1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. ПРОСЬБЫ О ПЕРЕСМОТРЕ УВОЛЬНЕНИЯ И УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВАХ, УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНА, ЗАПРОС НА КСРТ
"НАПИСАНО" РЕШИМОСТЬ - ФАКТОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЗАКОН, ЗАПРОС "НАПИСАНО" РАЗДЕЛ VII
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ / МНЕНИЕ, ЗАПРОС ОБ ОТСРОЧКЕ В ОГАЙО ГРАЖДАНСКАЯ КОМИССИЯ
ПО ПРАВАМ ЗАПРОС НА СОСТОЯНИЕ КОМИССИОННЫЕ К ВОПРОСУ; ВОЗРАЖЕНИЯ МАЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА КОМИССИИ 31, 2012 УВОЛЬНЕНИИ И УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВАХ, ОТВЕТ
НА ПИСЬМО ОГАЙО ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ КОМИССИИ ОТ 9 МАЯ 2012 В ОТНОШЕНИИ
"ВАШ запрос о потенциальных жалобу о дискриминации; »и 2-Й ПРОСЬБА БУДЕТ
СООБЩЕНО ВСЕХ" КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ " [1]
ОПУБЛИКОВАНО: 8 ИЮНЯ 2012
ПЕРЕДАНО В: VIA США PRIORITY MAIL - ПОЛУЧЕНИЕ НОМЕР 03120090000050973601
США Министерство труда
США Комиссия по равным возможностям трудоустройства ("КСРТ")
Региональное отделение Цинциннати
ATTN: министр труда США - Хильда Л. Солис
з / Внимание: Вильма Л. Javey (директор)
550 Main Street, 10-го этажа
Цинциннати, штат Огайо 45202
VIA США PRIORITY MAIL - ПОЛУЧЕНИЕ НОМЕР 03102010000042477898
Огайо Гражданской комиссии по правам ("ОЦРК")
Центральный офис
ATTN: Майкл Дж. Пейтон, эсквайр (исполнительный директор).
30 восточно Broad Street, 5-й этаж
Columbus, Ohio 43215
КСРТ C OMPLAINT: Зарядка номер 473-2012-00832 (Фирма Garretson резолюцию Group, Inc)
Зарядка номер 473-2012-00837 (Мессина Кадровое / Мессина Management
Systems)
Истец / Сотрудник: Фогель Дениз Ньюсом ("Ньюсом")
Почтовый ящик 14731
Цинциннати, штат Огайо 45250
Телефон: (513) 680-2922
Ответчик (и) / Фирма Garretson резолюцию Group, Inc
Работодатель (ы): Внимание: Сэнди Салливан (представителем отдела кадров)
Внимание: Мэтью Garretson (основатель / генеральный директор)
7775 Cooper Дорожные
Телефон: (513) 575-7167 или (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Район: Гамильтон, штат Огайо
** Огайо Управления Имея 50 + сотрудников
Мессина Кадровое / Мессина системы управления
Внимание: Винс Мессина (Президент)
11811 Мейсон-Монтгомери Дорожные
Цинциннати, штат Огайо 45249
(513) 774-9187

3. Истец придет сейчас Фогель Дениз Ньюсом ("Ньюсом") и представляет это, он т ПРОСЬБЫ О
ПЕРЕСМОТРЕ УВОЛЬНЕНИЯ И УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВАХ, УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНА, ЗАПРОС НА КСРТ
"НАПИСАНО" РЕШИМОСТЬ - ФАКТОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЗАКОН, ЗАПРОС "НАПИСАНО" РАЗДЕЛ VII
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ / МНЕНИЕ, ЗАПРОС ОБ ОТСРОЧКЕ В ОГАЙО ГРАЖДАНСКАЯ КОМИССИЯ
ПО ПРАВАМ ЗАПРОС НА СОСТОЯНИЕ КОМИССИОННЫЕ К ВОПРОСУ; ВОЗРАЖЕНИЯ МАЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА КОМИССИИ 31, 2012 УВОЛЬНЕНИИ И УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВАХ, ОТВЕТ
НА ПИСЬМО ОГАЙО ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ КОМИССИИ ОТ 9 МАЯ 2012 В ОТНОШЕНИИ
"ВАШ запрос о потенциальных жалобу о дискриминации; »и 2-Й
ПРОСЬБА БУДЕТ
СООБЩЕНО ВСЕХ" КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ " (Далее "RFROD и NOR ...») в отношении:
"ОФИЦИАЛЬНУЮ ЖАЛОБУ / ЖАЛОБУ О ДИСКРИМИНАЦИИ ПОДАЛ И
ПРОТИВ ФИРМА GARRETSON РАЗРЕШЕНИЕ GROUP INC: И / ИЛИ
MESSINA ПЕРСОНАЛ / MESSINA СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА
ДЕПАРТАМЕНТА СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ТРУДА - СОЕДИНЕННЫЕ
ШТАТЫ РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ КОМИССИЯ
- ЦИНЦИННАТИ ПЛОЩАДЬ ОФИСА и ОГАЙО ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ
КОМИССИЯ - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС И ЗАПРОС НА КОМИССАРА
БЕСПЛАТНО ДОЛЖНА БЫТЬ ПРИНЯТА ОПУБЛИКОВАНО ПОДАЧИ 30
АПРЕЛЯ 2012 ГОДА " (В дальнейшем «официальную жалобу / жалобу о
дискриминации")
В поддержку этого, и без отказа от защищаемого права сохранились здесь, Ньюсом утверждает следующее в
СОХРАНЕНИЕ вопросов, поднятых в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" и те, которые
изложены в этот момент "RFROD и NOR. . . »:
Я. ПРОСЬБЫ О ПЕРЕСМОТРЕ УВОЛЬНЕНИЯ И УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВАХ
Гонсалес против Firestone шины и резиновые Ко, 610 F.2d 241 (1980) - [2] КСРТ
может выдать второй 90-дневный права на иск уведомления по завершении
пересмотра дискреционных предварительного определения условии, что он
дал уведомление для обеих сторон о своем намерении пересмотреть в течение
90-дневного срока, предусмотренного первоначального уведомления о праве на
иск. Закон о гражданских правах 1964 года, § 706 (е) с поправками, внесенными
42 USCA § 2000e-5 (е) (1).

4. 29 CFR § 1601,18
DIS ТРЕБНИК: ПОРЯДОК И ВЛАСТЬ:
(А) Если заряд на его лице, или, как усиливается заявления лица утверждают, что
потерпевший обнаруживает, или когда после расследования комиссия
определяет, что заряд и каждая его часть не своевременно подана, или каким-
либо иным образом не государство иск под названием VII, ADA, или GINA,
Комиссия прекращает заряд. . .
