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Intro adm

  1. 1. Introducción a la Administración Unidad 1 <ul><li>Administración </li></ul><ul><li>Organización </li></ul><ul><li>Administradores </li></ul>
  2. 2. <ul><li>Breve historia de las organizaciones </li></ul>
  3. 3. PROCESO <ul><li>Las organizaciones existen desde que el ser humano, frente a la búsqueda de la satisfacción de sus necesidades, descubre y aplica formas de organización social. </li></ul><ul><li>Asociación en pequeños grupos o tribus </li></ul><ul><li>Grupo organizado que, mediante la división del trabajo social y la asunción y adjudicación de roles diferenciados, satisface mejor sus necesidades . </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Monopolios Estatales </li></ul><ul><li>Sistemas de riego artificial </li></ul><ul><li>Pirámides de Gizeh </li></ul>Primeras manifestaciones De sociedad organizada
  5. 5. 1500- 2000 años AC. <ul><li>Éxodo hebreo </li></ul><ul><li>Dirigente Moisés </li></ul><ul><li>Conducción de un pueblo </li></ul>450 años AC <ul><li>Athenas </li></ul><ul><li>Ciudad-Estado </li></ul><ul><li>Primera expresión de formas de organización política </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Era Cristiana: </li></ul><ul><li>Imperio Romano </li></ul><ul><li>Nace iglesia católica </li></ul>
  7. 7. Organización más antigua del mundo. <ul><li>A) El imperio Romano </li></ul><ul><li>B) Divulgación del cristianismo </li></ul><ul><li>C) Desarrollo del Capitalismo y el Socialismo </li></ul><ul><li>D) Cambios realizados por organizaciones </li></ul>
  8. 8. <ul><li>1) Funciones que realizan las Organizaciones </li></ul><ul><li>2) Por qué son necesarias </li></ul><ul><li>3) Qué explica que sean ignoradas por las Ciencias Sociales, Políticas y Económicas. </li></ul><ul><li>Función de la Organización </li></ul><ul><li>Es hacer que los saberes sean productivos. </li></ul><ul><li>Cuanto más especializados sean los Saberes, más eficaces serán las Organizaciones. </li></ul>Sociedad de las organizaciones
  9. 9. Especialistas: <ul><li>Los trabajadores del saber deben ser eficaces. </li></ul><ul><li>Los especialistas necesitan exponerse Al universo del saber. </li></ul>
  10. 10. La Organización como especie diferente <ul><li>La organización es ignorada precisamente porque afecta tanto a la forma de Gobierno como a la sociedad. </li></ul><ul><li>La organización es incompatible con los sociólogos y los políticos. Asumen que la sociedad normal es unitaria y no pluralista. </li></ul><ul><li>Organización- no es comunidad- ni sociedad- ni clase- ni familia- ni clan- ni tribu- ni grupo de parentezco. </li></ul>La Organización es algo nuevo y diferente pero, Qué es?
  11. 11. Caracteristicas de la Organizacion <ul><li>Son instituciones con un proposito especial, son eficaces porque se concentranen un cometido. Debe tener Resultados, Objetivos y una misión clara. </li></ul><ul><li>a) la Organización es una herramienta </li></ul><ul><li>Cuanto mas especializada, es mayor la capacidad de rendimiento. </li></ul><ul><li>b) La misión a cumplir debe ser clara como el agua </li></ul><ul><li>Ej. La orquesta sinfonica </li></ul><ul><li>c) En la empresa hay costos , centro de beneficios o centro de costos. </li></ul>
  12. 12. Hay Organizaciones dificiles de dejarlas como trabajador <ul><li>La Mafia </li></ul><ul><li>Una gran compañía japonesa </li></ul><ul><li>Orden de los Jesuitas </li></ul><ul><li>La Iglesia </li></ul>
  13. 13. <ul><li>A diferencia de sociedad, comunidad y familia, la organización está siempre compitiendo para poder conseguir recursos. </li></ul><ul><li>La Organización Debe ser gestionada </li></ul><ul><li>Puede tener Lideres </li></ul><ul><li>Tiene que tener Espiritu de funcionamiento </li></ul><ul><li>Tiene que tener Resultados </li></ul>
  14. 14. La Organización como desestabilizadora <ul><li>Cambios organizativos </li></ul><ul><li>En la Industria </li></ul><ul><li>En la Sociedad </li></ul><ul><li>En las Personas </li></ul><ul><li>En los conocimientos </li></ul><ul><li>En la disciplina </li></ul><ul><li>Para esto hay que realizar lo siguiente: </li></ul><ul><li>Qué se debe hacer </li></ul><ul><li>Planificar </li></ul><ul><li>Gestion para el cambio </li></ul><ul><li>Creacion de lo nuevo </li></ul><ul><li>Innovacion con un fin determinado </li></ul>
  15. 15. QUE – CUANDO – COMO – DONDE – POR QUE
  16. 16. La Organización, habiendo cambios sociales, para que no quede fuera del contexto, debe realizar lo siguiente <ul><li>Descentralizarse </li></ul><ul><li>Adecuarse a los cambios Psicologicos </li></ul><ul><li>Sociologicos </li></ul><ul><li>Educacionales </li></ul><ul><li>Politicos </li></ul><ul><li>Ambientales </li></ul><ul><li>A la tecnologia </li></ul><ul><li>Marketing </li></ul><ul><li>Una gran compañía japonesa </li></ul><ul><li>Orden de los Jesuitas </li></ul><ul><li>La Iglesia </li></ul>
  17. 17. La Sociedad de los empleados <ul><li>Los empleados tienen diversos aspectos </li></ul><ul><li>El obrero </li></ul><ul><li>El empleado del saber </li></ul><ul><li>Los obreros deben ser supervisados, se les debe decir qué deben hacer y cómo hacerlo </li></ul><ul><li>Los empleados del saber no pueden en la practica ser supervisados </li></ul><ul><li>Los empleados del saber trabajan cuando hay una organización, o sea los </li></ul><ul><li>medios de producción. </li></ul><ul><li>El obrero depende de la maquina- herramienta </li></ul><ul><li>No toman desiciones y se les indica el trabajo </li></ul>

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