Praxisbericht Social Media Recruiting im Mittelstand
1. Ulrike Kolmer
Personal-Recruiting
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn
2. Agenda
1. Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG
2. Recruiting in Facebook
3. Recruiting in XING
4. Ausblick
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3. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:
Wirtschaftszahlen 2011
Umsatz: 83,5 Mio. Euro
Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro
Produkte: 227
Mitarbeiter/innen der AG: 305
Mitarbeiter/innen gesamt: 470
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4. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:
Kennzahlen Personal-Recruiting 2011
Bewerbungen: 4770
Einstellungen: 51
Online-Bewerbungen: 92 %
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5. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
in der Eigendarstellung
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6. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Karriere-Seiten
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25. Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenlose
Stellenanzeige
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26. Controlling der Anzeigen
wann geschaltet?
wie viele Klicks?
wie viele Bewerbungen?
wie viele Bewerbungsgespräche?
wie viele Einstellungen?
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27. Controlling der direkten Ansprache
Datum der Ansprache
Interesse
Grund, wenn „Nein“
Bewerbung erhalten
Bewerbungsgespräch
Einstellung
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30. twitter
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31. Resumée
Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal-
Recruitings bleiben
Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als
das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen
On- oder Offline-Medien
Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet-
Verständnis
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32. Ausblick
Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie
sich bewegen.
Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist
verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und
möchten auch dort angesprochen werden.
Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer
wichtiger.
Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe
und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen.
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33. Ausblick
Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller
aufeinander folgen.
Es bleibt spannend.
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34. Haben Sie noch Fragen?
Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING.
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