(Б) письменное уведомление распоряжения, в соответствии с этого раздела,
должна быть выдана лицу, претендующему стать потерпевшим и лицом, заряд от
имени такого лица, в случае необходимости, в случае комиссара заряда, ко
всем лицам, указанным в § 1601,28 (б) (2), а также для респондентов.
Соответствующие уведомления о праве подать в суд выдается в соответствии с §
1601,28.
(С) Комиссия настоящим делегирует полномочия на районный директоров,
директор Управления программ на местах, или по делегации, директор программ
управления на местах, при необходимости, уволить обвинения, так как
ограничен § 1601,21 (г). Комиссия настоящим делегирует полномочия на поле
директоров, директоров района и местных директоров уволить обвинения в
соответствии с пунктами (а), (б) и (с) этого раздела, а ограничивается § 1601,21
(г). Полномочия Комиссии пересмотреть решения и определения,
изложенные в § 1601,21 (б) и (г) применяется к данному разделу.
29 CFR § 1601,19
Нет причин определения: Порядок и полномочия.
(А) Если Комиссия завершит свое расследование обвинения и считает, что нет
разумных оснований полагать, что незаконная практика занятости, что
произошло или происходит, чтобы все вопросы, затронутые в определении,
Комиссия должна выдать письмо решимости все стороны заряда с указанием
нахождения. Письмо Комиссии определение должно быть окончательное
решение комиссии. Письмо определения информирует лицо, которые
утверждают, что пострадавший или лицо, от имени которого обвинение было
подано права на иск в федеральный окружной суд в течение 90 дней с момента
получения письма определения .. .
(Б) Комиссия может по собственной инициативе пересмотреть окончательное
решение об отсутствии уважительных причин и выдачи директор может по
своей собственной инициативе пересмотреть свое окончательное решение об
отсутствии уважительных причин. Если Комиссия или выдачи директор
решает пересмотреть окончательное решение дела нет, уведомление о
намерении пересмотреть незамедлительно выдать все стороны обвинения.
Если такое уведомление о намерении пересмотреть выдается в течение 90 дней с
момента получения окончательного определения причин нет, и человек, которые
утверждают, что потерпевший или лицо, от имени которого обвинение было
подано не подал иск и не запрашивать и получать уведомления права на иск в
соответствии с § 1601,28 (а) (1) или (2), уведомления о намерении пересмотреть
отменяет письмо определения и отменять право обвиняющая сторона на иск в
течение 90 дней. Если в течение 90 дней костюм срок истек, обвиняющая
сторона подала иск, и обвиняющая сторона обратилась с просьбой уведомления
о праве подать в суд в соответствии с § 1601,28 (а) (1) или (2), уведомления о
намерении пересмотреть должны освободить письмо определения, но не
отменяет права зарядки партии подать в суд в течение 90 дней. После
повторного рассмотрения, Комиссия или выдачи директор издает новое
определение. В тех случаях, когда право обвиняющая сторона на иск в течение
90 дней было отменено, определение должно включать уведомление о том, что
новый 90-дневный костюм период начинается после получения зарядного
участником определения. Если член комиссии подал комиссару заряда, он или
она воздерживается от вынесения определения по этому делу.
29 CFR § 1601,21
РАЗУМНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИЧИНЫ: ПОРЯДОК И ПОЛНОМОЧИЯ.
(А) После завершения своего расследования, где комиссия не урегулированы или
уволены заряда или сделал не причина поиска, чтобы каждое заявление

5. рассматривается в соответствии с § определение 1601,19, Комиссия выносит
определение, что существуют достаточные основания полагать, что незаконная
практика занятости произошли или происходят под названием VII, ADA, или
GINA. Определение поиске разумных оснований на основе и ограничивается,
доказательства, полученные Комиссией и не отражает мнение по существу
обвинения не рассматривается в определении.
(Б) Комиссия должна обеспечить оперативное уведомление о своей решимости
в соответствии с пунктом (а) этого раздела, чтобы человек утверждает, что
потерпевший, лицо, заряд от имени такого лица, если таковые имеются, и
ответчика, или, в случае Комиссара заряд, лицо, указанное в ведении или
определенные Комиссией в третий сертификат участника, если таковые имеются,
и ответчика. Комиссия, однако, может по своей инициативе пересмотреть свое
решение или определение любого из назначенных сотрудников, которые имеют
право выдавать письма Определение исключением того, что комиссия не будет
пересматривать определения разумных причин ранее выданных против
правительства, правительственные лица или политическое подразделение после
сбоя примирения, изложенные в § 1601,25.
(1) В случаях, когда Комиссия принимает решение о повторном увольнении или
определение поиске разумных оснований полагать, заряд правда, уведомление о
намерении пересмотреть в кратчайшие сроки выдать. Если такое
уведомление о намерении пересмотреть выдается в течение 90 дней с момента
получения уведомления о праве подать в суд и обвиняющая сторона не подала
иск и не получили уведомления о праве подать в суд в соответствии с § 1601,28
(а) (1) или (2), уведомления о намерении пересмотреть освободит увольнения
или письма определения и отозвать уведомление о праве подать в суд. Если
90-дневный срок истек, обвиняющая сторона подала иск, и обвиняющая сторона
обратилась с просьбой уведомления о праве подать в суд в соответствии с §
1601,28 (а) (1) или (2), уведомления о намерении пересмотреть освободит
увольнение или письма определения, но не приведет к отмене уведомления о
праве подать в суд. После повторного рассмотрения Комиссией выдаст
определение заново. В тех случаях, когда уведомление о праве на иск был
отозван, Комиссия, в соответствии с § 1601,28, выдавать уведомление о праве
подать в суд заново, который обеспечит обвиняющая сторона в течение 90 дней в
рамках которого на иск.
(2) Комиссия должна обеспечить оперативное уведомление о своем намерении
пересмотреть, который вступает в силу с момента выдачи, и окончательное
решение после пересмотра в лицо утверждает, что потерпевший, лицо, заряд
от имени такого лица, если таковые имеются, и ответчика, или в случае
комиссара заряд, лицо, указанное в ведении или определенных комиссара в
сторонних сертификатов, если таковые имеются, и ответчика.
(С) Если член комиссии подал комиссару заряд, он должен воздержаться от
вынесения определения по этому делу.
