mio leerkrachten 
• 10 mio leerlingen in K‐12 onderwijs in Europa
• Integrale, leidende speler in 5 Europese landen, 
• export naar 40 andere landen 
• Ons team bestaat uit zo’n 1,600 professionals 
gepassioneerd door onderwijs
Betere
resultaten
Meer 
motivatie
Hogere
efficiëntie
Voorloper in digitaal
DOEL: positieve impact op het leren te realiseren
Titel van 
blokvorm
Lorem ipsum dolor sit 
amet, consectetur
adipiscing elit. Sed eget
viverra felis. In hac
habitasse platea
dictumst.
Titel van 
blokvorm
Lorem ipsum dolor sit 
amet, consectetur
adipiscing elit. Sed eget
viverra felis. In hac
habitasse platea
dictumst.
Titel van 
blokvorm
Lorem ipsum dolor sit 
amet, consectetur
adipiscing elit. Sed eget
viverra felis. In hac
habitasse platea
dictumst.
1. 
Leerkracht = key!
Leerkracht is 
de “killer app”
2. 
Gemotiveerde
leerlingen engageren
zich tot leren
3. 
Geïntegreerde
leer”oplossingen”  
dragen bij tot hogere
impact
Wij geloven dat er 3 sleutelelementen zijn die 
bijdragen tot excellent onderwijs
Trends in de maatschappij
DIVERSITEITDIVERSITEIT
Groeiende behoefte aan zorg…
6% Dyslexie
9% andere leerstoornissen 
5% Andere, gedragsgerelateerde problemen
meer dan 12% NL niet als thuistaal
NL niet langer eerste taal…
Leerlingen missen “goesting” om te 
studeren
Onderzoek bij leerlingen uit het tweede jaar SO geeft aan:
• Leerlingen ondervinden WEINIG UITDAGING, PLEZIER en 
NIEUWSGIERIGHEID tijdens het studeren. 
• Ze voelen studeren aan als een DRUK
“technisch autonome motivatie” is immers een 
belangrijke voorspeller van leerprocessen, 
betrokkenheid en welbevinden'
ALARMEREND!!
Een selectie van verbeterpunten SO
uit het masterplan
bron: masterplan Secundair onderwijs v 4/6/’13
Vlaams ministerie van Onderwijs en vorming
=> Leerlingen hebben meer zorg en begeleiding nodig 
=> Te veel jongeren zijn schoolmoe en/of weinig gemotiveerd 
=> Grote heterogeniteit op het vlak van beheersing van het NL 
Te weinig mogelijkheden om te differentiëren in de eerste graad 
 Sterke prestaties van onze leerlingen dalen significant 
=> Te veel zittenblijvers 
Herkenbaar voor directies?
Bezorgdheden DIRECTIES
• Nood aan differentiatie
• Job leerkracht fel verzwaard
• Belang van zorg gestegen
• Juridisering 
• Digitalisering / ICT ‐ investeringen 
• Motivatie blijft uitdaging
Bezorgdheden LEERKRACHTEN
Differentiatie klinkt mooi, 
maar is erg moeilijk om 
toe te passen in de 
klaspraktijk.
Differentiatie klinkt mooi, 
maar is erg moeilijk om 
toe te passen in de 
klaspraktijk.
Jongeren gemotiveerd 
houden is vandaag de dag 
echt niet evident.
Jongeren gemotiveerd 
houden is vandaag de dag 
echt niet evident.
Ik heb onvoldoende tijd 
om mijn leerlingen in de 
klas op alles te laten 
oefenen.
Ik heb onvoldoende tijd 
om mijn leerlingen in de 
klas op alles te laten 
oefenen.
Creatief zijn in de les met 
originele vondsten is leuk, 
maar bijzonder tijdrovend.
Creatief zijn in de les met 
originele vondsten is leuk, 
maar bijzonder tijdrovend.
Goed evalueren blijft een 
uitdaging, zeker ook wat 
vaardigheden betreft.
Goed evalueren blijft een 
uitdaging, zeker ook wat 
vaardigheden betreft.Kon ik elke leerling maar 
individueel 
ondersteunen…
Kon ik elke leerling maar 
individueel 
ondersteunen…
Digitaal lesgeven mag dan 
wel de toekomst zijn, het 
vraagt zoveel extra tijd…
Digitaal lesgeven mag dan 
wel de toekomst zijn, het 
vraagt zoveel extra tijd…
Op verschillende plaatsen 
inloggen om toegang te 
hebben tot al je materiaal 
is niet handig.
Op verschillende plaatsen 
inloggen om toegang te 
hebben tot al je materiaal 
is niet handig.
Bronnen:
‐ Statistieken FGOV
‐ Apestaartjaren 5
93% van de leerlingen beschikt 
over  internetverbinding
93% van de leerlingen beschikt 
over computer
Digitale uitrusting thuis = zeer goed
Digitale uitrusting op school = steeds beter
In het SO:
 Aantal digitale schoolborden is exponentieel gegroeid:
40% van de scholen hebben gemiddeld 6,7 borden
 Draadloos internet en intern netwerk prominenter aanwezig
 Gemiddeld één computer per 1,8 leerlingen 
Bron: Mictivo 2012
Hoe “digitaal” de transformatie van 
het onderwijs kan (zal) ondersteunen
Van “Voor iedereen” naar persoonlijkVan “Voor iedereen” naar persoonlijk
Bron: doctoraat De Smet, Ontwerp‐en implementatiekenmerken van leerpaden, 2015, 
Universiteit Gent
