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INTRODUCCION
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Cuando se habla de que las acciones que tutela la ley en beneficio de
sus habitantes, es por que son parte de la función...
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En este estudio tratamos de demostrar como la, llamada en un primer
lugar flexibilización laboral luego modernización la...
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CAPITULO I
PARA ENTENDER LA
FLEXIBILIZACIÓN
LABORAL.-
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nuestras sociedades – pleno empleo para todos en form...
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En la era de la globalización, nos enfrentamos a iniciativas que buscan
flexibilizar la seguridad laboral.- Es el caso d...
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CAPÍTULO II
EL LOCUTOR FRENTE A LAS
LEYES DE
FLEXIBILIZACIÓN
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El período de prueba se define como el espacio de tiempo en el cual el
trabajador demuestra su aptitud profesional, como...
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Nuestros entrevistados nos manifestaron que hoy día sigue existiendo
el no-cumplimiento de los contratos, algunas emiso...
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CONCLUSIÓN
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¿Cómo decirle basta a este modelo económico vigente desde los años
1990? Donde los únicos favorecidos fueron los grande...
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preguntas.- No obstante, me comentó, reconocido locutor local, quien me
pidió no dar su nombre, ya que esta emisora es ...
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desde 1980. - Manifiesto necesaria una pronta reforma y actualización,
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FUENTES
 “Algunas Reflexiones sobre la reciente Ley 25250 de Reforma
Laboral”, por Dr. Luis Raffaghelli.- Abogado labo...
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Trabajo presentado como ponencia en el XIII Congreso de la
Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Segurida...
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INDICE.-
Portada Pág. 1
Introducción Pág. 2
Capítulo I Pág. 5
Capítulo II Pág. 9
Conclusión Pág. 12
Fuente Pág. 16
Indi...
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ANEXO
(Entrevistas)
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1. Entrevista a Paola Acosta, Locutora Nacional.- Trabaja en
Radio “Estación del Siglo”. -
¿En que año egresaste?
Bueno...
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un listado de los médicos donde vos te vas a atender y todo lo demás;
los que te atienden por la obra social del sindic...
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Bueno Betina, muchas gracias.-
¡No por nada!.-
3. Entrevista a Julio Cesar López.- Locutor Nacional de Radio
Nacional.-...
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Encuestas:
¿Cuántos Locutores tienen contrato?
¿Cuantos Locutores pagan el espacio?
¿Cuantos son los que facturan?
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Flexibilización [locutores] mecca, mariana

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Flexibilización [locutores] mecca, mariana

  1. 1. 1 INSTITUTO SUPERIOR DE ENSEÑANZA TECNICA N° 18 “20 DE JUNIO “. - CARRERA DE LOCUTOR NACIONAL SEMINARIO: PROBLEMÁTICA COMUNICACIONAL MONOGRAFIA FINAL: “FLEXIBILIZACION LABORAL Y RELACION CONTRACTUAL” 1° AÑO PROF. VIVIANA HEREÑÚ ALUMNA: MECCA, MARIANA 2006
  2. 2. 2 INTRODUCCION
  3. 3. 3 Cuando se habla de que las acciones que tutela la ley en beneficio de sus habitantes, es por que son parte de la función social de dotar a sus gobernados en un verdadero Estado de Derecho.