1) O documento discute 10 habilidades essenciais para a carreira de coaching, incluindo escuta ativa, desvinculação emocional, eliminação de julgamentos, quebra de bloqueios mentais e estabelecimento de objetivos claros. 2) É destacado o caso de Tim Miller, um cliente que recebeu coaching e conseguiu transformar sua vida profissional e mental, indo de um estado de fracasso percebido para o sucesso real com seu próprio negócio. 3) O coaching é retratado como uma filosofia

2. 10 Habilidades da carreira de Coaching
O que foi que você fez algo que mudou sua vida?
Talvez uma classe que você tomou. Talvez lições e praticar
alguma coisa. Talvez trabalhar com um mentor.
Aconteceu-me estudando para se tornar
um coaching profissional. O trabalho teve um impacto
imenso e positivo em toda a minha vida; mudando a forma
como eu vejo e vivo no mundo.
As ferramentas e metodologia permitiu-me tornar um
especialista no processo de coaching. Mas, ainda mais
importante que eu aprendi isto: Coaching não é apenas
treinamento. É uma maneira de viver a sua vida.
O que eu agora ensinar, eu me esforço para viver; ser a
mesma pessoa coaching como eu sou quando eu não sou. É
“andar a pé … falando a conversa.” Integridade. Plenitude.
Autenticidade.

3. 1. Segure agenda do cliente
O Coaching vai ajudá-lo a obter o que deseja. Nós sempre
se concentrar em suas escolhas. Nós nunca decidir o que é
melhor para um cliente.
Quem você é eo que você quer é a sua agenda. Você tem
metas, esperanças, sonhos e intenções, e é nosso trabalho
para ajudá-lo a encontrá-los. Honramos seus valores e
ajudá-lo a ser fiel a eles.
Ter uma mente aberta, ser não-julgamento é crítica em
coaching.
2. O envolvimento separado
Desvinculando tem um propósito, porque, mesmo
enquanto você está intensamente envolvido e empatia com
a sua vida clientes e perguntas, você permanece totalmente
aberta e objetiva.
A empatia permite conectar emocionalmente com as
pessoas. Não é simpatia, você sentir pena de alguém, em
vez você se sente com eles.

4. 3. Três níveis de escuta
Listening requer prática. É no centro de todas as
transformações que ocorrem emcoaching.
1. Subjetivo escuta todos os dias, onde relacionar o que
está sendo dito apenas para si mesmo.
2. Objectivo de audição é mais profundo, com mais foco na
outra pessoa.
3. escuta intuitiva é o mais profundo, onde você chegar ao
coração de outra pessoa, usando todos os seus sentidos e
instintos. É a forma mais valiosa e poderosa de ouvir, pois
permite que um técnico treinado para se conectar com
você. Ouvir é um ato simples e quando você confiar em sua
intuição, você vai ouvir – os tons, silêncios e níveis de
energia da pessoa.
4. Livrar-se do julgamento
Nas aulas, parecia que trabalhou com cada situação de vida
que existe. Casais de treinamento, os indivíduos, a raiva, a
alegria, o seu crítico interno, a construção da confiança,
questões de idade, família, crianças, sofrimento, trabalho,
religião, amor, sexo, dinheiro, negócio e do desconhecido.

5. Não foi apenas a prática, mas um despertar para a
obrigação urgente cada um de nós nunca para julgar outro
ser humano. Nunca para ver suas escolhas como bom /
mau, certo / errado. Não deve ser tendenciosa,
preconceituosa ou opinativo sobre como alguém vive sua
vida.
Isto é o que quero dizer quando digo – coaching não é
apenas a formação, é um modo de vida.
Este princípio de coaching ajuda a explicar que:
Nosso nível de verdadeira consciência está diretamente
relacionada com a nossa falta de julgamento. Um treinador
efetivo não usa seu próprio sistema de valores pessoais
como o padrão para decidir o que é melhor para um
cliente. Nós somos cada um em nossa própria jornada.
Vivendo no mundo físico significa viver na dualidade – claro
/ escuro, quente / frio, feliz / triste, etc. Um lado juízes
dualidade coisas como positivo e o outro lado como
negativo.Para ser não-julgamento, temos que dar um salto
dualidade passado quântica – longe do ego – para um lugar
onde somos capazes de ver outras pessoas para quem eles
realmente são – belos e poderosos seres que
experimentam o mundo físico, perfeitamente. – IPEC –
Instituto de Excelência profissional em coaching