Leerlingen onthouden de leerstof beter
als ze met een leerpad studeren.
35,00
40,00
45,00
50,00
Pretest Retentie test
JongenZonderLP
JongenLP
MeisjezonderLP
MeisjeLP
Bron: De Smet, C. (2015). Niet gepubliceerde resultaten uit het door het IWT ondersteunde Sprintproject: Persoonlijk Adaptief Leerplatform (PAL). 
Retentiegraad van de leerinhouden op LT 
ligt hoger na digitaal, adaptief remediëren
Onderzoek met STATISCH versus DYNAMISCH traject:
(1e jaar SO ‐ wiskunde traject)
Wanneer we (vanuit een eindtoets) remediëring aanbieden zien we dat:
‐ ongeacht de drager, op papier of digitaal, de leerling vorderingen maakt. 
‐ Echter bij een retentiemeting op iets langere termijn (+1 maand), 
stellen we vast dat: 
‐ leerlingen die adaptief, digitaal ondersteund werden,  
de gemaakte vorderingen kunnen consolideren en dat hun resultaat 
op gelijk niveau blijft. 
‐ leerlingen die een statisch traject doorlopen lager scoren dan 
leerlingen die digitaal ondersteund werden
Belangrijk didactische aanpak te differentiëren
Differentiëren naar didactische aanpak
Reacties lln op het werken met de computer in de les:
• begin: zeer enthousiast met de computer te werken
• na 3 lessen: gewenning, het begon te vervelen
• Nadien: leuk om nog eens ‘gewoon’ les te krijgen. 
Bron: doctoraatsonderzoek van Cindy De Smet (2015) over het gebruik van leerpaden
Van data naar inzichtVan data naar inzicht
Van workload naar workflowVan workload naar workflow
Te weinig tijd, te veel te doen…
Bron: OESO
Amper de helft van de tijd van de leerkracht gaat naar lesgeven…
Van 20e eeuw naar 21e eeuw lerenVan 20e eeuw naar 21e eeuw leren
• Leerkrachten de leerlingen extra digitaal kunnen laten oefenen?
• Differentiatie haalbaar wordt?
• Het les‐ en evaluatiemateriaal vlotter terug te vinden is?
• Wat als er allerlei interessante bronnen geselecteerd zijn?
WAT ALS?
Nieuw vanaf september 2015
Wat betekent 
Voor de leerkracht?
Leerkrachten de leerlingen 
extra digitaal kunnen laten oefenen?
 Extra oefenmateriaal bij de leerstof 
 Automatische correctie
 Aangepaste remediëring op basis van resultaat
 Overzicht op oefenparcours
 Zicht op behaalde scores
WAT ALS?WAT ALS?
 Oefeningen op verschillende niveaus
 Adaptief systeem past moeilijkheidsgraad aan
 Grote variatie in oefenvormen
 Leerlingen worden uitgedaagd nog méér te oefenen
Differentiatie haalbaar wordt?WAT ALS?
Eenvoudige filterfunctie ontsluit vele extra materiaal:
 Correctiesleutels
 Toetsen
 Evaluatieschema’s
 Leerlijnen
 Woordenschatlijsten
 Beeld‐ en audiofragmenten
 Bordboek
 Jaarplannen, etc. 
Het les‐ en evaluatiemateriaal 
vlotter terug te vinden is?
WAT ALS?
Nieuw vanaf september 2015
Adaptieve oefeningen 
Ruim aanbod toetsen, toets‐items & 
persoonlijk remediëringstraject
Nieuw vanaf september 2015
Resultaten opvolgen
Alles op 1 plaats, ook lesmateriaal
en inspirerende bronnen (zoals apps)
Motiverend voor de leerling
GAMIFICATION
Badges en spelletjes
PERSONALISATIE
Van het profiel
OEFENEN
Oefenen op het eigen niveau
Persoonlijk, adaptief leren
Betere leerresultaten Ondersteuning leerkracht
BORDBOEK
inclusief
LESMATERIAAL
Bijkomend materiaal ‐ audio, video, 
documenten, inspiratie,…
OPDRACHTEN
Individuele taken voor optimale 
differentiatie
EVALUEREN
Automatisch resultaten  
+ automatisch oefeningen 
om te remediëren
RESULTATEN
Globaal overzicht 
Leerling
Automatisch via code in (leer)werkboek
Lerarenteam
Via jaarlijkse licentie per handboekenreeks
per school, per leerjaar
???
‐ Wat als we al een platform gebruiken bij ons op school?
‐ Wat met Knooppunt?
‐ Hoe zit het met het prijskaartje?
‐ …
• 80% vd lagere scholen in 
Vlaanderen gebruikt bingel
• 300.000leerlingen starten 
in SO mét bingel ervaring
• Sinds de lancering zijn er 
400 mio oefeningen 
gemaakt!
• Bingel bevat 3500 
oefenreeksen
Wij zijn niet aan ons proefstuk toe…
Ook getest … en goedgekeurd!!
door een 15‐tal scholen in 1e jaar SO!
Bron: enquête leerkrachten bij 15 testscholen (met meer dan 200 actieve leerlingen)
• 100% ziet de meerwaarde van digitaal tov  “klassiek” onderwijs
• 96%  tevreden deelnemers
• 95% “motivatie van leerlingen neemt toe bij gebruik digitale middelen”
• 87%  “digitaal platform kan leerkracht ontlasten” 
• 92%  “digitaal platform laat toe gemakkelijker te differentiëren”
Filmpje leerkrachten en leerlingen
Diddit presentatie directies - maart 2015