(Г) Комиссия настоящим делегатов районного директоров, или по делегации,
поле директоров, Площадь директоров или местных директоров и директора
Управления программ на местах, или по делегации, директор программ
управления на местах, власть, за исключением тех делах, связанных с вопросами
в настоящее время назначенный Комиссией для первоочередного рассмотрения,
по завершении расследования, вынести определение нахождения разумных
причин, выдает причину письмо определения и служить копия определения для
сторон. Каждое предписание по данному разделу, является окончательным,
когда письмо определения выдается. Тем не менее, директор Управления
программ на местах, или по делегации, директор программ управления на
местах, и каждый директор районного, каждый поля директора, каждый район и
каждое директор местного директора, для определения выданных свою
должность, может по своей собственной инициативе пересмотреть такие
определения, кроме того, что такие директора не может пересмотреть
определения разумных причин ранее выданных против правительства,
государственные учреждения или политического подразделения после неудачи
примирения, как указано в § 1601,25.
(1) В случаях, когда выдача директор решает пересмотреть увольнения или
определение поиске разумных оснований полагать, заряд правда, уведомление о

6. намерении пересмотреть в кратчайшие сроки выдать. Если такое
уведомление о намерении пересмотреть выдается в течение 90 дней с момента
получения уведомления о праве подать в суд и обвиняющая сторона не подала
иск и не потребовать уведомление о праве подать в суд в соответствии с §
1601,28 (а) (1) или (2), уведомления о намерении пересмотреть освободит
увольнения или письма определения и отозвать уведомление о праве подать в
суд. Если 90-дневный срок истек, обвиняющая сторона подала иск, и
обвиняющая сторона получила уведомление о праве подать в суд в соответствии
с § 1601,28 (а) (1) или (2), уведомления о намерении пересмотреть освободит
увольнение или письма определения, но не приведет к отмене уведомления о
праве подать в суд. После повторного выпуска директор выдаст определение
заново. В тех случаях, когда уведомление о праве на иск был отозван, выдача
Директор, в соответствии с § 1601,28, выдавать уведомление о праве подать в
суд заново, который обеспечит обвиняющая сторона в течение 90 дней в рамках
которого на иск.
(2) При выдаче директора пересмотреть это, он или она должны обеспечить
оперативное уведомление о своем намерении пересмотреть, который вступает
в силу с момента выдачи, и окончательное решение после пересмотра в лицо
утверждает, что потерпевший, лицо, заряд от имени такого лица, если таковые
имеются, и ответчик, или в ведении или выявленные Уполномоченным в третий
сертификат участника, если таковые имеются, и ответчика.
(Е) При вынесении определения, является ли достаточные основания
существует значительный вес предоставляется окончательные выводы и
заказы, сделанные назначенный FEP учреждениям, которым комиссия
откладывает взимается в соответствии с § 1601,13. Для целей настоящей
статьи, применяются следующие определения:
(1) "Заключительные выводы и заказов" означает:
(Я) фактов и к ней порядок инцидент выданных FEP агентство по существу
обвинения; или
(II), порядок его разрешения или согласия указ заключенных FEP агентство по
существу обвинения.
При этом, однако, Это не выводы и порядок агентство FEP считается
окончательным для целей настоящей статьи, если агентство FEP должны служил
копии таких выводов и порядок на комиссии и на человека, утверждают, что
потерпевшие и должны сообщили такие лица его права на апелляцию или
запрос пересмотра или повторного или аналогичных прав; и время для такого
обжалования, пересмотра или повторного запроса должны которых истек или
вопросы такого обжалования, пересмотра или повторного должна быть
определена.
(2) "Существенный вес" означает, что такого полного и тщательного
рассмотрения предоставляются окончательные выводы и приказы, как указано
выше, как это уместно в свете фактов, подтверждающих их, когда они
встречаются все условия, указанные ниже:
(I), судебное разбирательство было справедливым и регулярные, и
(II) практика запрещена законом государства или местного сопоставимы по
масштабам с практикой запрещено федеральным законом, а также
(III), окончательные выводы и порядок отвечает интересам эффективного
осуществления права собственности VII, ADA, или GINA: при условии, что дает
существенный вес окончательные выводы и распоряжения агентство FEP не
включают по весу, для целей применения Федеральный закон, выводы такие
агентства закона.
1. В интересах справедливости и сохранению охраняемых законом прав, Ньюсом
объектами нарушения Комиссии по равным возможностям занятости о законах, которые
лишили ее права, закрепленные в соответствии с разделом VII, Свода федеральных
нормативных актов, Административный процессуальный кодекс, Конституция США, штат

7. Огайо, гражданских прав, и других законодательных актов / законы штата Огайо, Соединенные
Штаты Америки руководящих сказал вопросам.
2. Ньюсом настоящим просить о пересмотре предоставленного увольнение и
уведомление о правах, в том, что Комиссия по равным возможностям занятости совершил
ошибки при обработке этого заряда и лишил Ньюсом права законодательно гарантировано в
соответствии с законами штата Огайо, Соединенные Штаты Америки. Копии 31 мая 2012
Письмо с увольнении и уведомления о правах для респондентов фирма Garretson резолюцию
Group инк и Мессина Кадровое / Мессина системы управления являются соответственно
прилагается как ВЫСТАВКИ S "" и "B" и в качестве ссылки, как если бы изложенные в
полном документе.
3. С или около 30 апреля 2012 года представила свой Ньюсом «Официальная
жалоба / жалобу о дискриминации", которая состояла из около 196 страниц и 86 экспонатов -
копии, которые могут быть просмотрены / полученных по адресу:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" состояла из
примерно 109 нумерованных поднятых вопросов и включает разделы, озаглавленные: (I)
нарушение Устава, (II) Цель раздела VII, (III) систематическая дискриминация, (IV)
незаконное прекращение занятости / незаконном увольнении, (V) Преследование, (VI)
Враждебные, (VII) Возмездие (VIII) Предлог / Недобросовестные (IX) Статистика / неравном
обращении (X) Employment-At-Will/Protected деятельности, (XI) Политика, (XII) предлог (XIII)
Заговор (XIV) систематической дискриминации, (XV) ответственности работодателя и
(XVI) помощи искать.
5. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" на его лице и / или
усиливается заявления, содержащиеся в нем поддерживается факты, доказательства и
юридические заключения для поддержания обвинения, выдвинутые в ней, а также облегчение
искать повреждения / ущерб, понесенный Ньюсом .
6. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" соответствует
требованиям умолять, как того требует Устав / законы сказал вопросам и, следовательно,
государство претензий, на которых рельеф разыскивается Ньюсом должно быть предоставлено!