- Cuando se promueve un proyecto para reformar algún ordenamiento civil, y seguir todo el procedimiento legislativo desde la misma iniciativa de ley hasta su iniciación de la vigencia, la buena fe y el sentido jurídico de ordenar a nuestra realidad social la ley, nos da a creer que la reforma en verdad será benéfica, lo cual no siempre es así1 . - Un elemento a tener en cuenta con respecto a la reforma laboral, Ley 25013, es cuando entró en vigencia, y esa fecha fue el 3 de octubre de 1998. - Es importante la fecha de vigencia por que ella solo se aplicaría a los trabajadores que ingresaran a partir de dicha fecha, es decir, que los que ingresaron con anterioridad no se verán afectados por la mencionada reforma2 . - Como parte del proceso de reforma laboral que comenzara en nuestro país en el año 1991, se ha sancionado la ley 25250, abarcando en la ocasión los dos aspectos del derecho del trabajo: el individual y el colectivo.- En cuanto al primero se declama intentar promover el empleo estable, implementando el período de prueba en forma previa a la consideración del contrato de trabajo por tiempo indeterminado.- La reforma de las relaciones individuales se extendió, a otros aspectos, que abarcan la liberación de cargas sociales en los nuevos empleos, la institución de subsidios estatales a determinados nuevos empleos y la posibilidad de ejercer el control de las condiciones de funcionamiento de las cooperativas de trabajo por la autoridad de aplicación en materia laboral3 . - El presente trabajo tiene como objeto analizar como las leyes económicas de los años 1990 han afectado en el ámbito del locutor.- 1 RODRIGUEZ QUESADA, Pavel: “La insostenible reforma al daño moral en el Estado de México”, Aragón (UNAM), Agosto 2005. - www.tuobra.unam.mx/publicadas/05101601217.html.- (Consulta 11 de julio de 2006) 2 CARRICANTE, Víctor: “Reforma Laboral.- Nuestro comentario”. www.adef.org.ar/reforma.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006) 3 CUARTAGNO, Gonzalo: “La Ley 25250, un nuevo paso en la reforma laboral”. - Trabajo presentado como ponencia en el XIII Congreso de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.- www.eft.com.ar/DOCTRINA/artículos/artículos-ley- 25250.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006)
  4. 4. 4 En este estudio tratamos de demostrar como la, llamada en un primer lugar flexibilización laboral luego modernización laboral y en la actualidad Reforma Laboral; ha recortado los derechos y beneficios que los trabajadores habían logrado.- La finalidad de este trabajo, es estudiar, por medio de la problemática que nos presenta la flexibilización laboral, cuales son las condiciones de trabajo con las que se enfrenta el Locutor acreditado.-
  5. 5. 5 CAPITULO I PARA ENTENDER LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL.-
  6. 6. 6 “Sólo desde nuestra actualidad, cuando el funcionamiento normal de nuestras sociedades – pleno empleo para todos en forma completa – está en crisis se puede percibir con total claridad éste protagonismo del trabajo y, de pronto, su posible disminución o rarefacción trastoca algo que nos había parecido evidente...”4 . - Desde de la década de los ochenta ha aparecido una nueva ortodoxia en el pensamiento económico occidental que considera al Estado y sus intervenciones como obstáculos para el desarrollo económico y social de las naciones.- Esta nueva ortodoxia que se conoce como neoliberalismo, plantea que las regulaciones del Estado en el mercado laboral entorpecen el crecimiento económico y la generación de empleo, por lo tanto, el trabajo debería ser considerado como cualquier otro producto y de esa manera su precio (salarios, beneficios y prestaciones) debería estar libremente determinado por las condiciones del mercado.- Tal enfoque se opone al predominante desde el origen de la legislación laboral, que postula que la relación empleador – empleado es siempre asimétrica a favor del primero y que por lo tanto las regulaciones deben orientarse a corregir tal asimetría y prevenir la utilización del trabajo humano como simple factor de producción.- El problema que surge, desde la perspectiva ética, puede platearse en que la legislación proteccionista pretende favorecer los intereses del empleado pero puede lesionar los del empleador.- A su vez, un enfoque neoliberal genera condiciones de inestabilidad y disminución de beneficios que afecta negativamente los intereses de los trabajadores, pero puede llegar a favorecer a los empresarios y, de ser así, contribuir a crear más plazas de trabajo.- La búsqueda de equilibrio ético dentro de la antinomia Regularización – Flexibilización de la norma laboral de un país, podría guiar por el camino del hallazgo de la fórmula más eficaz para que el empleo pueda cumplir su función de variable macro – económica de enlace entre lo económico y lo social5 . - 4 MÉDE, Dominique: “El Trabajo, un valor en peligro de extinción”. - Editorial Gedisa.- Barcelona, 1998. - 5 CARRILLO G., Jairo E.: “Flexibilización Laboral”, www.psicoligiacientifica.com/publicaciones/biblioteca/articulos/er-jcarrillo01.htm, (Consulta 10 de julio de 2006)