Más contenido relacionado

Destacado

Lecture 9: Depression & New Deal
Lecture 9: Depression & New DealLecture 9: Depression & New Deal
Lecture 9: Depression & New Dealracolema
 
O que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e Stefani
O que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e StefaniO que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e Stefani
O que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e Stefanicarolinaritaoliveira
 
инструкция по двигателю D4 dd
инструкция по двигателю D4 ddинструкция по двигателю D4 dd
инструкция по двигателю D4 ddViktor
 
HD78 электросхема
HD78 электросхема HD78 электросхема
HD78 электросхема Viktor
 
La santificacion del sacerdote p. reginald garrigou lagrange
La santificacion del sacerdote   p. reginald garrigou lagrangeLa santificacion del sacerdote   p. reginald garrigou lagrange
La santificacion del sacerdote p. reginald garrigou lagrangeEduardoSebGut
 
IoT-Broker Developers Week
IoT-Broker Developers WeekIoT-Broker Developers Week
IoT-Broker Developers WeekFlavio Cirillo
 
QCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark Streaming
QCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark StreamingQCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark Streaming
QCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark StreamingPaco Nathan
 
How to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate Trust
How to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate TrustHow to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate Trust
How to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate TrustGlassdoor
 

Destacado (12)

Lecture 9: Depression & New Deal
Lecture 9: Depression & New DealLecture 9: Depression & New Deal
Lecture 9: Depression & New Deal
 
