1. Campaña de Participación de Urna de Cristal para difundir los avances del gobierno en el
tema de Semana del Empleo
RESUMEN
Este documento describe las acciones adelantadas desde la
principal plataforma electrónica de participación del Estado
Colombiano - Urna de Cristal sobre la semana del empleo en
Colombia en la semana del Abril 29 al 4 de mayode 2013.
Definiciones:
1- Urna de Cristal: Es la plataforma multicanal de participación
ciudadana del gobierno colombiano.
2- #SomosUrna: Es un espacio de participación en Twitter
para resolver en vivo las inquietudes de la ciudadanía. Tiene
una duración de una hora y se realiza en alianza con
entidades involucradas en los temas propuestos.
3- Temática: Todas las semanas Urna de Cristal abre un
espacio en el sitio web, donde los ciudadanos pueden
preguntar, comentar o simplemente escribir algo relacionado
con el tema de la semana. Para este ejercicio en particular,
la temática abierta fue sobre el tema del empleo en
Colombia.
Palabras claves:
Fondo Emprender del SENA, Formación para el Empleo,
CoLabora, Primer Empleo.
Introducción
Para Urna de Cristal es muy importante difundir los proyectos e
iniciativas que apoyan el trabajo, el emprendimiento y la
generación de empleo para los colombianos. Por este motivo se
realizó la campaña de participación de la semana del empleo,
para que los ciudadanos conocieran de primera mano y
participaran con sus preguntas y comentarios acerca de las
ofertas, programas e iniciativas (Fondo Emprender del SENA,
Formación para el Empleo, CoLabora, Primer Empleo)que
permitan construir un país más justo, generando así
oportunidades, con herramientas de educación y acceso a
trabajos formales y el aumento del empleo en Colombia.
A continuación se hace un recuento de algunas de las
recomendaciones hechas por Urna de Cristal para la semana del
trabajo:
Formación para el empleo
Mientras estás en la búsqueda de empleo toma tiempo para
estudiar más y formarte. Cursos de inglés, programas de
formación del SENA que complementen tu perfil profesional y
hasta aprendizaje en programas tecnológicos y redes sociales,
contribuirán a ampliar el campo de acción. El conocimiento y la
formación nunca sobran.
Conozca las necesidades
Es importante investigar dónde necesitan empleados y en qué
zonas. Cuáles son las necesidades de hoy. No siempre en
Bogotá y las grandes ciudades están las mejores ofertas.
También debes tener una mente dispuesta y abierta para
modificar tus expectativas de acuerdo a las necesidades. Los
estudios de mercado revelan que áreas como
transporte,comercio, construcción y minería, son las que más
necesidades requieren.
Alternativas para encontrar trabajo
Hoy en día son muchos los canales en los cuales puede ofrecer
sus servicios y encontrar un empleo. Uno muy usado son las
redes sociales, donde existen páginas de Facebook específicas
donde se exponen unas necesidades y se ofertan servicios. Entre
la bolsa de alternativas están los sitios web de empleo,
clasificados, bolsas y cooperativas de trabajo, ofertas laborales
para exalumnos de instituciones educativas, entre otros.
Documente una buena hoja de vida
En muchas situaciones de empleo, donde se necesita una
confianza estrecha con el empleado, priman las referencias
laborales y personales. En otros se prioriza la formación
académica. Algunas empresas le dan mayor prioridad a la
experiencia. Elabore una hoja de vida de acuerdo a la oferta
laboral de su especialidad y adáptela según la oferta laboral. Si
su campo laboral es en la conducción de automotores, puede que
primen las referencias y experiencia laboral. Para los abogados
prima la formación, lo mismo que para trabajar en el estado.
Consulte un buen formato de hoja de vida y deseche la
información que no es relevante, como los datos muy privados y
formación que no sea profesional, ni de posgrados con
certificados.
Prepárese para las entrevistas
Si usted preparó su curriculum a conciencia, no deberá fingir en
la entrevista. La verdad es la mejor carta de presentación. Si es
necesario modifique su forma de vestir. Demuestre su mejor
imagen. Renueve el pensamiento y sea sensible al cambio. Hoy
en día se contratan más personas dispuestas a cambiar y a
aprender, que aquellas que no modifican su perfil.
Aprenda a comunicar
Para conseguir empleo no solo es importante la formación, sino
saber comunicarla. Saberse vender. Tanto en la hoja de vida
como en la entrevista y hasta en la entrega del curriculum y en
las llamadas hay que saber vender su perfil. Dentro de su

2. formación incluya conocimientos en expresión corporal, lenguaje
y manejo del discurso.
1. IMPLEMENTACIÓN
Ésta fue la estrategia implementada por Urna de Cristal para esta
campaña:
Para ciudadanos digitales:
Redes Sociales:
Estrategia en redes socialesen el tema de
emprendimientojunto con las cuentas del Presidencia, Urna
de Cristal, Ministerio del Trabajo, Sena, Colombia Joven,
Innpulsa, Agricultura (sólo si hay ofertas agropecuarias),
Gobierno en Línea, Ministeriode Educación, Ministerio TIC
(Teletrabajo y Talento Digital) y Departamento de
Prosperidad Social.
41 trinos de empleo con un alcance de 1'033.200
impresiones por día. Total de la semana: 8,9 millones de
impresiones.
Tres publicaciones en facebook. Las cuales tuvieron 1.354
impresiones, 32 me gusta y 21 compartidos.
Sitio Web:
Apertura de temática de Empleo para que los ciudadanos
preguntaran y comentaran sobre este tema a lo largo de la
semana. Se gestionaron 114 preguntas en total.
Mailing:
Envío de boletín el 3 de mayo de 2013 promoviendo la
participación ciudadana.
Para ciudadanos sin acceso a internet:
Call Center:
Apertura de temática, con el fin de recibir preguntas y
comentarios sobre empleo. Esa semana se gestionaron 39
llamadas.
Youtube:
Hangout con Pedro Monroy Coordinador de la nueva
Agencia Pública de Empleo donde se respondieron varias
preguntas de los ciudadanos, en vivo:
http://www.youtube.com/watch?v=owj5M4Kaf0s
2. RESULTADOS
A continuación se hace un recuento de los resultados principales
del ejercicio de consulta ciudadana:

4. AUTORES
Jaime Andrés Betancourt
Consultor
Cra 8 12 - 00
Bogotá, Colombia
+571 3443460
jaime.betancourt@urnadecristal.gov.co
William Montoya
Consultor
Cra 8 12-00
Bogotá, Colombia
+571 3443460
william.montoya@urnadecristal.gov.co