Однако, исходя из произвольного и капризного акты Комиссии по равным занятости и Огайо
гражданской комиссии по правам в обработке Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки
дискриминации" до сих пор, подвергли Ньюсом на непоправимый ущерб / вред и пытаются
лишить ее уставного права, гарантированные в соответствии с законами штата Огайо, а также
Соединенных Штатов Америки.
7. Комиссия по равным возможностям занятости ошиблись в своем увольнении
Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" и выдача «Увольнение и
уведомление о правах».
8. Огайо Гражданской комиссии по правам ошибку в своей неспособности
принимать и преследовать в судебном порядке Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки
дискриминации", утверждая, что она была подана НЕСВОЕВРЕМЕННЫЕ - то есть в том, что
настало время, поданных в соответствии с уставом / законы сказал вопросам. Ньюсом
представив ее "официальную жалобу / зарядки дискриминации" в Огайо гражданской
комиссии по правам 240 дней допустимо в соответствии с законодательством для обвинений в
«отсрочка» государства, как Огайо.

8. 9. В то время Ньюсом представила свой "Официальная жалоба / жалобу о
дискриминации", она своевременно, правильно и адекватно просил комиссара заряда в выдаче.
10. Комиссия по равным возможностям занятости ошибку, совершили незаконные /
нелегальные действия, когда его представленных Ньюсом с «Обвинения в дискриминации" в
том, что разумный человек / разума, основанный на действия можно заключить, что КСРТ
составлен "Обвинения в дискриминации" с УМЫШЛЕННОГО, ЗЛОНАМЕРЕННЫЕ и
бессмысленное намерение уклониться от необходимости решения вопросов, поднятых в
Ньюсом в "официальную жалобу / жалобу о дискриминации". Тем не менее, КСРТ был
разочарован, когда Ньюсом сделал важность и необходимость корректировки обвинения в
дискриминации ВКЛЮЧЕНИЕ ее "официальную жалобу / зарядки дискриминации" в
котором четко сохранились ее прав, а также НЕДОСТАТОЧНО поддерживает то, что вопросы,
прежде чем КСРТ на момент выдачи «Увольнение и уведомление о правах». Для дальнейшего
целях сохранения ВОПРОСЫ, доказательства и проблемы взаимодействия КСРТ в
систематическом УГОЛОВНОГО / гражданские правонарушения, выдвинутые против Ньюсом
в обработке "Официальная жалоба / зарядки дискриминации" Ньюсом включает в себя
ссылки, как если бы изложенные в полном объеме в настоящем документе, ей апреля 30, 2012
сопроводительном письме "Официальная жалоба / зарядки дискриминации"
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
, а в мае Ньюсом в 24, 2012 "ответ на письмо от 8 мая 2012 года от Derwin Э. Джемисон",
который здесь в качестве ссылки, как если бы изложенные здесь в полном объеме и могут быть
получены по адресу: http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11. КСРТ имеет законные полномочия, чтобы пересмотреть свою «Увольнение и
уведомление о правах", выпущенный в этом вопросе и чтобы гарантировать, что оно было
выдано добросовестно, а не для целей МБА / мотивами.
12. В соответствии с уставом / законы сказал вопросам, КСРТ не выполнил
ОБЯЗАТЕЛЬНО министерских обязанностей обязаны в соответствии с уставом (ы) для решения
всех вопросов, поднятых в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" и последующей
"ответ на письмо от 8 мая 2012 С Derwin Э. Джемисон ". Таким образом, разумный человек
/ разума можно сделать вывод, что акты КСРТ произвольны и капризны.
13. КСРТ ошибку, его отказ в выдаче "Письма из определения" с изложением
фактов и вывод закона требуется по закону (ы), регулирующий вопросы, сказал. Таким образом,
через этот момент мольбы, Ньюсом ОБЪЕКТОВ указанным недостаточности и требует, чтобы
вопрос КСРТ "Письмо определение" в соответствии с уставом / законы сказал вопросам
(например, которые в первую очередь требует отсрочки вопроса Огайо Гражданской комиссии
по правам). Другими словами, КСРТ была без полномочия на выдачу «Увольнение и
уведомление о правах", что он с спланированным злонамеренным и преступный умысел НЕ
отложить Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" в Огайо Гражданской
комиссии по правам как обязательно требуется по закону!
14. В то время как директор КСРТ может действовать от его / ее собственной
инициативе пересмотреть свои / ее окончательного определения никаких разумных причин,
Ньюсом представляет этот момент мольбы в том, что запись доказательств, а также КСРТ
СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ дискриминационной практики и PATTERN-OF-дискриминационной
практики в обработка обвинения, предъявленные Ньюсом оправдано Ньюсом предпринимает
необходимые шаги в сохранении вопросов и СОХРАНЕНИЕ прав Ньюсом, обеспеченных и
гарантируется УСТАВ / Законы, регулирующие вопросы, сказал.

9. 15. В соответствии с Уставом / Законы, регулирующие вопросы, сказал, Ньюсом
запрос, что вопрос КСРТ ТРЕБУЕТСЯ "Уведомление о намерении пересмотреть" в срочном
порядке!
16. Ньюсом считает, что разумный виду можно заключить, что КСРТ / Вильма Javey с
спланированным злонамеренным и преступный умысел не подал НЕОБХОДИМЫЕ заряда
комиссару с просьбой Ньюсом котором были бы четко исключает выпуск "увольнение и
уведомление о правах" выполнена. При этом, КСРТ ЛИШЕННЫХ Ньюсом охраняемых прав,
гарантированных / гарантирована уставы / законы сказал вопросам.
17. КСРТ ошибку в узурпации власти, а также злоупотребления служебным
положением в обработке Ньюсом в "официальную жалобу / жалобу о дискриминации".
Кроме того, запись данных подтверждает, что КСРТ не в состоянии обеспечить "найти, чтобы
каждое заявление рассматривается в Ньюсом в" Официальном Жалоба / зарядки
дискриминации "и последующей" ответ на письмо от 8 мая 2012 года от Derwin Э.
Джемисон ".
29 CFR § 1601,8 ГДЕ ВЗИМАТЬ ПЛАТУ:
Заряд может быть сделано лично или по почте в любом офисе Комиссии или с
любым назначенным представителем Комиссии. . .
29 CFR § 1601,9 ФОРМА ЗАРЯДА:
Заряд должен быть в письменной форме и подписаны и должны быть
проверены.