Kevin oré alzamora
Kevin oré alzamoraKevin oré alzamora
Kevin oré alzamora
 
O que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e Stefani
O que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e StefaniO que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e Stefani
O que é comunicação prologo UEMG Ed.fisica - Buno, Carolina e Stefani
 
инструкция по двигателю D4 dd
инструкция по двигателю D4 ddинструкция по двигателю D4 dd
инструкция по двигателю D4 dd
 
HD78 электросхема
HD78 электросхема HD78 электросхема
HD78 электросхема
 
La santificacion del sacerdote p. reginald garrigou lagrange
La santificacion del sacerdote   p. reginald garrigou lagrangeLa santificacion del sacerdote   p. reginald garrigou lagrange
La santificacion del sacerdote p. reginald garrigou lagrange
 
IoT-Broker Developers Week
IoT-Broker Developers WeekIoT-Broker Developers Week
IoT-Broker Developers Week
 
QCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark Streaming
QCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark StreamingQCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark Streaming
QCon São Paulo: Real-Time Analytics with Spark Streaming
 
O que são patentes
O que são patentesO que são patentes
O que são patentes
 
II Jornadas sobre Regionalismo
II Jornadas sobre RegionalismoII Jornadas sobre Regionalismo
II Jornadas sobre Regionalismo
 
How to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate Trust
How to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate TrustHow to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate Trust
How to Respond to Glassdoor Reviews to Build Candidate Trust
 
Barroco sara pintura
Barroco sara pinturaBarroco sara pintura
Barroco sara pintura
 

Similar a Diddit presentatie directies - maart 2015

HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheid
HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheidHR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheid
HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheidInge Beckers
 
Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis!
Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis! Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis!
Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis! Madelon Nonkes
 
Inleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance ManagementInleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance ManagementKevin Aerts
 
Vermilion Energy - Een geweldige werkplek
Vermilion Energy - Een geweldige werkplekVermilion Energy - Een geweldige werkplek
Vermilion Energy - Een geweldige werkplekVermilion_Energy
 
Hoe verveel ik mijn toeschouwers dood?
Hoe verveel ik mijn toeschouwers  dood?Hoe verveel ik mijn toeschouwers  dood?
Hoe verveel ik mijn toeschouwers dood?Karin Winters
 
Presentatie Leadership Development Program
Presentatie Leadership Development ProgramPresentatie Leadership Development Program
Presentatie Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Willem E.A.J. Scheepers
 
Presentatie cah 120213pptx
Presentatie cah 120213pptxPresentatie cah 120213pptx
Presentatie cah 120213pptxElse Boutkan
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Multigeneration workplace
Multigeneration workplaceMultigeneration workplace
Multigeneration workplaceSparked
 
OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...
OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...
OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...SURF Events
 
#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller
#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller
#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvollerHostnet bv
 
Vco oost 16 oktober 2012
Vco oost 16 oktober 2012Vco oost 16 oktober 2012
Vco oost 16 oktober 2012Kennisnet
 
Oplossingen voor het Leren van de Toekomst
Oplossingen voor het Leren van de ToekomstOplossingen voor het Leren van de Toekomst
Oplossingen voor het Leren van de ToekomstSURF Events
 
Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!
Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!
Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!Patricia Engelaar-Kammeijer
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 

Similar a Diddit presentatie directies - maart 2015 (20)

HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheid
HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheidHR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheid
HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheid
 
Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis!
Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis! Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis!
Gezocht: Fieldmanager met mensenkennis!
 
Inleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance ManagementInleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance Management
 
Vermilion Energy - Een geweldige werkplek
Vermilion Energy - Een geweldige werkplekVermilion Energy - Een geweldige werkplek
Vermilion Energy - Een geweldige werkplek
 
Hoe verveel ik mijn toeschouwers dood?
Hoe verveel ik mijn toeschouwers  dood?Hoe verveel ik mijn toeschouwers  dood?
Hoe verveel ik mijn toeschouwers dood?
 
