Трудове право України

1. Трудове правоТрудове право УкраїниУкраїни

2.  Трудове право-це галузь права ,якаТрудове право-це галузь права ,яка
закріплює і регулює індивідуальні тазакріплює і регулює індивідуальні та
колективні трудові відносини ,щоколективні трудові відносини ,що
виникають у суспільстві.виникають у суспільстві.

3.  Предмет-відповідаєПредмет-відповідає
на питання,що єна питання,що є
обоб’’ээєктом йогоєктом його
регулювання,якірегулювання,які
відносини вінвідносини він
охоплює.охоплює.
 Метод правовогоМетод правового
регулювання праці-регулювання праці-
це договірнийце договірний
порядокпорядок
виникненнятрудовихвиникненнятрудових
відносин,рівноправнівідносин,рівноправні
сть сторінсть сторін
договору ,участьдоговору ,участь
працівників упрацівників у
правовомуправовому
регулюванні працірегулюванні праці

4. Джерела трудового праваДжерела трудового права
 Конституція УкраїниКонституція України
 Кодекс законів про працюКодекс законів про працю
 Закон України Про зайнятість населенняЗакон України Про зайнятість населення
 З.У Про охорону праціЗ.У Про охорону праці
 З.У Про оплату праціЗ.У Про оплату праці
 З.У Про відпусткиЗ.У Про відпустки
 З.У Про колективні договори і угодиЗ.У Про колективні договори і угоди
 З.У Про порядок вирішення колективнихЗ.У Про порядок вирішення колективних
трудових спорів(конфліктів)трудових спорів(конфліктів)

5. Правова організація працевлаштуванняПравова організація працевлаштування
 ЗайнятістьЗайнятість
 ПрацевлаштуванняПрацевлаштування
 БезробітніБезробітні
Працевлаштування –це система організованих,економічних та соціальнихПрацевлаштування –це система організованих,економічних та соціальних
заходів ,спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населеннязаходів ,спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населення
Зайнятість –діяльність громадян,що повЗайнятість –діяльність громадян,що пов’’язана із задоволенням особистихязана із задоволенням особистих
та соціальних потреб,яка приносить прибутокта соціальних потреб,яка приносить прибуток
Безробітні-працездатні громадяни працездатного віку ,які за відсутностіБезробітні-працездатні громадяни працездатного віку ,які за відсутності
роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавствомроботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством
України прибутків.України прибутків.

6. Трудовий договір-це угода між працівником і власником підприємства ,установи,організації заТрудовий договір-це угода між працівником і власником підприємства ,установи,організації за
якою працівник зобовякою працівник зобов’’язується виконувати роботу визначену цією угодою,із дотриманнямязується виконувати роботу визначену цією угодою,із дотриманням
правил внутрішнього трудового розпорядку ,а власник підприємства ,установи,організаціїправил внутрішнього трудового розпорядку ,а власник підприємства ,установи,організації
зобовзобов’’язується виплачувати працівникові заробітну платню й забезпечувати необхідні дляязується виплачувати працівникові заробітну платню й забезпечувати необхідні для
виконаннгя роботи умови праці,передбачені колективним договором і угодою сторінвиконаннгя роботи умови праці,передбачені колективним договором і угодою сторін
 Трудовий договірТрудовий договір
укладається:укладається:
 На невизначений строкНа невизначений строк
 На строк,установленийНа строк,установлений
сторонамисторонами
 На час виконанняНа час виконання
певної роботипевної роботи
 Трудовий договірТрудовий договір
можуть укладатиможуть укладати
особи:особи:
 Які досягли 16 роківЯкі досягли 16 років
 Які досягли 15 років(ЗаЯкі досягли 15 років(За
згодою одного ззгодою одного з
батьків)батьків)
 Які досягли 14 років -Які досягли 14 років -
(за згодою одного з(за згодою одного з
батьків ,у вільний відбатьків ,у вільний від
навчання час)навчання час)

7.  Не можуть статиНе можуть стати
перешкодою дляперешкодою для
влаштування навлаштування на
роботуроботу::
 Расова і національнаРасова і національна
приналежністьприналежність
 Соціальний і майновийСоціальний і майновий
станстан
 Членство в партіїЧленство в партії
 СтатьСтать
 МоваМова
 ВагітністьВагітність
 Можуть статиМожуть стати
перешкодою дляперешкодою для
влаштування навлаштування на
роботу:роботу:
 Відсутність вакансійВідсутність вакансій
 Відсутність уВідсутність у
претендента належноїпретендента належної
кваліфікаціїкваліфікації
 Фізичні якостіФізичні якості
 Обмеження,встановленОбмеження,встановлен
ня законодавством.ня законодавством.