  7. 7. 7 En la era de la globalización, nos enfrentamos a iniciativas que buscan flexibilizar la seguridad laboral.- Es el caso del proyecto de Ley del Empleo Público, el decreto para simplificar la fijación salarial, la propuesta de modificación al código de Trabajo.- Con la globalización, las relaciones laborales conducen al fortalecimiento de tendencias a salarios bajos, labores perjudiciales para la salud, pérdida de seguridad laboral, etc.- Lo que enfrenta a trabajadores a abusos y hostilidades.- La justificación a la flexibilización laboral es la de aumentar la productividad y competitividad; lo que se logra gracias a una mayor población empleada, pero con menos seguridad laboral.- Así encontramos que se establece el reino de la flexibilidad laboral, con empleados por contratos a plazo fijo o temporales y repetidas reestructuraciones corporativas; estableciendo dentro de la misma firma, la competencia entre divisiones autónomas, como entre equipos forzados a ejecutar múltiples funciones.- Frente a este desafío, las corporaciones tienen que ajustarse a las exigencias del mercado, so pena de perder la confianza del mercado. - Con el aumento de los contratos temporales, aumentan también los perjuicios con relación a la productividad y competencia, de la empresa.- Los bajos salarios, la explotación de la fuerza de trabajo, la inseguridad laboral, los conflictos laborales, son tendencias a desregular el mercado laboral6 . - 6 BOURDIEU, P.: “La esencia del Neoliberalismo”. en Le Monde, diciembre de 1998.
  8. 8. 8 CAPÍTULO II EL LOCUTOR FRENTE A LAS LEYES DE FLEXIBILIZACIÓN
  9. 9. 9 El período de prueba se define como el espacio de tiempo en el cual el trabajador demuestra su aptitud profesional, como su adaptación a la tarea encomendada, y en el cual cualquiera de las partes puede hacer cesar la relación que las vincula.- Esta significación se apoya principalmente en dos objetivos: comprobar la aptitud técnica, como las condiciones personales y éticas del interesado sometido a prueba, y evitar los riesgos de una contrato celebrado desde su inicio con carácter definitivo, dado los lazos de estabilidad que tal contrato puede suponer desde el punto de vista jurídico positivo7 . - Según la Ley de Reforma Laboral en su artículo primero: “el contrato de trabajo por tiempo indeterminado... se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses.- Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un período de seis (6) meses”. - Convenientemente con lo expresado por Paola Acosta, Locutora de radio “Estación del Siglo” quien nos manifestó: “... Estando estudiando me llamaron para hacer una prueba, por recomendación de Erica Fontana”, Locutora Nacional.- “... En ese momento me contrataron con contrato,... , un contrato de tres meses, como una prueba en realidad.- Pasado los tres meses ya se firma un contrato por un año, después ya pasé a estar en la empresa en relación de dependencia, hasta el día de hoy”. - En caso contrario Betina Lepori, Locutora Nacional de radio LT 8, nos comentó, “... hay gente que no ha podido blanquear su situación, pasantías mal utilizadas, consecuencias negativas, a partir de esta flexibilización”. - Para Julio Cesar López, “... con los contratos, que no son nombramientos, se permitió que un locutor... entrara a trabajar, y el contrato existía mientras la radio lo permitía...”. - Las actuales leyes económicas, han permitido que un profesional haya tenido que cumplir con tareas a las cuales no estaba preparado; “... el no-cumplimiento de los convenios de trabajo.- Tareas de un locutor que no está obligado a realizar, pero que, en situaciones, si no hacía la locu- operación, te despedían.- Muchos perdieron el trabajo, otros, aprendieron a operar”, comentaba Betina Lepori.- 7 CUARTAGNO, Gonzalo: Op. Cit.