29 CFR § 1601,12 СОДЕРЖАНИЕ ЗАРЯДА; ПОПРАВКИ ЗАРЯДА:
(А) Каждая плата должна содержать следующие сведения:
(1) полное имя, адрес и номер телефона лица, взимания оплаты, кроме случаев,
предусмотренных в § 1601,7;
(2) полное имя и адрес лица, в отношении которого осуществления платежа,
если известно (именуемое в дальнейшем ответчик);
(3) четкое и краткое изложение фактов, в том числе соответствующие даты,
составляющие предполагаемой незаконной практики в области занятости: См.
§ 1601,15 (б);
(4) Если известно, что приблизительное количество работников работодателя
респондента или приблизительное количество членов организации труда
ответчика, в зависимости от обстоятельств может быть, и
(5) заявление о раскрытии ли разбирательства в отношении предполагаемого
незаконного практике работы были начаты до того, как государство или
местное агентство обвинили в исполнение справедливые законы практике
работы и если да, то даты такого начала и название агентства.
(Б) Несмотря на положения пункта (а) этого раздела, заряда достаточно, когда
Комиссия получает от лица, заряд письменное заявление достаточно точным
для определения сторон, и описать в целом действия или практики жаловался.
Заряд может быть изменен вылечить технических дефектов или бездействия, в
том числе неспособность проверить заряд, или уточнить и усилить обвинения,
выдвинутые в нем. Такие изменения и дополнения утверждая дополнительные
действия, которые представляют собой незаконную практику работы, связанные
с растущей или из предмета первоначального заряда будет относиться к дате
заряд был впервые получен. Заряд, который был так изменен, не обязан быть
redeferred.

10. 18. Запись свидетельствует, что будет поддерживать Ньюсом представленных
СВОЕВРЕМЕННО подачи "Официальная жалоба / жалобу о дискриминации", чтобы
равным возможностям при трудоустройстве комиссии и Огайо Гражданской комиссии по
правам. Таким образом, отвечающей требованиям умолять, чтобы "ГДЕ СДЕЛАТЬ
БЕСПЛАТНО".
19. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" четко
соответствует требованиям умолять "Форма БЕСПЛАТНО" и существующие проблемы,
содержатся факты, доказательства и юридические заключения для поддержания Жалоба /
зарядки и была представлена в "машинописных" форме.
20. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" отвечает умолял
требования "СОДЕРЖАНИЕ CHARGE" в том, что в содержит: (1) полное имя, адрес и номер
телефона лица, заряд (2) полное имя и адрес лица, в отношении которого осуществления
платежа, если он известен; (3) четкое и краткое изложение фактов, в том числе
соответствующие даты, составляющие предполагаемой незаконной практики в области
занятости; (4) Если известно, что приблизительное количество сотрудников Работодатель
ответчиком или приблизительное количество членов ответчика и (5) заявление о раскрытии ли
разбирательства в отношении предполагаемого незаконного практике работы были начаты
до того, как государство или местное агентство обвинили в исполнение справедливые законы
практику работы, и если да, с даты такого начала и название агентства.
21. N ewsome в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" четко изложены
убеждение, что "дискриминация на основе: (1) гонки (2) Возраст (3) применения мер возмездия;
(4) Другие - знание участие в защищенном деятельности (ы); и (5) систематическая
дискриминация "- см. стр. 2.
22. Или около 8 мая 2012, Комиссия по равным возможностям трудоустройства, при
условии Ньюсом с "жалобу о дискриминации" для каждого из респондентов (то есть фирма
Garretson резолюцию Group, Inc и Мессина Кадровое / Мессина Management Systems).
23. Или около 9 мая 2012, Огайо Гражданской комиссии по правам условии Ньюсом
корреспонденции под названием «Ваш запрос в отношении потенциального заряда
дискриминации", которая заявила, в частности:
"Мы получили Ваше письмо и объемные документации, касающейся
потенциального заряда дискриминации в отношении вашего бывшего
работодателя, фирма Garretson резолюцию Group, Inc и Мессина персонала. Как мы
понимаем ваши документы, вы были прекращены с работы 21 октября 2011 года.
Мы получили Ваше документация 2 мая 2012 года. Огайо Закон о гражданских
чтобы
правах, штат Огайо Пересмотренный Код Глава 4112 требует,
обвинение в дискриминации быть подано в течение шести
месяцев с даты причинения вреда и, следовательно, заряд
считается несвоевременным для нас преследовать.
Ваше письмо к нам указывает и Огайо Гражданской комиссии по правам и США
Комиссия по равным возможностям занятости получили идентичные
документы. Данная услуга может быть подана в США Комиссия по равным
возможностям занятости в течение 300 дней с даты причинения вреда, и
поэтому может считаться своевременно с ними.
Наше агентство, штат Огайо Гражданской комиссии по правам является
государственным административным органом правоохранительных органов,

11. управляет Огайо Закон о гражданских правах, штат Огайо Пересмотренный Код
ответственные за расследование обвинений
Глава 4112, и мы,
в расовой принадлежности, цвета кожи, пола,
национального происхождения, военный статус,
инвалидности, возраста и религии дискриминации в
области занятости, жилищно-коммунального жилья. . .
Хотя у нас нет полномочий для расследования этого вопроса, мы хотим, чтобы вы
знали, мы получили и тщательно ознакомиться с материалами вы указали.
Если в будущем вы считаете, что вы стали жертвой дискриминации, которая
подпадает под нашу юрисдикцию, пожалуйста, свяжитесь с нами и поговорить с
исследователем. . . "
выполнен Сандра Р. Aukeman / Учредительное услуг и действует от имени и с одобрения
Исполнительного директора Огайо гражданских правах комиссии Г. Майкл Пейтон. копию
Огайо комиссией гражданских прав 9 мая 2012 письму прилагается и в качестве ссылки как
ВЫСТАВКА "B".
24. Как видно, Огайо Гражданской комиссии по правам ПОДТВЕРЖДАЕТ свои
знания представленню Ньюсом о "официальную жалобу / зарядки дискриминации" как
ОЦРК и Комиссии по равным возможностям трудоустройства. В УСТАВ / Законы,
регулирующие вопросы, сказал, Ньюсом, имеющих примерно 240 дней, а не 180 дней,
утверждает ОЦРК подать ей Государственная пошлина.
Alsup против Международного союза каменщиков и смежных ремесленников
Толедо, штат Огайо, местного Союза № 3, 679 F.Supp. 716 (ND Огайо В. Div
1987 году.) - В "отсрочку государств", таких как Огайо, где КСРТ полагается на
государственный орган по расследованию обвинений в дискриминации, заряд
КСРТ должна быть подана в течение 300 дней после предполагаемого
противоправного деяния. Закон о гражданских правах 1964 года, § 706 (е), с
поправками, 42 USCA § 2000e-5 (е) (1). . .
