Projectes Innovadors i
Experimentals 2014
Consell pel desenvolupament dels RH
del clúster de salut/tecnologies mèdiques
Pr...
Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de
salut / tecnologi...
Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de
salut / tecnologi...
Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de
salut / tecnologi...
Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de
salut / tecnologi...
Avalcompact
Eina d’avaluació de competències
transversals
Avalcompact
Eina d’avaluació de competències
transversals
Avalcompact. Eina d’avaluació de competències transversalsAvalcompact. Eina d’avaluació de competències transversals
Avalu...
Aplicacions de l’einaAplicacions de l’eina
Procés d’elaboracióProcés d’elaboració
Fase de disseny
Eina d’avaluació de competències +
Diccionari de competències
Elaboració Diccionari de Competències
Estructura del Diccionari de competències
Treball en equip (TE)
Participació i integració constructiva en un equip, valorant positivament els compliments
complement...
Una Eina, dos instrumentsUna Eina, dos instruments
Indicacions tècniquesIndicacions tècniques
• Es pot passar només una part o aplicar en tres blocs de 2h30 cadascun (total ...
TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)
• Test situacional de 36 preguntes on s’exposen 36 situac...
TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)
ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)
• Sistema d’avaluació múltiple qu...
ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)
ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)
Informe FinalInforme Final
Fase de validació i fiabilitatFase de validació i fiabilitat
-Millora de la fiabilitat de l’eina amb professionals de l’àm...
Eina d’avaluació de competències transversalsEina d’avaluació de competències transversals
Moltes gràcies!
Projecte Innova...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Reunio consell 10_07_14

193 visualizaciones

Publicado el

Presentació de la reunió del Consell pel desenvolupament dels RH en l'ámbit de la Salut / Tecnologies mèdiques

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
193
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
2
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Reunio consell 10_07_14