  10. 10. 10 Nuestros entrevistados nos manifestaron que hoy día sigue existiendo el no-cumplimiento de los contratos, algunas emisoras han blanqueado a su personal, pero siguen teniendo profesionales no estables en la emisora.- Las reformas laborales de los últimos años en Argentina han declarado la búsqueda del empleo o disminución de la desocupación.- Sus resultados no se han visto.- Por el contrario, el desempleo está instalado como un dato estructural de la economía, reconocido expresamente por los legisladores.- La Ley 25250, fue sancionada el 11 de mayo de 2000, y publicada en el Boletín Oficial el 2 de junio del mismo año.- Entró en vigencia el 11 de junio de 2000”8 8 “Algunas Reflexiones sobre la reciente Ley 25250 de Reforma Laboral”, por Dr. Luis Raffaghelli.- Abogado Laborista.- Vicepresidente del Colegio de Abogados de Necochea.- Conjuez de la SCBA Departamental.- Miembro del Encuentro de Institutos de Derechos del Trabajo de los Colegios de Abogados.- Miembro del Equipo Federal del Trabajo y la Asociación de Abogados Laboristas.- www.eft.com.ar/doctrina/articulos/articulos_ley_25250.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006. -
  11. 11. 11 CONCLUSIÓN
  12. 12. 12 ¿Cómo decirle basta a este modelo económico vigente desde los años 1990? Donde los únicos favorecidos fueron los grandes empresario, siempre abusivos de los empleados.- Las leyes sancionadas no amparan la integridad de los trabajadores.- Estas, junto con los empresarios, exigen más de lo debido a los empleados, sin respetar los horarios, los salarios, los aportes jubilatorios, etc.- La reforma laboral no hace referencia a las nuevas problemáticas que se están suscitando en la Argentina y en el mundo.- Las personas mayores de 40 años hoy no encuentran trabajo, persisten los trabajadores en negro, y por supuesto, tampoco los jubilados tiene espacio en el actual mercado laboral9 . - En virtud de todo los investigado, y aquí expuesto, considero que las leyes de flexibilización no tienen en cuenta la única protección de los trabajadores ante un posible despido, la indemnización, esto es lo que se redujo para los nuevos trabajadores, la protección contra el despido injustificado.- En cuanto a lo investigado, y con lo aportado por los entrevistados para el presente trabajo, llego a la conclusión de que no hay ámbito laboral donde la reforma laboral, de nuestro país, no haya echado sus frutos negativos.- Los medios de comunicación, y en particular los locutores, han sufrido, y lo siguen haciendo, de las restricciones de los derechos de los trabajadores.- Los dueños de las emisoras han sido cómplices, de la flexibilización, ya que les era conveniente, haciendo mal uso de las pasantías; por ejemplo, sin tener en cuenta que el trabajador no solo es su medio para incrementar su propia economía, sino un ser humano.- A la hora de hacer las entrevistas en distintas emisoras, nos encontramos con cierta negatividad al darnos la información que necesitábamos.- Pero cabe destacar que los que sí accedieron a las entrevistas, nos dieron un claro panorama de su experiencia, como así también, lo que sucedió con otros colegas.- Quisiera destacar, que no solo quise quedarme con lo indagado en las emisoras rosarinas, también hice un intento de ampliar la investigación, recurriendo a una emisora de mí localidad (Concordia, Entre Ríos, LT 15 Radio del Litoral), donde también encontré cierta negativa a mis 9 www.adel.org.ar/reforma-analisis.htm.- (Consulta 7 de junio de 2006).-