Когда заряд дискриминации представляется как Комиссия по равным
возможностям трудоустройства и государственное учреждение в "отсрочки
государство", КСРТ не будет официально файл, его жалобу о дискриминации
только после государственное агентство прекратило его производство. . . Таким
образом, государственные административные расходы дискриминации как
правило, должен быть подан в течение 240 дней предполагаемой незаконной
практики, чтобы сохранить право заявителя на подачу иска Раздел VII в
федеральном суде. Закон о гражданских правах 1964 года, § 706 (е), с поправками,
42 USCA § 2000e-5 (е) (1). . . Mohasco корпорации против Серебряный, 447 США
807, 814 л. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 л. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).
Таким образом, ОЦРК допустил ошибку в своем обращении с Ньюсом в "официальную
жалобу / жалобу о дискриминации", и это КСРТ отложить этот вопрос до Огайо Гражданской
комиссии по правам. Кроме того, КСРТ ошибку в выдаче «Увольнение и уведомление о правах"
в том, что сказал неспособность отложить вопрос до ОЦРК Исключает D /
ПРЕДОТВРАТИТЬ КСРТ от выдачи «Увольнение и уведомление о правах».
25. О Hio гражданской комиссии по правам ("OCR C") исполнительный директор
Майкл Г. Пейтон является адвокатом / юристом, поэтому, Ньюсом считает, что разумный
человек / разума можно сделать вывод, что на основании фактов, доказательств и юридические
выводы, представленные в этот момент, как мольбу а также «Официальные жалобы / зарядки
дискриминации" знала и / или должны были знать о том, что OCR, возможно, действовал с
нарочитой, преднамеренное и злого умысла, чтобы обеспечить Ньюсом с ложными и / или

12. вводящей в заблуждение информации сообщалось, что ее "официальную жалобу / жалобу о
дискриминации "подана в ОЦРК было подано НЕСВОЕВРЕМЕННЫЕ законы ясны и / или
также остановился на вопросах, касающихся сказал СВОЕВРЕМЕННОСТИ для привлечения
действия и что представляет собой опровержение и отказ в претензии, что и ОЦРК.:
Вайзе против Сиракузский университет, 522 F.2d 524 Cir 1975 года.), 33
(2-ой
BNA FEP Cas 544 - увольнение судом жалобы основаны на увольнение КСРТ
заряда из-за должны несвоевременность заряда была
ошибка, так как районный суд не был обязан принять определение КСРТ на
вопрос обязательным и наоборот холдинг сделает бессмысленным право подать в
суд после увольнения Комиссии, в то время результаты КСРТ которые обычно
право на большой вес, он, казалось, было неправильно заряд, в котором четко
продолжающейся дискриминации (которая
утверждалось
сделает подачу своевременно).
Американской финансовой системе, Inc против Харлоу, 65 FRD 94
(1974) - ДЕВЯНОСТО день срока исковой давности не будет применяться, если
предполагаемая дискриминация продолжается до даты предъявляется
требование, до КСРТ, акты дискриминации в прошлом, может быть перенесена
настоящим модели поведения, но только тогда, когда незаконные
действия имеют настоящего и повторяющиеся влияние
на истца, представителя класса.
Grohal против Stauffer Ко химической, 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP
Cas 785 - Если жаловались на дискриминациюпродолжается или
продолжения, нормативные периоды времени не
взимаются; истца, требующего такой отказ должен утверждают
некоторые случаи продолжающейся дискриминацией в
своей жалобе.
Тайсон против ВС нефтепереработки и маркетинга Co, 599 F.Supp
исключение до 180-дневного
136, 36 BNA FEP Cas 875 (1984) -
периода ограничения сделано для "длящееся нарушение",
согласно которому теория истцы должны показать ряда
связанных с этим действий, один или более из которых
находится в пределах срока давности, или поддержание
дискриминационных системы как до, так и в период
ограничения.
Маринелли против Чао, 222 F.Supp 2d 402 (2002) - Верховный суд отменил
продолжающееся нарушение доктрины в контексте дискриминации требований,
предъявляемых в соответствии с Разделом VII в Закон о гражданских правах 1964
года, 42 USCS § § 2000e и далее, используя рассуждения. , что, казалось бы, в
равной степени относятся к дискриминации по возрасту в Закон о занятости и
требований Закона о реабилитации.
Austion против города Clarksville, 244 Fed.Appx. 639 (6 CA, 2007) - "теория
постоянного нарушения" является специфическим справедливой доктрине, что
пошлины на 300 день подачи период дискриминация заряд. Закон о гражданских
правах 1964 года, § 706 (е) (1), 42 USCA § 2000e-5 (е) (1).
Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" четко устанавливает
продолжающейся дискриминации / ответный практике выдвинутые против нее
респондентов. См. стр. 26, 38, 58, 64 66, 69, 105, 135 и 189 поддерживают Ньюсом решение

13. продолжение практики ответчика (ов). Кроме того, страницы 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81, 116 -
118, 120, 129, 136 и 138 решения 3 февраля 2012 ЗЛОНАМЕРЕННЫЕ ответный иск фирма
Garretson резолюцию Group, Inc пытается лишить Ньюсом защищаемых прав. Копия Реестр
лист можно посмотреть / полученных по адресу:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
Заговорщик становится агентом другим заговорщиком (ы), и любое действие
одного из комбинации рассматривается в соответствии с законом как акт, как
и всего остального. Другими словами, то, что делает, если есть такое сочетание,
становится актом как и все они, независимо от того, который человек может
это сделать. Это справедливо как для каждого из членов заговора, даже те,
чье участие было ограничено на незначительную роль в незаконной сделке, и не
имеет значения, является ли такое лицо в общей прибыли действий. (Ам. Джур
мольбы и практика Forms, заговор § 9.) МОЛЧАЛИВОЕ СОГЛАСИЕ -. Происходит,
когда два или более лиц преследовать их действия тот же объект, тем же способом
один человек выполняет одну часть, а другой другую часть, так что при.
завершение они получили объект преследовали. Независимо от того, каждый
человек знал о деталях или в какой части каждой было выполнить, конечный
результат того, они получили объект преследовали. Соглашение подразумевает
или выведены из действия или заявления.
26. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" не только
утверждает, систематического или SERIAL НАРУШЕНИЯ но предоставляет факты,
доказательства и юридические выводы для поддержки же:
Мур против Сан-Хосе, 615 F.2d 1265 (1980), 22 BNA FEP Cas 1053 - Pervasive
политику систематической дискриминации продолжается нарушение Раздела
так что заряд, который утверждает, наличие такой
VII,
политики не срок давности.
Kassaye против Bryant College, 999 F.2d 603 (1993), 62 BNA FEP Cas 724 - Есть два
вида продолжающихся нарушений, систематической и SERIAL; серийный
нарушение ряда дискриминационных актов, вытекающих из той же
дискриминационные предубеждения, каждый из которых является отдельным
актом неправильный принятия мер в соответствии с разделом VII.
Мур против города Сан-Хосе, 615 F.2d 1265 (1980) - [18] распространенной
политику систематической дискриминации является продолжающееся нарушение
Раздела VII. Закон о гражданских правах 1964 года, § 701 и далее. с поправками,
внесенными 42 USCA § 2000e и далее.
[19] Когда была распространенной политики систематической
дискриминации, срок исковой давности по иску в соответствии с разделом VII не
начнут работать до того времени, когда политики прекращена. Закон о
гражданских правах 1964 года, § 706 с поправками, внесенными 42 USCA § 2000e-
5.
См. пункт № 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100, кроме того, раздел
"XIV. Систематическая дискриминация "в" официальную жалобу / Жалобу о дискриминации ".
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
29 CFR § 1601,28 (3) УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАВЕ ПОДАТЬ В СУД: ПРОЦЕДУРА И ВЛАСТЬ:
. . . (3) Выдача уведомления о праве подать в суд прекращает дальнейшее
разбирательство любого обвинения, что это не комиссар заряд, если директор
округа; поля директора, Региональный директор, директор местной, директор
Управления программ на местах или по делегации, Директор управления на
местах программ, или главный юрисконсульт, определяет в то время или в более
позднее время, что он будет осуществлять цели название VII, ADA, или GINA
для дальнейшего осуществления платежа Выдача уведомления о праве подать в

14. суд должно. Не прекращать обработку комиссара бесплатно.
(4) выдачи уведомления о праве подать в суд не исключает Комиссии предлагать
такую помощь лицу выдается такое уведомление, Комиссия считает
необходимым или целесообразным.
27. Ньюсом настоящим ОБЪЕКТОВ незаконным / НЕЗАКОННЫЕ Комиссии по
равным возможностям занятости на практике в случае невозможности выполнить комиссар
потребовал зарядки в "официальную жалобу / Жалобу о дискриминации ".
28. Ньюсом через этот момент ТРЕБОВАНИЯ подачи, что равных возможностей
занятости предоставить ей документы, подтверждающие, что комиссия Обвинение выдается и,
если нет, то почему КСРТ ч несостоявшимся и / или препятствуют отправлению правосудия при
обработке запроса Ньюсом за комиссионное вознаграждение в вопрос.
29. ЗАПИСЬ доказательств, что при поддержке Комиссии по равным возможностям
занятости сделали сознательно, добровольно, сознательно и злонамеренно пытается сохранить
"Ньюсом Официальные жалобы / Жалобу о дискриминации "из" Обвинения в
дискриминации »он дал ей, Ньюсом сделаны необходимые / критических исправлений и
представленные отметить, ссылка на машинописных Жалоба / зарядки представленных, а также
отметив, что" систематическое "Дискриминация участие. Смотрите мая Ньюсом № 24, 2012
»ответ на письмо от 8 мая 2012 года от Derwin Э. Джемисон" - который включен в ссылку,
как если бы изложенные в полном объеме здесь: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-
response-to-eeoc-letter -о-050812
30. Запрос Ньюсом за комиссионное вознаграждение на вопрос, не исключает
обязанность Огайо гражданских прав Комиссия для выполнения обязательств перед министров
Ньюсом в обработке и обработке "официальную жалобу / Жалобу о дискриминации ".
II. УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО
ЗАКОНА
Моррис против кайзера инженеров, Inc, 471 NE2d 471 (Огайо, 1984) -
государственный подача является обязательным Предпосылкой к
дискриминации по возрасту при трудоустройстве действия закона. Возрастная
дискриминация в Закон о занятости 1967 года, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch против Персидского залива и Западной Манифакчуринг Ко, 626 F.Supp. 65
(ND Огайо E.Div, 1985..) - Районный суд не обладает юрисдикцией в
дискриминации по возрасту действия, когда истец не подал заряда Огайо
Гражданской комиссии по правам. Возрастная дискриминация в Закон о занятости
1967 года, § 14 (б), 29 USCA § 633 (б).
31. Выдача Комиссия по равным возможностям занятости о «Увольнение и
уведомление о праве" без отсрочки Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки
дискриминации" в Огайо Гражданской комиссии по правам привело Ньюсом ранения / вред и
лишен прав, гарантированных / гарантированных УСТАВ / ЗАКОНЫ руководящий сказал
вопросам.
32. Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" утверждает,
"возраст" дискриминации, поэтому ОБЯЗАТЕЛЬНО, что ее жалоба / зарядки быть отложено до
Огайо Гражданской комиссии по правам обработки / переработки.

15. 33. Комиссия по равным возможностям занятости ошиблись в своем выпуске
«Увольнение и уведомление о правах", который утверждает, что Ньюсом имеет 90 дней подать
в суд в федеральном суде. Как прямое и непосредственное результатом и умышленного,
ЗЛОНАМЕРЕННЫЕ и бессмысленные акты КСРТ отложить вопрос до Огайо Гражданской
комиссии по правам районный суд "не имеет юрисдикции" для решения вопроса в связи с
"возрастом" Дискриминация вопрос, поднятый в "официальную жалобу / жалобу о
дискриминации ". Кроме того, ОЦРК, как нечто само собой закон / закон в обязательном
порядке необходимо обрабатывать / обрабатывать жалобы Ньюсом в / зарядки. Май ОЦРК в 9,
2012 г., подтверждает получение Ньюсом в "официальную жалобу / жалобу о
дискриминации".
Рамирес против национальной Distillers и химической корпорации, 586 F.2d 1315
(1978) - [4] КСРТ не удалось передать заряд дискриминации в сфере занятости в
государственный орган в соответствии с требованиями раздела VII, районный
суд должен сохраняет юрисдикцию для периода времени, достаточного чтобы
КСРТ уведомить соответствующим государственным органом и позволить этим
учреждением законом срок отсрочки, в которой действуют. Закон о гражданских
правах 1964 года, § 706 (г) с поправками, внесенными 42 USCA § 2000e-5 (е).