  1. 1. Projectes Innovadors i Experimentals 2014 Consell pel desenvolupament dels RH del clúster de salut/tecnologies mèdiques Projectes Innovadors i Experimentals 2014 Consell pel desenvolupament dels RH del clúster de salut/tecnologies mèdiques
  2. 2. Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de salut / tecnologies mèdiques 2013salut / tecnologies mèdiques 2013 Creació del Consell Mecanisme d’interacció entre el món educatiu i el sistema productiu a l’àrea del Vallès Occidental, fent especial esment a l´àmbit de la salut/tecnologies mèdiques (white jobs) com a potencial sector creador d’ocupació en el territori. 2 Reunions: DLT Figura pont empresa-centre formació. Tutor/a pràctiques empresa/ Tutor/a pràctiques centre formació Disseny formació relacionada amb les funcions figura tutor/a empresa Disseny formació competències transversals àmbit salut Avalcompact. Diccionari competències àmbit de la salut
  3. 3. Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de salut / tecnologies mèdiquessalut / tecnologies mèdiques Objectiu 2014: Impuls i dinamització de la xarxa amb l'aportació de noves empreses i entitats del territori -Crear entorns de debat i d’intercanvi que responguin als interessos comuns de l’àmbit productiu, educatiu i de la salut, a través de grups de treball expressament constituïts. -Establir comissions de treball amb la participació de membres del consell i altres agents socials i econòmics de l’àmbit territorial que actuen en el camp de la formació, la inserció laboral així com el teixit productiu. -Elaborar propostes i elevar-les als organismes que es considerin pertinents per a la planificació d’aquelles accions formatives relacionades amb l’àmbit de la salut. -Promoure i impulsar iniciatives que permetin la millora i qualificació dels recursos humans i el procés d’incorporació o reincorporació al mercat de treball
  4. 4. Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de salut / tecnologies mèdiquessalut / tecnologies mèdiques Actuacions 2014 Mailing el 28/01/2014 - La vostra entitat o empresa està interessada en seguir formant part del Consell per aquest any 2014? - Quina problemàtica ha identificat la seva entitat o empresa que podria tenir cabuda en l’àmbit de treball d’aquest Consell? - Com creu que podria contribuir el Consell a solucionar aquesta problemàtica? - Poca homogeneïtat Consell- Necessitat de crear grups específics - Necessitats i objectius diferents per part de les entitats - Poca representació empresarial entre els membres del Consell - Format de treball que dificulta la interacció entre els membres - Manca de temps
  5. 5. Consell pel desenvolupament dels RH en el Clúster deConsell pel desenvolupament dels RH en el Clúster de salut / tecnologies mèdiquessalut / tecnologies mèdiques Actuacions 2014 - Homogeneïtzar xarxa / Focalitzar àmbit sociosanitari - Centres residencials atenció a la gent gran i SAD (Servei atenció a domicili). - Recollida de propostes / necessitats - -Poca oferta formativa àmbit sociosanitari - Grup a Linked in - 15 membres - Prospecció d’empreses àmbit sociosanitari (27) - 8 empreses adherides al Consell
  6. 6. Avalcompact Eina d’avaluació de competències transversals Avalcompact Eina d’avaluació de competències transversals
  7. 7. Avalcompact. Eina d’avaluació de competències transversalsAvalcompact. Eina d’avaluació de competències transversals Avaluar els nivells competencials que els professionals de l’àmbit de la salut posen en joc en determinades situacions del seu context professional
  8. 8. Aplicacions de l’einaAplicacions de l’eina
  9. 9. Procés d’elaboracióProcés d’elaboració
  10. 10. Fase de disseny
  11. 11. Eina d’avaluació de competències + Diccionari de competències
  12. 12. Elaboració Diccionari de Competències
  13. 13. Estructura del Diccionari de competències
  14. 14. Treball en equip (TE) Participació i integració constructiva en un equip, valorant positivament els compliments complementaris de la resta de membres, i col·laborant-hi de forma activa amb responsabilitat mútua compartida per tal d’aconseguir objectius comuns
  15. 15. Una Eina, dos instrumentsUna Eina, dos instruments
  16. 16. Indicacions tècniquesIndicacions tècniques • Es pot passar només una part o aplicar en tres blocs de 2h30 cadascun (total 7.30 hores) • El bloc 1 (presentació metodològica i aplicació del TJS) el pot passar un sol professional, però els blocs de AAC calen com a mínim dos observadors/es. • Es imprescindible crear motivació i participació. Cal una informació prèvia bàsica sobre competències. • A l’inici de cada activitat cal remarcar que s’ha de fer la tasca realment amb el seu nivell més elevat de dedicació i qualitat. • No és convenient que les persones avaluades sàpiguen prèviament quines són les competències que s’avaluen • Remarcar que la persona ha de respondre tal i com actua habitualment • L’informe final es basa en les respostes donades al TJS i en la recollida d’evidències de les AAC.
  17. 17. TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS) • Test situacional de 36 preguntes on s’exposen 36 situacions d’incidents crítics • 5 Opcions de resposta tancada. Preferible 1 resposta, màxim 2 • Visualitzar situació i identificar el que fa habitualment • Objectiu és identificar quina competència i a quin nivell correspon la conducta més habitual de la persona avaluada. • Disponible en arxiu informàtic i en paper • Durada aproximada de 45-60 minuts
  18. 18. TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)TEST DE JUDICI SITUACIONAL (TJS)
  19. 19. ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC) • Sistema d’avaluació múltiple que permet observar diferents competències dels participants • Mínim de dos avaluadors • Algunes activitats són individuals i d’altres són d’interacció • Es recomana treballar en grups de 6-8 persones • És important adequar d’espai i evitar distorsions
  20. 20. ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)
  21. 21. ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)ACTIVITATS D’AVALUACIÓ DE COMPETÈNCIES (AAC)
  22. 22. Informe FinalInforme Final
  23. 23. Fase de validació i fiabilitatFase de validació i fiabilitat -Millora de la fiabilitat de l’eina amb professionals de l’àmbit de la salut i les tecnologies mèdiques -Adaptació de l’ús de l’eina Avalcompact a d’altres sectors i ocupacions -Revisió del protocol per a l’adaptació a d’altres sectors i ocupacions -Simplificació del redactat del test de judici situacional -Millora de l’eina a partir de suggeriments rebuts (tècnics/ques)
  24. 24. Eina d’avaluació de competències transversalsEina d’avaluació de competències transversals Moltes gràcies! Projecte Innovadors i Experimentals 2014

×