ace aux problèmes posés par l’agilité à grande échelle, on pense immédiatement méthodes et process, SAFE et Feature Teams en tête de pont. Et si, il existait un autre chemin ?
L’agilité c’est l’auto-organisation, pas les process ! Comment peut-on être agile à l’échelle de l’organisation ? Comment s’assurer que l’on puisse continuer à porter l’agilité dans une organisation de milliers ou dizaine de milliers de personnes ? Et si plutôt que Scaling Agile, le mantra était : Scaling Culture ?
Par Nicolas Lochet, coach agile chez Xebia
La vidéo de la conférence est à retrouver sur : http://www.xebicon.fr/programme.html
3. #XebiConFr@nicolaslochet
Une brève histoire
de la complexité
Le changement de
Paradigme Projet
Reconstruire l’Agilité
à l’échelle
L’entreprise libérée
pour les nuls
Le commencement
de la fin
13. #XebiConFr@nicolaslochet
Une brève histoire
de la complexité
Le changement de
Paradigme Projet
Reconstruire l’Agilité
à l’échelle
L’entreprise libérée
pour les nuls
LE commencement
de la fin
30. #XebiConFr
M
E R
G
E
N C
E
La perte de l’émergence
Et l’adieu à la réactivité
au changement
Le contrôle réducteur
de complexité
Less
Nexus
Spotify
SAFe
Des frameworks construits
par empilement de processus
@nicolaslochet
35. #XebiConFr
Partager le Savoir
L’autonomie sans le
chaos
Quels principes de
construction ?
Plus de culture et
moins de process
Décider au plus
près de l’action
@nicolaslochet
36. #XebiConFr@nicolaslochet
Une brève histoire
de la complexité
Le changement de
Paradigme Projet
Reconstruire l’Agilité
à l’échelle
L’entreprise libérée
pour les nuls
LE commencement
de la fin
37. #XebiConFr
L’entreprise libérée est une
« entreprise où les salariés
sont libres et responsables
d’entreprendre toutes les
actions qu’ils estiment les
meilleures pour l’entreprise »
@nicolaslochet
42. #XebiConFr
Une entreprise libérée est une
entreprise Agile qui repose sur
les principes de Motivation 3.0 et
de la sagesse des foules
@nicolaslochet
55. #XebiConFr
Libérez VOUS,
TELLE EST MA
VOLONTÉ !
2
3
4
1
Suivre un mode
d’emploi
Croire que la hiérarchie disparaît
Libérer avec Autorité
Oublier le Contexte
Durée de montage : 7 ans
Nombre de personnes : toute
l’entreprise
@nicolaslochet
Quelques erreurs
à ne pas
commettre…
59. #XebiConFr
Ce n’est pas
révolutionnaire !
So what ?
C’est manipulateur !
Attention les armes ne tuent
pas les gens, ce sont les gens
qui tuent les gens
Il n’y a plus de contrôle !
Le Contrat social est une forme de contrôle
bien plus efficace et moins intrusive
@nicolaslochet
60. #XebiConFr@nicolaslochet
Une brève histoire
de la complexité
Le changement de
Paradigme Projet
Reconstruire l’Agilité
à l’échelle
L’entreprise libérée
pour les nuls
LE commencement
de la fin
64. #XebiConFr@nicolaslochet
L’intelligence des foules
– James Surowiecki
Liberté & Cie.
– Isaac Getz
Maverick!
– Ricardo Semler
Complexity, the emerging science
at the edge of order and chaos
– M. Mitchell Waldrop
More than a motorcycle
– Rich Teerlink, Lee Ozley
The Peaceable Kingdom
– Stan Richards
Beyond Empowerment – The Age of
the Self-Managed Organization
– Doug Kirkpatrick
La Belle Histoire de FAVI
– Jean-François Zobrist
Turn the Ship Around
– L. David Marquet
Joy, Inc.
– Richard Sheridan
Reinventing Organizations
– Frederic Laloux
La vérité sur ce qui nous motive
– Daniel H. Pink
employees first, customers second
– Vineet Nayar
Let my People Go Surfing
– Yvon Chouinard
Delivering Happiness
– Tony HSieh