Vous recrutez déjà ou devez recruter un(e) expatrié(e) ? Oui ? Alors suivez cette présentation en 3 parties. Apprenez - comment recruter mieux, - à quoi vous allez être confronté, - quels pièges éviter, - combien risque de vous coûter un mauvais recrutement, - comment sécuriser votre recrutement, - comment ajouter de la valeur à votre recrutement Cette présentation ne contient pas les commentaires audio. www.expat-solution-coaching.com Appelez-nous au (33) 06 89 85 06 61

1. Le faux “Bon Plan”
? Embaucher un(e) profil bi-culturel = good deal
? => “le travail interculturel est déjà fait!”
1) grandi + élevé + éduqué en France,
au milieu de Français
=> la personne est …F…
2) Culture de surface et profonde …F…

2. Le faux “Bon Plan”
? Embaucher un(e) profil bi-culturel = good deal
? Transmission Interculturelle idéale
Faire TABLE RASE Gardien du Temple,
du passé Gardien de la Foi
Dans les 2 cas : distorsion de la réalité actuelle du pays !!!

3. Le faux “Bon Plan”
? Embaucher un(e) profil bi-culturel = good deal
Profil bi-culturel = garantie de RIEN !
⇒ Aucune maîtrise de la construction ,
de la représenation de la culture d’origine

4. Le faux “Bon Plan”
? Embaucher un(e) profil bi-culturel = good deal
=> Dimension “IDENTITE”
… conflits internes, quête
Pas forcément grave.
Cependant, difficile d’avoir
une capacité d’“Auto-Direction”
quand on se sent “décomposé, éparpillé”

5. Les faux “Bon Plan”
Ex-expatrié ou profil bi-culturel
= pas des critères suffisants
et nécessaires en soi.

6. Combien coûte un mauvais
recrutement?
En moyenne, pour un mauvais recrutement lambda,
tous coûts visibles et cachés inclus :
Estimations : entre 25 000 et 50 000 US
Pour une expatriation, un mauvais recrutement, tous coûts
inclus , prenant en compte l’échec total ou partiel de la mission :
Estimations entre :

7. Philanthropique
Mais ce n’est pas grave,
votre organisation est philanthropique!
Alors, vous allez aimer ce qui va suivre …

8. RECRUTER et plus encore :
Expatriation = Investissement 
=> Sécuriser & Augmenter le Retour sur Investissement !!!

9. RECRUTER et plus encore :
Notre travail est d’aider votre organisation à sécuriser & augmenter votre
“ Retour sur Investissement de votre Plan d’Expatriation” .

10. Comment nous sécurisons
votre ?
International II - Assistance à
la REALISATION
de la MISSION
III - Assistance
au
France I - Assistance au RETOUR
RECRUTEMENT
Avant Mission Pendant Après Mission
Mission

11. - Identifier “Pourquoi” + les moyens “Comment”
désinhiber les performances de votre plus grand capital :
- se positionne comme Votre Partenaire dans l’optimisation
de votre capital humain :

13. Notre approche
Les facteurs spécifiques de réussite :