Changemakers
ChangemakersChangemakers
Changemakers
 
Presentatie Leadership Development Program
Presentatie Leadership Development ProgramPresentatie Leadership Development Program
Presentatie Leadership Development Program
 
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014
 
Presentatie cah 120213pptx
Presentatie cah 120213pptxPresentatie cah 120213pptx
Presentatie cah 120213pptx
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Multigeneration workplace
Multigeneration workplaceMultigeneration workplace
Multigeneration workplace
 
OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...
OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...
OWD2010 - 4 - Een leven lang leren begint bij 0 - Anton Neggers en Yvonne Kle...
 
Studelta - brochure 2013
Studelta - brochure 2013Studelta - brochure 2013
Studelta - brochure 2013
 
#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller
#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller
#WorkshopWoensdag | Maak je weblog succesvoller
 
Vco oost 16 oktober 2012
Vco oost 16 oktober 2012Vco oost 16 oktober 2012
Vco oost 16 oktober 2012
 
Oplossingen voor het Leren van de Toekomst
Oplossingen voor het Leren van de ToekomstOplossingen voor het Leren van de Toekomst
Oplossingen voor het Leren van de Toekomst
 
Storytelling binnen het onderwijs
Storytelling binnen het onderwijsStorytelling binnen het onderwijs
Storytelling binnen het onderwijs
 
Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!
Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!
Leidinggeven aan professionals? Ken hun drijfveren!
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 