  13. 13. 13 preguntas.- No obstante, me comentó, reconocido locutor local, quien me pidió no dar su nombre, ya que esta emisora es repetidora de una cadena radial rosarina, que es muy común encontrar, pasantes de quinto año de escuelas secundarias, en la emisora, realizando tareas de operador o móviles.- También la emisora cuenta con siete locutores de los cuales 5 facturan, de alrededor de 9 programas diarios por lo menos 5 pagan el espacio. Y sobre todo lo programas de los fines de semana.- En virtud de todo lo expuesto, no dudo en rechazar la reforma laboral, esperando que se deroguen las leyes, decretos y resoluciones de flexibilización laboral aprobadas desde el año 1989 a la fecha, ya que lo único que han logrado fue crear más pobreza, marginación y explotación, no solo en el ámbito de los medios de comunicación, en todo ámbito laboral.- “Al Honorable Congreso de la Nación.- Tengo el agrado de dirigirme a vuestra honorabilidad con el objeto de someter a su consideración un proyecto de ley tendiente a reemplazar integralmente la actual Ley de Radiodifusión 22285 y modificatorias.- La mencionada ley de radiodifusión, vigente desde 1980, se encuentra profundamente desactualizada en sus contenidos, tanto tecnológicos como comunicacionales.- Asimismo, debe puntualizarse que los principios en los cuales se basa dicha norma, resultan hoy incompatibles con la democracia argentina.- La mayoría de las disposiciones de la ley vigente configuran un verdadero obstáculo para poner a la radiodifusión al servicio de la sociedad, no permitiendo a la vez su desarrollo de acuerdo con las exigencias de los tiempos actuales.- Es por ello, que resulta ineludible promover la elaboración de una norma que sustituya integralmente a la actual Ley de Radiodifusión...”10 . Considero pertinente hacer una llamada de atención en cuanto a lo que más relación tiene con el locutor, y es la ley de radiodifusión vigente 10 Mensaje 628 del 1 de mayo de 2001 acompañando un proyecto de ley reemplazando integralmente la actual Ley de Radiodifusión 22.285, y sus modificaciones (11-P.E. -2001. - Comunicaciones..., Presupuesto y Hacienda, Legislación Penal, Libertad de Expresión y Cultura.- (Pág. III)
  14. 14. 14 desde 1980. - Manifiesto necesaria una pronta reforma y actualización, para lograr un ámbito de trabajo favorable para el locutor, el periodista, el operador, y toda aquella persona que tenga relación con algún medio de comunicación.- En cuanto a la realización de los tres trabajos, los conocimientos adquiridos en cuanto a la realidad laboral del locutor, han sido realmente enriquecedores- En lo personal, fue interesante el aprendizaje a la hora de la investigación.- MECCA, MARIANA SOLEDAD.-
  15. 15. 15 FUENTES  “Algunas Reflexiones sobre la reciente Ley 25250 de Reforma Laboral”, por Dr. Luis Raffaghelli.- Abogado laborista.- Vicepresidente del colegio de Abogados de Necochea.- Conjuez de la SCBA Departamental.- Miembro del Encuentro de Institutos de Derechos del Trabajador de los Colegios de Abogados.- Miembro del Equipo Federal de Trabajo y la Asociación de Abogados Laboristas.- www.eft.com.ar/doctrina/articulos/articulos_reflexiones_ley_ 25250.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006). -  “El Trabajo un valor en peligro de extinción”. - Dominique Mede.- Editorial Gedisa, Barcelona, 1998. -  Ensayo “La insostenible reforma al daño moral en el Estado de México”. - Lic. Pavel Rodríguez Quesada.- Estudiante del tercer semestre de la Maestría en Derecho Civil por la Facultad de Estudios Superiores.- Aragón (UNAM). - www.tuobra.unam.mx/publicadas/051016012417.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006). -  Entrevista Locutora Nacional Betina Lepori.- Locutora Del “Grupo Televisión Litoral”, Radio AM 1230. -  Entrevista Locutora Nacional Graciela Enríquez.- Locutora Radio LT8.-  Entrevista Locutor Nacional Julio Cesar López.