Geen enkel bedrijf is hetzelfde. De sfeer, stijl van leidinggeven, de samenwerking, de branchekenmerken, de bedrijfscultuur, de missie en natuurlijk de visie van een onderneming zijn bepalend of u bij dit bedrijf past of niet. Voordat u gaat reageren op een functie raden wij u aan u op deze punten te verdiepen.

2. Vacature analyse
Willem Roelofsen
vacature-analyse - 2010
PAG 2

3. Programma
 Waar kan ik banen vinden
 Analyse
 Uw competenties
 Brief en cv
 Sollicitatiegesprek
vacature-analyse - 2010 PAG 3

4. Waar kan ik banen vinden
 Uitzendbureau’s / werving en selectiebureau’s
 Website bedrijven
 Internet, linkedin, twitter, facebook, enz.
 Via via (netwerken)
 Adressen
 Open sollicitatie
vacature-analyse - 2010 PAG 4

5. Netwerken
Eerst de warme contacten:
Hobby
Famili
e
Vereniging
Kennisse
n en
vrienden U
Ex- ?
collega’s
Vrijwilligers
-werk

6. En dan het resultaat:
vacature-analyse - 2010
WERK-
Beroeps-
Netwerken
bedrijf
keuze
Familie
Uitzend-
bureau
Vacature Hobby
P&O
Kennissen functionaris
en vrienden
Vereniging
U
Bedrijf
Ex-collega’s
Bedrijf
Bedrijf
Vrijwilligers- Vacature
werk
Werving en
selectie Adviseur
PAG 6

7. Netwerken
De stappen
1 wie
2 reden contact
3 wanneer bent u tevreden
4 welke informatie
5 hoe
6 welke
7 wanneer
8 vervolg
vacature-analyse - 2010 PAG 7

8. Open sollicitatie
 Bij open solliciteren vraagt u (telefonisch) om een baan.
 Gebruik een korte presentatie van uzelf, (persoonlijk
profiel samenvatten)
 Geef aan waarom u dit bedrijf/organisatie benadert.
 Vraag naar vacatures voor nu of in de nabije toekomst.
 Belangrijk verschil tussen open sollicitatie en netwerken
is: de directe aanpak

9. De vacature-analyse (1)
 De eerste stap
U bbegint met het verzamelen van de informatie uit de
vacature. Schrijf dit puntsgewijs op.
 De tweede stap
Meer informatie van het bedrijf en de functie
achterhalen. Bijvoorbeeld via internet, jaarverslagen,
instanties (KvK of WERKbedrijf), via uw eigen
netwerken.
vacature-analyse - 2010 PAG 9

10. De vacature-analyse (2)
 De derde stap
Welke vragen roept deze informatie bij u op? Noteer deze
vragen.
(Hierbij kunt u denken aan vragen over procedures,
werkwijze, communicatielijnen, cultuur enz.)
 De vierde stap
Nagaan of u de juiste persoon bent voor de functie. Sluit uw
aanbod aan op de vraag van de werkgever? Noteer deze
informatie.
vacature-analyse - 2010 PAG 10

11. De vacature-analyse (3)
 De vijfde stap
Het maken van het telefoonscript.
De zesde stap
Het telefoongesprek zelf.
Tip: schrijf de antwoorden in steekwoorden op.
 De zevende stap
Het verwerken van de informatie. Vergelijk opnieuw
vraag en aanbod.
vacature-analyse - 2010 PAG 11

12. het telefoonscript
 Zoek een vacature uit.
 Zoek aanvullend materiaal over de organisatie op.
 Schrijf voor uzelf op wat u wilt vragen over de vacature en de
organisatie.
 Maak eventueel een volledig script, inclusief uw introductie.
 Bel de persoon die in de vacature als contactpersoon voor
informatie staat aangegeven.
 Maak een kort verslag van uw telefoongesprek.
 Introductie
 Vragen
 Aantekeningen
vacature-analyse - 2010 PAG 12

13. Competenties
 Kennis (wat u weet)
 Vaardigheden (wat u kan)
 Persoonlijke eigenschappen (wie u bent)
vacature-analyse - 2010 PAG 13

14. STARR
S Situatie
Wanneer, waar?
T Taak
Wat was uw taak, verantwoordelijkheid?
A Actie
Wat deed u? Op welke manier zette u uw competentie in?
R Resultaat
Wat was het resultaat van uw actie?
R Reflectie
Was u tevreden?
vacature-analyse - 2010 PAG 14

15. Cv en brief
 Het cv
 Tips, maak het passend en persoonlijk
 Thuis voorbeelden bekijken
 Brief
 Stijl
 Inhoud
 Toon
 https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/
solliciteren/online_trainingen_over_solliciteren
vacature-analyse - 2010 PAG 15

16. Verschillende sites die u kunt
gebruiken.
 http://www.cvbuilding.nl
 http://www.carrieretijger.nl
 http://www.carrieregids.nl
 http://www.loopbaanadvies.net
 http://www.sollicitatiebrieven.net
 www.werk.nl
 http://www.sollicitatiebriefvoorbeeldcv.nl
 http://vacaturelandkaart.nl
 http://www.vacatureland.eu
vacature-analyse - 2010 PAG 16

17. Het sollicitatiegesprek
 Voorbereiding
 Het gesprek: structuur
 Gesprekspartner
 Beantwoorden van vragen
 Vragen stellen
 Lichaamstaal: houding en presentatie
 Veel oefenen en goed voorbereiden
 https://uwv.leermodules.nl/tr-solliciteren
vacature-analyse - 2010 PAG 17

18. Succes met het solliciteren
vacature-analyse - 2010 PAG 18