Reporte del 3er Programa de Mentoreo para Mujeres Líderes de Argentina 2011.

1. Diciembre 2010 VOCES VITALES ARGENTINA REPORTE DE ACTIVIDADES

2. 3 er Programa de Mentoreo: 13 al 17 de Junio Objetivo del programa: vincular a jóvenes profesionales con potencial de liderazgo con mujeres líderes a fin de capacitarlas mediante una experiencia de vida real; ampliar su red de contactos; y reforzar el rol de las mujeres mediante la visualización de su trabajo. Participantes del programa : S e confirmaron 28 duplas de mentoreo. Nueve de las jóvenes participantes viven en el interior del país . Además, 2 jóvenes fueron mentoreadas por el Council de Mujeres de Walmart.

4. Desayuno de apertura del programa en AMCHAM

5. Encuentro con Diputadas en el Congreso

6. Cocktail de apertura en Spazio Sumampa

7. Algunas duplas

8. Capacitaciones en Universidad de Palermo

9. Evaluación de las Mentees Ver anexo para resultados completos de la encuesta

10. Evaluación de las Mentees Ver anexo para resultados completos de la encuesta

11. Evaluación de las Mentoras Ver anexo para resultados completos de la encuesta

12. Evaluación de las Mentoras Ver anexo para resultados completos de la encuesta

13. Repercusiones

14. Nos apoyan

15. Diciembre 2010 ¡GRACIAS!

16. ANEXO Evaluación de las Mentees 100% Total 48% Fácil 52% Muy fácil ¿Cómo te resultó el proceso de aplicación? 100% Total 9% Otro 22% Universidad 52% Conocidos 4% Facebook 0% Diario 13% Vital Voices 0% Amcham ¿Cómo te enteraste de la existencia del programa de mentoreo? 100% Total 22% No 13% Mas o menos 65% Si ¿Mas allá de que el programa busca fortalecer la relación profesional entre mentora y mentee, han podido establecer también una relación más personal entre ambas? 100% Total 39% Buena 61% Muy buena ¿Cómo te resultó la periodicidad de los encuentros con tu mentora? 100% Total 4% Bueno 96% Muy bueno ¿Cómo te resultó el programa a nivel general? 100% Total 9% No se 9% No 83% Si ¿Crees que la ayuda de tu mentora puede influir en un avance en tu carrera o negocio?

17. ANEXO Evaluación de las Mentees 62% 24% 10% 5% 0% Actividad de Team Building 68% 5% 23% 5% 0% Presentación y exposición de Sonia Abadi (redes) 55% 41% 5% 0% 0% Media Training & Herramientas de Comunicación 83% 13% 4% 0% 0% Actividad de Evaluación y Cierre 67% 29% 5% 0% 0% Encuentro de Networking en casa de una mentora 68% 23% 9% 0% 0% Cocktail Mentoras y Mentees 18% 45% 27% 5% 5% Visita a la Embajada de Estados Unidos 23% 45% 27% 0% 5% Charla con Diputadas 18% 45% 32% 5% 0% Presentación y exposición de Lidia Heller 5 4 3 2 1 ¿Qué tan útiles te resultaron las siguientes actividades del programa? Calificá tu decisión del 1 al 5. Siendo 1 malo y 5 Excelente.

18. ANEXO Evaluación de las Mentees ¿Hay algo de la interacción con tu mentora que te hubiera gustado que fuera diferente? Me hubiera gustado poder tener una relación más estrecha. Mas tiempo! Que supiera de antemano cuáles eran mis inquietudes Un café fuera del contexto de trabajo Que me consiga reuniones con Mentoras como las de Google (Empresa que me interesa). Más disponibilidad para nuestros encuentros en la semana. ¿Qué recomendación te parece que Vital Voices puede darle a las chicas que como vos, se han postulado como mentees? Creo que sería bueno contar con una charla con otras mentees para conocer experiencias previas. Que se preparen mejor para saber qué necesitan de sus mentoras o qué pueden trabajar específicamente con ellas. Hacer el programa sin expectativa, sin un plan pre-armado de lo que te vas a llevar, abrir la cabeza. Me parece súper provechoso tener un problema o dilema o conflicto a resolver. Tener en claro qué querés ir a buscar. para poder hacer las preguntas justas. Creo que todas las mentees deberían parar en un complejo/hotel. La gente de Capital deberÍa cortar con sus tareas, y se avoquen la semana entera a el programa de mentoreo.

19. ANEXO Evaluación de las Mentoras 100% Total 11% Fácil 89% Muy fácil ¿Cómo te resultó el proceso de aplicación? 100% Total 30% Conocidos 0% Facebook 0% Diario 60% Vital Voices 10% Amcham ¿Cómo te enteraste de la existencia del programa de mentoreo? 100% Total 33% Bueno 67% Muy bueno ¿Cómo te resultó el desayuno de cierre del día 17 de junio? 100% Total 50% Otro (No pudo asistir) 0% No 50% Si ¿Te resultó útil la charla para mentoras brindada el 9 de junio? 100% Total 0% No 100% Si ¿Te postularias nuevamente para participar como mentora? 100% Total 0% No 20% Mas o menos 80% Si ¿Mas allá de que el programa busca fortalecer la relación profesional entre mentora y mentee, han podido establecer también una relación más personal entre ambas? 100% Total 10% Bueno 90% Muy bueno ¿Cómo te resultó el programa a nivel general?

20. ANEXO Evaluación de las Mentoras ¿Hay algo de la interacción con tu mentee que te hubiera gustado fuera diferente? Tal vez un poco de flexibilidad para elegir las fechas del shadow day. Me hubiera gustado hablar con ella antes para conocer mejor sus intereses y asi aprovechar mas el tiempo. No, tal vez me hubiese gustado tener una guía con herramientas nuevas a las que uso habitualmente. Ejemplo: no se me ocurrió contactarmente antes con ella para preguntarles sus expectativas y asegurarme poder cubrirlas con tiempo. El tiempo es un poco apretado. Entiendo que el tiempo es un dato clave, pero intentaría revisar cómo acomodar las actividades de la semana, tal vez separando los días de mentoreo para procesar lo que está sucediendo, o analizaría alguna interacción posterior de la mentora y la mentee para optimizar el tiempo compartido, y que esta relación pueda sostenerse al menos por un tiempo, con una periodicidad determinada, a la distancia. ¿Harías algún cambio para mejorar este programa? Más encuentros durante el año entre las mentoras. No solo una vez al año Utilizaría más el recurso de haberse conocido y propondría un plan a mediando plazo para interactuar y compartir experiencias de ambas (éxitos y oportunidades de mejora) Desde mi punto de vista me orientaría a mujeres que aún no hayan alcanzado puestos jerárquicos dentro de las empresas, sino aquellas que estarían en vias de obtenerlo para potenciar su desarrollo.