8. Підстави припинення трудовогоПідстави припинення трудового
договорудоговору
 Угода сторін трудового договоруУгода сторін трудового договору
 Закінчення строку трудового договоруЗакінчення строку трудового договору
 Призов або вступ працівника на військову службуПризов або вступ працівника на військову службу
 Розірвання з ініціативи:Розірвання з ініціативи:
ПрацівникаПрацівника
ВласникаВласника
Профспілкового уповноваженогоПрофспілкового уповноваженого
 Переведення працівника ,за його згодою,на інше підприємствоПереведення працівника ,за його згодою,на інше підприємство
 Відмова працівника від переведення на іншу роботу в іншуВідмова працівника від переведення на іншу роботу в іншу
місцевість разом із підприємствоммісцевість разом із підприємством
 Вирок судуВирок суду
 Додаткові підставиДодаткові підстави

9. Робочий час –час,протягом якого працівник повиненРобочий час –час,протягом якого працівник повинен
виконувати своїх трудові обоввиконувати своїх трудові обов’’язкиязки
Тривалість робочого часу :Тривалість робочого часу :
 НормальнаНормальна-40 годин на тиждень-40 годин на тиждень
 Скорочена:Скорочена:
-для осіб 16-18 років- 36 годин-для осіб 16-18 років- 36 годин
-для осіб 14-16 років-24 години-для осіб 14-16 років-24 години
-за шкідливих умов праці-не більше 36 годин-за шкідливих умов праці-не більше 36 годин
 Неповна-Неповна-встановлюється за угодою міжвстановлюється за угодою між
працівником і власникомпрацівником і власником
 Ненормований робочий день-Ненормований робочий день-робота понадробота понад
нормальну тривалість робочого часу.нормальну тривалість робочого часу.

10. Час відпочинку-час,протягом якого працівник не повиненЧас відпочинку-час,протягом якого працівник не повинен
виконувати трудові обоввиконувати трудові обов’’язки та який він має правоязки та який він має право
використати за власним розсудом.використати за власним розсудом.
Види часу відпочинку :Види часу відпочинку :
 Перерви протягом робочого для(ЧерезПерерви протягом робочого для(Через
4 години роботи)4 години роботи)
 Щоденний відпочинокЩоденний відпочинок
 Щотижневий безперервнийЩотижневий безперервний
відпочинок.Вихідні днівідпочинок.Вихідні дні
 Світкові і неробочі дніСвіткові і неробочі дні

11. Відпустки:Відпустки:
 Щорічні(Основна-24 календарні дні заЩорічні(Основна-24 календарні дні за
відпрацьований робочий рік,особам довідпрацьований робочий рік,особам до
18-ти рооків -31 календарний день)18-ти рооків -31 календарний день)
 Додаткові(у звДодаткові(у зв’’язку з навчанням)язку з навчанням)
 ТворчіТворчі
 Соціальні(вагітність ,пологи ,догляд заСоціальні(вагітність ,пологи ,догляд за
дитиною дл 3-х років)дитиною дл 3-х років)
 Без збереження заробітної платиБез збереження заробітної плати

12. Трудова дисципліна-Трудова дисципліна-
Це неухильне додержання працівникомЦе неухильне додержання працівником
правил внутрішнього трудовогоправил внутрішнього трудового
розпорядкурозпорядку
підприємства,установи,організації,виконпідприємства,установи,організації,викон
ання в повному обсязі й на необхідномуання в повному обсязі й на необхідному
рівні сіоїх трудових обоврівні сіоїх трудових обов’’язків.язків.

13. Грубі порушення трудовоїГрубі порушення трудової
дисциплінидисципліни
1.1. Прогул-неявка на роботу протягом усьогоПрогул-неявка на роботу протягом усього
робочого дня без поважних причин.робочого дня без поважних причин.
2.2. Відсутність на роботі без поважних причинВідсутність на роботі без поважних причин
три години сумарно або поспіль.три години сумарно або поспіль.
3.3. Поява на роботі в нетверезому стані,у станіПоява на роботі в нетверезому стані,у стані
наркотичного або токсично спнаркотичного або токсично сп’’янінняяніння
4.4. Вчинення за місцем роботи розкраданняВчинення за місцем роботи розкрадання
майна власника.майна власника.

14. Порушення трудової дисципліниПорушення трудової дисципліни
1.1. Нечесна або несумлінна працяНечесна або несумлінна праця
2.2. Несвоєчасне або неточне виконанняНесвоєчасне або неточне виконання
розпоряджень власникарозпоряджень власника
3.3. Недодержання технологічноїНедодержання технологічної
дисципліни,вимог нормативних актівдисципліни,вимог нормативних актів
про охорону праціпро охорону праці
4.4. Недбайливе ставлення до майнаНедбайливе ставлення до майна
власникавласника

15. ДисциплінарнеДисциплінарне
стягнення(Догана,звільнення)стягнення(Догана,звільнення)
Не пізніше одного місяця з дня виявленняНе пізніше одного місяця з дня виявлення
поступку.Не може бути накладено через 6поступку.Не може бути накладено через 6
місяців із дня ічинення поступку,діємісяців із дня ічинення поступку,діє
протягом року.протягом року.