El documento trata sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la inclusión transversal del enfoque de género en las políticas públicas. Señala que estos principios serán tenidos en cuenta en todos los seminarios de innovación. Además, aborda cuestiones como la falta de igualdad en el acceso al empleo y los puestos de toma de decisiones entre hombres y mujeres, así como respecto a las personas con discapacidad.

1. INNOVACIÓN E IGUALDAD
• “INNOVACIÓN E IGUALDAD” ES UN ESPACIO
INNOVADOR Y ESPECIFICO QUE VAMOS A INCLUIR
TRANSVERSALMENTE EN TODOS LOS SEMINARIOS
• La igualdad de oportunidades y la estrategia del
mainstreaming o enfoque trasversal de género en las
políticas públicas son pilares básicos en la sociedad
actual, y se deben tener en cuenta en todas las
políticas y acciones , y así la vamos a tener presente
en todos los Seminarios de Innovación.

5. INNOVACIÓN E IGUALDAD
• En Andalucía las mujeres son mas del 50 %
de la población.
• ¿Tenemos las mismas oportunidades de
acceso al empleo hombres y mujeres?
• ¿Tenemos las mismas retribuciones
económicas mujeres y hombres?

6. INNOVACIÓN E IGUALDAD
- ¿Quiénes son las personas que ocupan los
puestos directivos y puestos de toma de
decisiones? ¿En la política? ¿En las grandes
empresas? ¿Instituciones?
- ¿Quiénes son las personas que ocupan los
puestos directivos y puestos de toma de
decisiones? ¿En la política? ¿En las grandes
empresas? ¿Instituciones?

9. Joven con S.Down trabajando en
panadería

10. ¿ESTÁN INTEGRADAS LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN EL MUNDO
LABORAL?

11. INNOVACIÓN E IGUALDAD
-¿Tienen las mismas oportunidades hombres y
mujeres con discapacidad para acceder a
puestos de trabajo?
-¿Tienen las mismas oportunidades hombres y
mujeres con discapacidad para acceder a
puestos de trabajo?

12. INNOVACIÓN E IGUALDAD
-En Andalucía hay más de 500.000 personas con
discapacidad igual o mayor del 33%
-En Andalucía hay más de 500.000 personas con
discapacidad igual o mayor del 33%

13. INNOVACIÓN E IGUALDAD
Mientras que en España, el 60% de personas
con discapacidad son mujeres, en Andalucía
el porcentaje se eleva al 62% de mujeres (INE)
Mientras que en España, el 60% de personas
con discapacidad son mujeres, en Andalucía
el porcentaje se eleva al 62% de mujeres (INE)

15. SOLEDAD JIMÉNEZ GONZÁLEZ
•Desde 2004 es Subdirectora General de
personas con discapacidad, en la Consejería de
Igualdad, Salud y PS
•Desde 1980 trabaja en Serv.Soc y desde 1990
en Servicios de personas con discapacidad
•Es Diplomada en Trabajo Social y Licenciada en
Pedagogía
•Funcionaria del Cuerpo Superior de
Administradores generales de la Junta de
Andalucía
•Desde 2004 es Subdirectora General de
personas con discapacidad, en la Consejería de
Igualdad, Salud y PS
•Desde 1980 trabaja en Serv.Soc y desde 1990
en Servicios de personas con discapacidad
•Es Diplomada en Trabajo Social y Licenciada en
Pedagogía
•Funcionaria del Cuerpo Superior de
Administradores generales de la Junta de
Andalucía

16. CLÁUSULAS SOCIALES EN LA
CONTRATACIÓN
• ¿Por qué es innovadora la introducción de
cláusulas sociales en la contratación,
subvenciones, convenios de la
Administración?
• ¿Qué puede suponer para la Sociedad?

17. INNOVACIÓN E IGUALDAD
•En otras Comunidades Autónomas, qué se está
haciendo?
Vídeo
•En otras Comunidades Autónomas, qué se está
haciendo?
Vídeo