- Locutor de Radio Nacional.-  Entrevista Locutora Nacional Paola Acosta.- Locutora de Radio “Estación del Siglo”. -  “Flexibilización Laboral”. - Jairo E. Carrillo G.- Profesor Psicología Social Laboral, Universidad Nacional de Colombia.- Asesor Consejería de Etica Empresarial de ECOPETROL.- www.psicologíacientifica.com/publicaciones/biblioteca/articul o/er-jcarrillo01.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006). -  “La Ley, un nuevo paso en la reforma laboral”. - Gonzalo Oscar Cuartagno.- XII Congreso de la Fundación de Altos Estudios Sociales.-
  16. 16. 16 Trabajo presentado como ponencia en el XIII Congreso de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.- www.eft.com.ar/DOCTRINA/articulos/articulos- ley_25250.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006). -  “La Esencia del Neoliberalismo”. - P. Bourdieu.- Selección de Cátedra Elementos de Interpretación Cultural.- Carrera de Locutor.- Instituto Superior de Enseñanza Técnica N° 18 “20 de Junio”. -  “Reforma Laboral.- Nuestro Comentario”. - Víctor Carricante, Secretario Gremial.- www.adef.org.ar/reforma.htm.- (Consulta 10 de julio de 2006). -  www.adel.org.ar/reforma-analisis.htm.- (Consulta 7 de junio de 2006). -
  17. 17. 17 INDICE.- Portada Pág. 1 Introducción Pág. 2 Capítulo I Pág. 5 Capítulo II Pág. 9 Conclusión Pág. 12 Fuente Pág. 16 Indice Pág. 18 Anexo (entrevistas) Pág. 19
  18. 18. 18 ANEXO (Entrevistas)
  19. 19. 19 1. Entrevista a Paola Acosta, Locutora Nacional.- Trabaja en Radio “Estación del Siglo”. - ¿En que año egresaste? Bueno.- Del ISET 18 egresé en el año ´99, si no me equivoco, bueno sino cualquier profesor te va a decir – “no Paola egresó en otro año” -, pero si fue en el ´99. - ¿Dónde empezaste a trabajar? Mira, eh! Tuve mucha suerte y empecé directamente en estación del Siglo, acá en la FM.- Estando estudiando me llamaron para hacer una prueba, por recomendación de Erica Fontana, bueno y acá estoy, trabajando desde ese momento.- En ese momento a mí me contrataron con contrato, así fue la cuestión; un contrato por tres meses, como una prueba en realidad.- Pasado los tres meses ya directamente se firma contrato por un año, después ya empecé a estar, hoy, en la empresa en relación de dependencia, hasta el dia de hoy.- ¿Ese contrato respeta las seis horas de trabajo según figura en el convenio de 1975? Mira, el convenio de seis horas, cuando acá en la radio se firmó, si los locutores estaban de acuerdo o no si eran seis horas u ocho, la mayoría, por que fue al final por mayoría, votaron por las ocho horas de trabajo.- O sea, acá los locutores hacemos turnos de ocho horas.- La ley dice seis horas de trabajo, nosotros acá... te digo así... no se en otras radios; en LT 8 los locutores trabajamos por ocho horas.- ¿Tu sueldo básico es de $900. - de acuerdo a lo que dice el convenio? Sí señor, sí.- ¿El Sindicato de Locutores (SAL) defiende, hoy por hoy, el ámbito de trabajo del locutor? EEE.- ¿El sindicato de locutores? Bueno, defiende.- No está muy presente.- Yo no te voy a mentir por que el sindicato no está muy presente, hoy por hoy, cuando tenemos algún problema, alguna historia, siempre está la gente más de Prensa que el Sindicato de Locutores, no te voy a mentir, esa es la verdad.- Sí nos dan los servicios, la obra social, como tiene que ser y demás, sí, no hemos tenido problemas.- Se nos da
