Utiliser l'analyse transactionnelle en recrutement : mieux cibler ses candidats pour réussir ses reecrutement.

1. L’analyse Transactionnelle
Le recrutement

2. Les trois « personnalités » de l'analyse transactionnelle
Métier lié avec le
créativité,
motivation,
ambiance
Enfant
Je ressens
Enfant adapté : j'accepte les normes de mon environnement.
Enfant libre : j'exprime mes sentiments ; je suis indépendant et créatif.
Enfant rebelle : je conteste l'ordre établi ; je suis impulsif et agressif.
Enfant tyrannique : j'exige que les autres se plient à mes volontés ; je suis
égocentrique.
Enfant soumis : je subis les règles et rumine dans mon coin.
Métier en lien
avec les valeurs,
normes,
règlement
intérieur.
Parent
Je contrôle
parent normatif : j'énonce règles et devoirs et les fais appliquer,
parent nourricier : j'accueille les besoins et développe les motivations,
parent persécuteur : je critique, écrase, abuse de mon autorité
parent salvateur : j'agis à la place des autres mais qui étouffe.
Métier lié à
l’organisation,
méthodes,
moyens.
Adulte
Je pense J'écoute,
j'interroge avec
neutralité.
Je suis capable de prendre du recul et de raisonner sans préjugé ni illusion.
Je réfléchis avant de prendre une décision.
Je repère les dysfonctionnements et les analyse pour trouver des solutions.
Je tiens compte de l'avis des autres pour affiner des propositions.
Je fixe des objectifs réalistes.

3. Cas pratique : responsable régie centrale
Définition de poste (Diagramme Ishikawa)
Suivi des avances
Saisies sur logiciel financier
Formation des régisseurs (services)
Explications / conseils
Lien trésorerie
Lien Finances
Elaboration budget
Suivi des dépenses
Partitipat° Marchés
Procédures spécifiques

4. Cas pratique : responsable régie centrale
Analyse (Diagramme Ishikawa)
Suivi des avances
Saisies sur logiciel financier
Formation des régisseurs (services)
Explications / conseils
Lien trésorerie
Lien Finances
Elaboration budget
Suivi des dépenses
Partitipat° Marchés
Procédures spécifiques
Adulte
Enfant adapté
Parent nourricier
Enfant adapté Parent normatif
Sécurité
juridique

5. Cas pratique : responsable régie centrale
Analyse suite : importance (Diagramme Ishikawa)
Suivi des avances
Saisies sur logiciel financier
Formation des régisseurs (services)
Explications / conseils
Lien trésorerie
Lien Finances
Elaboration budget
Suivi des dépenses
Partitipat° Marchés
Procédures spécifiques
Adulte
Enfant adapté
Parent nourricier
Enfant adapté Parent normatif
Sécurité
juridique

6. Cas pratique : responsable régie centrale
Conclusion (Diagramme Ishikawa)
Suivi des avances
Saisies sur logiciel financier
Formation des régisseurs (services)
Explications / conseils
Lien trésorerie
Lien Finances
Elaboration budget
Suivi des dépenses
Partitipat° Marchés
Procédures spécifiques
Adulte
Enfant adapté
Parent nourricier
Enfant adapté Parent normatif
Sécurité
juridique
 Recherche d’un candidat dont le type naturel est Parent, dominante « Normatif ». Le candidat doit par
ailleurs appliquer les normes de son environnement juridique et financier spécifique (M14, Code des
marchés publics, …) Enfin il doit savoir identifier les besoins, les explicier (Parent Nouricier) et les analyser
(Adulte)

7. L’analyse Transactionnelle
Le recrutement
Le questionnaire : www.soi-tc.fr
Se former : www.soi-conseil.com