6. 5. Quebrar blocos
Quando Tim Miller (nome alterado) começou a treinar, ele
era um CPA bem sucedido, fora do trabalho, e não sabe o
que ele queria fazer.
Ele se descreveu como “… um fracasso financeiro, não no
montante de muito, preguiçoso, um fracassado.”
Imediatamente nós falou sobre sua desordeiro ou
“gremlin”, sua voz interior que dizia: “Tim, você sempre vai
ser um fracasso.”
Treinando blocos é uma das importantes ferramentas
utilizadas para ajudar o cliente a conseguir descolar, para
ver o que limita seu potencial, minando a confiança e
progresso.
Nomeando o seu “gremlin” ajuda a tirar o seu poder de
distância.
Veja como Tim definido seu “demônio”:
Fagan é o seu nome, o personagem em Oliver Twist. Fagan
é uma farsa, não o que ele parece e calculadamente mal.
Fagan não conseguiu suportar jovem Oliver quando ele teve
uma chance de felicidade real. Ele sabotado ele …
Sabotage descreve adequadamente o propósito de um
“gremlin”.

7. 6. Dois desejos diferentes
Tim viu duas forças trabalhando nele.
Um era catabólico -. Negativa, destrutiva e autodestrutiva O
outro era anabolizante – positiva, construtiva, capacitando.
Isto é verdadeiro auto de Tim, que ele está no seu
melhor – confiante, inovador, feliz, trabalhador e bem
sucedida.
Quando você faz escolhas conscientes para ser positivo,
você mudar para fora do baixo consumo de energia,
negativo de ser um “pobre de mim” vítima – para níveis
mais elevados e mais potentes de energia, como a
responsabilidade, a preocupação, a criatividade e aceitação.
7. Mantenha desafiando a si mesmo
Tim tinha passado sete dias procura da alma a esta
pergunta: O que você quer fazer?
Ele teve sua resposta. Tim quis correr o seu próprio negócio
– a criação de vídeos de treinamento para massagistas
profissionais. Foi emocionante ouvir a sua confiança, de
alta energia, planos criativos, empenho e alegria. Toda a sua
experiência passada com a fotografia, massagem
terapêutica, vendas e visão de negócios se encaixam
perfeitamente. Coaching desafiou Tim para encontrar uma
resposta e, era o oposto completo do modo de falha.

8. 8. Os treinadores não dão conselhos
Nós não dizer às pessoas o que fazer. Ajudamos as pessoas
a agir.
Tim fez exatamente isso, a elaboração de uma de duas
páginas, plano de negócios detalhado: Sumário Executivo;
Descrição do negócio; O Mercado e concorrência;Produtos
e serviços; Gestão e Pessoal; Investimento.
Michael : “Se você é 100 por cento claro sobre o seu
propósito em abrir este negócio, o que ele faz para você?”
Tim : “Eu tenho foco, energia, direção. Finalidade me faz
forte e feliz. “
9. Os sonhos são verdadeiros planos para o sucesso
Pela nossa quarta e última sessão de treinamento, Tim
tinha feito uma tremenda quantidade de trabalho. Ele
nomeou sua empresa, produziu seu primeiro produto e fez
dinheiro.
Tim : “Bem, não é um monte de dinheiro.”
Michael : “Claro que há mais a fazer, mas por que não
comemorar o seu sucesso em vez de reclamar? O que está
em execução, você agora? “
Tim : “Meu ‘gremlin’. Ele está tentando me derrubar. “
Tim é um sucesso! Essa é a coisa mais importante que ele
aprendeu com coaching.

9. Seu modo de falha era falso. Ele caiu para trás sobre ele
sempre que ele queria ser preguiçoso e se sentir mal.
Quando Tim viu o que ele queria, viu a verdade sobre si
mesmo, ele estourou. Era seu destino para ser bem
sucedido. Ele me disse: “Eu sou bom! Eu não vou desistir.
Eu tenho visão e estou otimista “.
10. esticar-se. Faça mais do que você pensou que poderia
fazer
Coaching é valioso conhecimento, aumentando a vida útil.
Ela promove a visão e propósito, constrói a felicidade e
sucesso, permitindo-lhe cumprir os seus sonhos e
potencial. Eu me toda esticada sobre o lugar na escola de
treinamento. Aprender coisas novas que conheci e reforçou
a minha valores fundamentais – como ser devidamente
destacado e vitalmente presente, rompendo blocos e
crenças limitantes, ouvir e não julgar e confiar na minha
intuição.
De uma maneira profunda e completamente
surpreendente, eu descobri quem eu realmente sou – uma
pessoa que é apaixonada por ajudar as pessoas a viver
magníficas e carreiras. Não é medíocre. Nem um pouco
acima da média. Não apenas melhor ou bem. Mas uma vida
extraordinária, cheia de rica diversidade, sentimento
honesto e objetivo claro.