  20. 20. 20 un listado de los médicos donde vos te vas a atender y todo lo demás; los que te atienden por la obra social del sindicato de locutores por que no son muchos.- Prensa, sí, tiene muchos más, tiene más atención y demás.- En el caso de Locutores no tanto.- Y en el caso de si estamos tan representados, no; me parece que no, que falta más representación, en Rosario por lo menos.- Bueno, Paola, muchas gracias.- ¡De nada!.- 2. Entrevista a Betina Lepori.- Locutora Nacional de Grupo Televisión Litoral, Radio AM 1230. - ¿Betina, que nos podes decir sobre flexibilización laboral? Proyecto e ideas que se hicieron realidad, y a partir de ahí, lo que se logró fue perjudicar a los trabajadores, a partir de las leyes que se votaron.- De lo que se trató fue de tener más mano de obra por menos dinero, convenios que no se cumplen, y las leyes favoreciendo a las empresas y no a lo empleados.- ¿Los contratos en negro? Y eso aún continua.- Hay gente que no ha podido blanquear su situación, abusos, pasantías mal utilizadas, consecuencias negativas, a partir de esta flexibilización.- ¿Ha sucedido que los locutores hayan tenido que cumplir con tareas no estipuladas en el contrato? Eso es lo que decía, el no-cumplimiento de los convenios de trabajo.- Tareas que un locutor que no está obligado a realizar, pero que, en situaciones, si no hacía la locu operación, te despedían.- Muchos perdieron el trabajo, otros aprendieron a operar.- Por suerte en Rosario son pocas las emisoras que utilizan locuoperadores, eso se fue perdiendo acá, por suerte.- ¿A usted esta ley la ha perjudicado en el ejercicio de la carrera? Personalmente no.- Pero en general sí.- Hay medios que no están cumpliendo con los convenios.- Ha perjudicado, y lo sigue haciendo, a los empleados en general; y dentro de los medios a todos los que estamos ahí.-
  21. 21. 21 Bueno Betina, muchas gracias.- ¡No por nada!.- 3. Entrevista a Julio Cesar López.- Locutor Nacional de Radio Nacional.- ¿Julio, la flexibilización de la década de los ´90 lo ha perjudicado en su trabajo? En mi caso no.- Influyó en los medios, por que con los contratos, que no son nombramientos, se permitió que un locutor u operador, entrara a trabajar, y el contrato existía mientras la radio lo permitía; pero esto no solo se dio en los medios radiofónicos, sino en todos los medios comerciales.- ¿A usted no le sucedió que no le respetaran el contrato? No.- Pero no considero que el problema haya existido en gran escala, en los medios clásicos - LT 8; Radio Nacional – emisoras que tienen su personal fijo.- Pero en todas las emisoras estuvieron los contratos, en su momento, por medio de los cuales se necesitaba un operador y se lo contrataba.- Pero la ley permitía, y aún lo sigue haciendo, que un locutor con determinadas horas, y la radio pagándole los aportes correspondientes, pero aún así no estar estables en la emisora.- En ésta emisora sucedió, y se fue blanqueando, se fueron dando los nombramientos.- ¿En la actualidad como se da? Sigue estando.- Hoy en Radio Nacional no hay contratos, pero los necesitamos.- Pero el gobierno no nos permite la emisión de contratos.- Bueno, Julio, muchas gracias.- No, por favor, gracias a vos.-
  22. 22. 22 Encuestas: ¿Cuántos Locutores tienen contrato? ¿Cuantos Locutores pagan el espacio? ¿Cuantos son los que facturan? Encuesta realizada a Graciela Enríquez, Locutora Nacional de Radio LT 8. - “Los locutores que facturan en la emisora son dos, y son los que realizan las grabaciones, los comerciales, la artística, etc.- El resto de los locutores están blanqueados, tiene recibo de sueldo; con relación de dependencia o semi dependencia”. - Encuesta realizada a secretaria de Radio Nacional, quien no quiso dar su nombre.- “Hay diez locutores efectivos sin contrato.- Alrededor de veinte espacios vendidos, de diferentes tipos de programas, los cuales no siempre tienen su propio locutor, y en ese caso utilizan los locutores de turno de la emisora”. -

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