Diddit presentatie directies - maart 2015

Notas del editor

  1. [Animated slide] We support pupils and teachers on three fronts to improve learning impact. 1 – Helping them to achieve excellent learning outcomes 2 - Supporting engaging learning so students are more motivated and engaged 3 - And enhancing the efficiency of workflows – so teachers can spend less time on administrative tasks and focus more on what they’re best at: teaching. Consistent, hier transparant, elders niet. Moet gelijk worden. Checken of dit goed is mac en pc… er zou een grid achter zitten oid.
  2. Cultuur Eenoudergezinnen Nieuwe samengestelde gezinnen …
  3. Zoveel meer nood aan differentiatie, maar nog steeds 1 leerkracht voor een steeds groter wordende klas, met wat geluk ondersteund door een zorgcoördinator. Maar ook wij moeten daarin ondersteuning bieden. Mogelijkheden bieden om op een haalbare manier te differentiëren.
  4. Zoveel meer nood aan differentiatie, maar nog steeds 1 leerkracht voor een steeds groter wordende klas, met wat geluk ondersteund door een zorgcoördinator. Maar ook wij moeten daarin ondersteuning bieden. Mogelijkheden bieden om op een haalbare manier te differentiëren.
  5. Alarmerend, aangezien plezierbeleving en goesting om te leren, “technisch autonome motivatie” een belangrijke voorspeller is van leerprocessen, betrokkenheid en welbevinden'
  6. Bewerkte figuur uit het doctoraat van De Smet, C. (2015). Het gebruik van een learning management system in het secundair onderwijs: Ontwerp- en implementatiekenmerken van leerpaden (niet gepubliceerd doctoraat). Universiteit Gent, Gent. In een leerpad wordt de leerstof voor de leerling digitaal gestructureerd. Dit kan resulteren in een leerpad waar elke stap vooraf is vastgelegd (na stap 1 komt stap 2 enz.), maar het kan de leerling ook volledig vrijlaten om zelf zijn leerweg uit te stippelen. In het doctoraatsonderzoek van Cindy De Smet (2015) over het gebruik van leerpaden, werd een leerpad biologie voor de leerling gestructureerd, welke door de leerkracht gemonitord werd, maar de leerling kon afwijken indien hij dat wou. De leerlingen waren gemiddeld 15 jaar oud. Uit het onderzoek blijkt dat: 1) leerlingen die via een leerpad een lessenreeks gevolgd hebben beter de leerstof onthouden dan leerlingen die gewoon de lessenreeks volgden zonder gebruik van een computer, 2) meisjes beter scoren dan jongens. Vaststelling 1 wordt al sinds de jaren 80 ondersteund door meta-analyses. Zo stelden Kulik, Bangert, en Williams (1983) vast, in een meta-analyse van 48 studies in het secundair onderwijs, dat 39 van de 48 studies resulteerden in betere resultaten wanneer de computer ingezet werd tijdens het leerproces.
  7. Komt overeen met “van data naar inzicht” Impact => inzicht, rendement, resultaat,…
  8. Mobile first Digitaal als “enabler”, niet als doel an sich!!
  9. Mrs Gauss zit achter diddit logo!!
  10. Dit is het eerste scherm – de volgende zaken benadrukken we ofwel op de slides ofwel mondeling toelichten - uitgebreid aanbod, geïntegreerd met methode - gelinkt aan leerplandoelen - adaptieve oefeningen, ifv niveau en tempo - niveauverschil (3 niveau’s - ***) - met audio-instructie (door native speakers) - veel variatie - met feedback => link naar leerstof in de klas - instructiefilmpjes (optie “flipping the classroom”) - sobere uitwerking (om afleiding te beperken) - vrij oefenen of motiverende oefeningen door de leerkracht klaargezet - auto-correctie
  11. Diddit geeft aan of de oefeningen goed / met een 2e poging of fout heeft geantwoord => Naast de kleurencombinatie groen/oranje/rood gebruiken we hier ook: duimpje, vinkje en kruisje om ook leerlingen die last hebben met kleurenblindheid niet in de kou te laten staan.
  12. 1e keer rood (2 x fout) => kleine tip Foutmelding Engels?
  13. MD-oefenen-2.psd 2 keer fout => oefening met 1 sterretje
  14. Voor we van niveau zakken, geeft diddit bijkomende ondersteuning: IN dit geval in de vorm van een stukje theorie.
  15. Ruim aanbod toetsen en toetsvragen, gekoppeld aan de leerplandoelen. - met automatisch differentiatievoorstel - digitale afname of printbaar - bij digitale afname auto-correctie - resultaten linken naar rapportsysteem school
  16. MD-evalueren-4-alfabetisch.psd (laatste PSD van stijn) We zien hier per leerling het automatisch remediëringstraject Dit kan de leerkracht eerst bekijken en akkoord mee gaan om dit toe te wijzen aan de leerling We gaan inzoomen op Emma Ryckaert, zij heeft 4 mogelijke remediëringsoefeningen klaar staan
  17. MD-evalueren-4-alfabetisch.psd (laatste PSD van stijn) De leerkracht kan hier het remediëringstraject bekijken en hier al dan niet mee akkoord gaan.
  18. Efficiënte opvolging van uw leerlingen in één oogopslag dankzij een helder overzicht van hun geleverde inspanningen en resultaten. - alle resultaten raadpleegbaar - per oefening / toets / … - per leerling - per klas (met gemiddelde, trendlijn,…) - best / minst beheerste topics - overzicht volledige jaar wordt bewaard => handig voor leerlingevaluatie, klasraden, om ouders te informeren,…
  19. Welke topics heeft m’n klas echt goed onder de knie? Als leerkracht prima aanleiding om bvb voor een grote toets nog een bepaald topic te herhalen in de les
  20. We kiezen voor Atelier 5 en krijgen rechts een overzicht van alle bestanden die bij dit Atelier beschikbaar zijn. Dit is oa …. De Clé – antwoordsleutel voor dit hoofdstuk Een filmfragemnt waarnaar verwezen wordt in het leerlingenmateriaal Een Powerpointpresentatie die u kunt gebruiken tijdens uw les Aanvullende werkbladen om uit te printen Een instructiefilmpje over de vorming van de futur simple … Ook de leerling heeft een selectie bestanden in lesmateriaal. Op termijn kunt u als leerkracht nog bijkomende bestanden sharen met uw leerlingen. Als leerkracht kunt u ook bestanden markeren als favorieten zodat u ze erg snel kan terugvinden. Met het nieuwe Comfort Pack willen we u een rijkdom aan materiaal aanbieden op een erg gestructureerde en overzichtelijke manier. Geen loodzware handleiding met 100-en pagina’s. Maar er wel voor zorgen dat U snel datgene vindt wat u nodig hebt voor een optimale voorbereiding en een schitterende les.
  21. - online, dus midden in de leefwereld van de leerling - op tablet beschikbaar - badges te verdienen door veel te oefenen - hiermee kan je spelletjes spelen (kort, beloning) - omgeving diddit te personaliseren - eigen foto toe te voegen (aanpasbaar) - persoonlijk “wallpaper”
  22. Deze credit kunnen dan weer toegang geven tot toffe afwisselende spelletjes/games