Презентация Анастасии Кузьминцовой на конференции "нАйТи ответ" (19-20 октября 2012)

1. Найти и удержать
айтишников в маленьком
городе

2. Let me introduce myself…
• Город Николаев, компания
Sintez Technologies Ukraine
(Украина-ЮАР).
• По образованию – магистр
финансов.
• С 2008 года в ИТ: рекрутер и
HR менеджер
• Учу айтишников
разговорному английскому
языку, а в зимнее время учу
желающих кататься на
коньках.

3. О чем поговорим?
• Нетворкинг (свой город и соседние города)
• Общение с кандидатом, предложение
вакансии кандидату, обратная связь
• Что делать, если нужных специалистов в
городе больше нет…
• Подготовка почвы для рекомендаций
(внешние бонусы предусмотрены не во всех
компаниях)
• Мотивация и удержание (важные сигналы,
зона риска)
• Качества HR'а, личный бренд

4. Как айтишники ищут работу в
маленьком городе:
1. Спрашивают у своих друзей-
знакомых, какие проекты есть в их
компании, какая команда, условия
работы.
2. Проверяют вакансии на официальных
сайтах компаний. Если интересно –
пишут напрямую.
3. Размещают резюме в Интернете (до
этого доходит не всегда).

5. Нетворкинг
Знакомимся везде:
• Проф. сети (LinkedIn,
Мой Круг, free-lance.ru,
weblancer.net)
• Соц. cети (общие знакомые или поиск
по компании, по должности)

6. Нетворкинг
Знакомимся везде:
• Сайты работы (work.ua, rabota.ua):
вакансии, поисковые агенты
• Скайп
• Личные знакомства (вы знакомитесь +
вас рекомендуют)
• Сообщества, клубы ИТ
• Свой город и соседние города

7. Первое письмо:
либо пан, либо пропал

8. Первое письмо (-)

9. Первое письмо (+)

10. Знать всё и всех 
• картинка

11. Наши в других городах
• Как мониторим:
- ЛинкедИн (прямой поиск по городу, месту
учебы)
- Общие знакомые на Фейсбуке, ЛинкедИне…
• Зачем это делать:
- захотят вернуться
- откроем офис в другом городе

12. Предложение вакансии
кандидату
• Максимум информации (проект, зп)
• Ориентируемся на конкретного человека
(его опыт, цели)
• Если есть общие знакомые — обязательно
ссылаемся на них
• Телефонный разговор — лучше, чем чат :)

13. Обратная связь
• Держим в курсе в
процессе
собеседований
• Кандидат сам
отказался до офера
(после собеседования,
при выполнении
тестового задания)
• Кандидату
отказываем мы (если
можем – указываем
причину)
• Впечатление о
компании

14. Рекомендации специалистов
• Бонусы за рекомендации
• Отзывы о кандидате (правда и только
правда  )
• Знакомство с
потенциальными
кандидатами
• Узнаваемость
компании
• Синиоры и архитекторы

15. Если нужных специалистов в
городе больше нет…
• Не паникуем! Возможно, есть в соседних городах и
странах :)
• Обучение молодых (Пример - Курсы по Java EE):
- Талантливые студенты ВУЗов: плюсы и минусы
- Программисты (хотят переквалифицироваться):
плюсы и минусы
• Открытие офиса в другом городе

16. Как не отдать сотрудника в чужие
руки, пусть и очень хорошие? :)

17. Мотивация сотрудников
• Личное развитие, карьерный рост
• Интересные проекты (разработка реального
продукта, интересные задачи)
• Новые технологии
• Офис, «плюшки»
• ЗП
• Дружественная атмосфера в команде
• Возможность обучения на работе
• Удовлетворенность работой, достижение поставленных
целей
• Общение напрямую с заказчиком

18. Важные сигналы - что не стоит
упускать из внимания:
• Подозрительные day-off'ы
• Запрос HR'у с просьбой выслать свое
резюме
• Общий настрой (энтузиазм,
ответственность, пофигизм/
сопереживание проекту)
• Perfomance

19. Зона риска
 Личное (квартира, семья)
 Профессиональное (если проект
скучный, не интересны задачи,
маленькая зп )
 Общий настрой неформальных
лидеров («лидеры мнений» )

20. Мониторим ситуацию по другим
компаниям города:
 условия работы (график работы, соц.
пакет, контракт, менеджмент);
 открытые вакансии;
 расположение офиса;
 “плюшки” в офисе.

21. Общайтесь, общайтесь и еще раз
общайтесь
• Обо всем (не по работе): хобби,
увлечениях, ценностях...
• Соединяйте людей по увлечениям
• Спрашивайте о проекте, атмосфере в
команде, актуальности технологий,
интересны ли задачи

22. Общайтесь, общайтесь и еще раз
общайтесь
“One-to-one” встречи с тимлидом или CTO
(профессиональная мотивация)
Слушайте.
Узнавайте, что не так.
Меняйте, улучшайте.

23. Создаем приятную атмосферу
• Картинки по офису,
которые поднимают
настроение
• Поздравления с ДР,
ориентированные на
каждого сотрудника, а не
копи-паст стандартного
поздравления.
• Поездки (лес, аквапарк,
рафтинг, квадрацикли) —
удивляем :)

24. Качества hr'а:
• любить работу (получать удовольствие)
• любить людей
• забота, желание помочь
• умение слушать
• искренность
• чувство юмора
• up-to-date информация
• понимание программистов
• креативность (в поиске, в подходе к людям)

25. Делайте все с настроением. :)

26. Спасибо за внимание.
Вопросы? :)

27. Мои контакты
Email: a.kuzmintsova@gmail.com
Skype: a.kuzmintsova
Phone: +38 050 647 88 27
LinkedIn: http://ua.linkedin.com/in/anastasiakuzmintsova
Facebook: http://www.facebook.com/anastasia.kuzmintsova