. . . Этот суд постановил, что неоднократно ", где КСРТ не следовал
раздел 2000e-5 (с), в районном суде должно сохранить юрисдикцию в течение
времени, достаточного, чтобы КСРТ уведомить соответствующим
государственным органом, а также допустить, что агентство установленного
законом срока отсрочки, в которых действуют ". (Гальего против Артура Г. Макки
& Co (9th Cir. 1977) 550 F.2d 456, 457. Ср. КСРТ против Wah Chang Albany Corp
(9th Cir. 1974 ) 499 F.2d 187, 189 N.3 («отсрочка не является юрисдикционной факт
в том смысле, что его отсутствие лишает суд права акт").) Кроме того,
сомнительно, что процедурные ошибки совершенные КСРТ может запретить право
истца подать иск Раздел VII. (См. Миллер против Компания International Paper (5
Cir 1969) 408 F.2d 283, 291 ("действие или бездействие КСРТ не затрагивают прав
grievant в соответствии с уставом.");. Cf Гейтс против Грузии. -Тихоокеанского
корпорации (9th Cir. 1974) 492 F.2d 292, 295.) Потому что в конечном счете ничего
КСРТ относятся поправки заряд Рамирес к соответствующим государственным
органом, районный суд допустил ошибку в увольнении на юрисдикционных
основаниях требования раздела VII по отношению к в 1974 году увольнения.
Judulang против держателя, 132 S.Ct. 476 (2011) - При рассмотрении агентство
действий в соответствии с Законом об административной процедуре (APA), суд
должен оценить, среди прочего, является ли решение было основано на
рассмотрении соответствующих факторов и было ли ясно ошибка решение,
которое включает в себя изучение причин решения агентства или отсутствие таких
причин. 5 USCA § 706 (2) (A).
34. ОЧИСТИТЬ ошибки суда и выдачи «Увольнение и уведомление о правах",
которая также требует ЭКСПЕРТИЗА незаконного / незаконная практика Комиссии по равным
возможностям трудоустройства. Кроме того, требование уполномоченного заряда в номер!
НСТО против предприятия Ass'n пара, горячей воды, гидравлические спринклеров,
пневматические трубки, Ice Маха. и генеральный трубопроводчики Нью-Йорка и
окрестностей, местного Союза № 638, 97 S.Ct. 891 (1977) - Когда
административный орган сделал ошибку закона, обязанность суда это
исправить ошибки права, совершенных этой организацией, и после этого в
следственные дела в агентство, чтобы позволить себе это возможность
рассмотреть доказательства и найти факты, как того требует закон.
Федеральная энергетической комиссии против Айдахо Пауэр Ко, 73 S.Ct. 85 (1952)
- На рассмотрение приказом Федеральной энергетической комиссии, функции
рассмотрения судом заканчивается, когда ошибка в праве оголяется и в этот

16. момент дело еще раз выходит на комиссию для повторного рассмотрения.
Федеральной власти закона, § 313 (б), с поправками, 16 USCA § 825 л (б).
35. Ньюсом дальнейшего КОНСЕРВЫ вопросов и свидетельствует о равных
возможностях занятости комиссии и знания Огайо гражданских прав Комиссии свои ошибки
быть своевременно, правильно и адекватно доведены до их сведения.
36. Ньюсом дальнейшего ЗАПОВЕДНИКИ путем подачи этого момента умолять
вопросов, поднятых в настоящем документе. Кроме того, что в соответствии с уставом / законы
сказал вопросам, Ньюсом настоящим СВОЕВРЕМЕННО, правильно и адекватно сделать
Известно, что решения от Огайо комиссии гражданских прав и Комиссии по равным
возможностям занятости содержат фактов и заключение закон для поддержки решений,
вынесенных. Кроме того, для поддержки этого все вопросы, поднятые в "официальную жалобу
/ зарядки дискриминации", были решены.
37. Ньюсом считает, что запись свидетельствует будет поддерживать, что ни
Комиссия по равным возможностям занятости NOR Огайо Гражданской комиссии по правам
обрабатываются Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки дискриминации" в соответствии с
уставом / законы сказал вопросам и, следовательно, как прямое и непосредственное Результат
говорит FAILURE подвергли Ньюсом травмы / вреда и лишил ее прав, гарантированных /
гарантированные уставы / законы сказал вопросам.
38. Ньюсом считает, что в Огайо Гражданской комиссии по правам и обращения
Комиссии по равным возможностям занятости о Ньюсом в "официальную жалобу / зарядки
дискриминации" будет поддерживать произвола и непредсказуемости действий для больных
целей и вызвать ее повреждения / ущерб ЗАПРЕЩЕНО уставом / законы сказал вопросам.
39. Ньюсом считает, что запись свидетельствует будет поддерживать "CLEAR и
ущерб нарушение применимых законов и правил" в штате Огайо комиссией гражданских прав и
Комиссии по равным возможностям занятости в обработке Ньюсом в "официальную жалобу /
жалобу о дискриминации".
40. Ньюсом считает, что запись данных подтверждает, что она был ранен / HARM
неудачей Комиссии по равным возможностям занятости, чтобы отложить вопрос до Огайо
Гражданской комиссии по правам, а также обеспечить "фактов и заключение закон" для
поддержки "Увольнение и уведомления Прав, "кроме того, отказ КСРТ просить КОМИССАРА
заряд ВЫДАВАТЬ как того требует Ньюсом в" официальную жалобу / зарядки
дискриминации "и последующего 24 мая 2012" ответ на письмо от 8 мая 2012 года от
Derwin Э. Джемисон ".
41. Ньюсом считает, что отчет данные подтверждают ее интересы, которые стремятся
быть оправдан, возможно, являются в рамках «зоны интересов», и те вопросы, и прав,
закрепленных в уставе / законах идет речь, и изложенные в "официальную жалобу / зарядки
дискриминации" и последующей "Ответ В письме от 8 мая 2012 года от Derwin Э.
Джемисон ".
Kroger компании против региональной администрации аэропорта Луисвилл и
округ Джефферсон, 286 F.3d 382 (6-ой Cir 2002 года.) - В произвольной или
капризный стандарт обзора в рамках Закона об административной процедуре
(APA), партия сложные действия агентства Нужно показать, что действие не было
рациональной основе, или что он участвует четкие и ущерб нарушением
действующего устава или правил, и если есть какие-либо доказательства,
подтверждающие решение агентства, определение агентства не является
произвольным или капризный. 5 USCA § § 701 и след., 706 (2) (A).