Voor HR-medewerkers is employability dagelijkse kost. Het zoeken van de juiste mensen en het plaatsen van mensen op een plek waar ze goed tot hun recht komen, is een hele klus. En het ironische is dat juist die automatisering, in de vorm van e-HRM, de employability verbetert. Met andere woorden, dankzij de inzet van e-HRM gaat de employability met sprongen vooruit.

1. Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Blog HRM Kennisbank
Verhoog de ‘employability’ van uw
medewerkers met e-HRM
Er moeten gesprekken gevoerd worden binnen organisaties over
de employability van medewerkers. “Hoe kom je weer snel aan een
baan, als die -om welke reden dan ook- komt te vervallen?” Een
gesprek daarover klonk deze week op de radio.
Employability gaat over de inzetbaarheid van mensen, oftewel hoe
je bezig blijft om je personeel zo optimaal mogelijk in te zetten. In
het gesprek op de radio ging het over de almaar groeiende
automatisering en robotisering, waardoor steeds meer mensen van
hun baan worden beroofd. Tijd om van baan te veranderen of naar
een andere functie te zoeken.
Voor HR-medewerkers is employability dagelijkse kost. Het zoeken
van de juiste mensen en het plaatsen van mensen op een plek waar
ze goed tot hun recht komen, is een hele klus. En het ironische is
dat juist die automatisering, in de vorm van e-HRM, de
employability verbetert. Met andere woorden, dankzij de inzet van
e-HRM gaat de employability met sprongen vooruit.
Door de inzet van e-HRM is het gemakkelijker om de juiste
poppetjes op de juiste plaatsen te krijgen. Dit komt onder meer
doordat er middels e-HRM betere werving- en selectie-mogelijkheden
zijn.
Daarnaast worden medewerkers met e-HRM veel meer actief
betrokken bij hun eigen loopbaan en groeimogelijkheden.
Het volgen van cursussen en opleidingen hoort hier zeker bij.
Functies veranderen soms door nieuwe ontwikkelingen in
technologie of bedrijfsprocessen. Sta daarom open voor
verandering en nieuwe uitdagingen… en schuw nieuwe (HRM-)
technologie en automatisering daarom niet!
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 1

2. Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, oktober 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?
Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare.
Volg ons op:
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 2