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Diapositivas de sindicato

de Coordinadora de Mesa en Oficina Nacional de Procesos Electorales - ONPE on Jul 08, 2011

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Diapositivas de sindicato Diapositivas de sindicato Presentation Transcript

  • Concepción de la Unidad y Pluralidad Sindical
    Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesión unánime de todos los trabajadores a un determinado sindicato.
    Aquí se respeta el derecho de asociación, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien común.
    Unicidad Sindical.- Se entiende como limitación legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio según exista libertad de afiliación o la agremiación forzada.
  • La libertad sindical como derecho fundamental y su regulación a través del bloque de constitucionalidad
    La libertad sindical como derecho fundamental y su regulación a través del bloque de constitucionalidad La regulación general de la libertad sindical establecida por el artículo 28 de nuestra norma suprema es la siguiente:
    El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
    huelga. Cautela su ejercicio democrático:
    1. Garantiza la libertad sindical.
    2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica
    de los conflictos laborales.
    La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
    3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
    social.
  • Número de trabajadores para conformar un Sindicato
    En el Perú, Para conformar un sindicato en una empresa privada, se requiere como mínimo tener 20 trabajadores afiliados y si se trata de un sindicato por actividad económica, como mínimo se necesitan 50 afiliados.
  • Patrimonio Sindical
    Art. 256. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste; por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto de la venta de sus activos; por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las demás fuentes que prevean los estatutos.
  • Art. 257. Las organizaciones sindicales podrán adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título.La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva.Tratándose de inmuebles cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma, sean el único bien raíz de una organización, su enajenación, la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a gravarlos, donarlos, darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por más de cinco años, si fueran urbanos o por más de ocho, si fueran rústicos, incluidas las prórrogas, deberá ser aprobada por el número de afiliados que expresamente dispongan los estatutos para estos efectos, el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta de ellos, en asamblea extraordinaria convocada al efecto, con la presencia del ministro de fe que señalen los estatutos. En dicho acuerdo, deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo.
  • Sindicato:
    . Como una forma de contribuir al establecimiento de relaciones laborales, cada
    vez más justas y equitativas en nuestro país, y que deriven, finalmente, en una distribución
    más adecuada de la riqueza es que comienzo a brindar una serie de artículos que en
    forma simple pretenden enseñar los aspectos legales de los sindicatos y de la negociación
    colectiva.
  • Movimiento Sindical
    El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral. No obstante, la separación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organización colectiva de los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. 
  • Funciones Del Sindicato
    A) Gerente del descontento: canaliza las quejas de los trabajadores evitando que esto se traduzca en actitudes violentas (por ejemplo huelgas, boicot). Si no hubiera sindicatos, y los trabajadores no están organizados pueden hacer huelga sin embargo si están organizados, el sindicato puede negociar.
  • Funciones Sindicato
    • B) Negociación colectiva:
    • Las organizaciones sindicales o los trabajadores a través de representantes negocian con el empleador las condiciones de las relaciones de trabajo
    • La negociación colectiva se realiza por etapas: presentación del pliego de reclamos, negociación directa, arbitraje y huelga
  • Relaciones colectivas de trabajo
    Sindicación
    Los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sindicales de:
    • empresa
    • gremio
    • rama de actividad
    Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a las organizaciones sindicales
  • Libertad Sindical
    Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo
  • Fines de las organizaciones sindicales
    Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, cuya enumeración no es taxativa. Entre las principales se destacan:
    • La representación de sus afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.
    • La representación de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
    • Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
    • Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos.
    • Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.
  • En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieran prohibidas por ley. Incluso, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o al incremento de su patrimonio.
  • ¿Cómo se constituye un sindicato?
    La constitución de un sindicato se debe realizar en una asamblea ante un ministro de fe que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado que sea designado por la Dirección del Trabajo.
    En esta asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se elegirá su directorio. A continuación se deberá realizar lo siguiente:
    El directorio sindical deberá presentar ante la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de quince días desde la realización de la asamblea, los siguientes documentos:
    El acta original de constitución del sindicato
    Dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe
  • La Inspección del Trabajo respectiva puede, dentro del plazo de 90 días corridos, contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare de cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustan a la ley. Si la Inspección realiza observaciones, el sindicato podrá:
    Corregir los defectos de constitución y/o adecuar los estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 60 días corridos contados desde su notificación.
    Reclamar ante el Tribunal correspondiente, dentro del mismo plazo, si estima que el requerimiento de la Inspección del Trabajo no se encuentra ajustado a la ley. El Tribunal conoce de la reclamación en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva.
  • Número de trabajadores
    En empresas con más de cincuenta trabajadores, se requerirá un mínimo de 25 trabajadores para constituir un sindicato (los que deben, a lo menos, representar el 10% del total de los que presten servicios en ella).
    Sin embargo, para constituir un sindicato en una empresa donde no exista uno vigente, se requerirá sólo un mínimo de 8 trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido en el párrafo anterior en el plazo máximo de un año, es decir, al cabo de 12 meses el sindicato deberá contar con un mínimo de 25 miembros. Si transcurrido el plazo no se reúne el número de trabajadores exigidos por la norma, por el solo mandato de la ley caduca la personalidad jurídica de la organización.
    En el caso que la empresa tenga cincuenta trabajadores o menos, el sindicato deberá tener como mínimo ocho miembros.
  • Características de la afiliación a una organización sindical
    • Es única en función de un mismo empleador. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente en función de un mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.
    • Es personal, por lo tanto no puede transferirse ni delegarse. Requiere de la intervención directa del trabajador, no pudiendo ser realizada a través de un representante legal o mandatario.
    • Es voluntaria, en tanto nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Asimismo, no podrá impedirse la desafiliación de un trabajador de una organización sindical.
  • ¿LOS SINDICATOS PUEDEN DESARROLLAR ACTIVIDADES LUCRATIVAS ?
    Sí, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus afiliados y de
    protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les
    reporten ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, que no
    estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines
    sindicales o incremento de su patrimonio.
    Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios .
  • ¿PUEDE UN SINDICATO PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS?
    Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo como de prevención y
    curación de enfermedades profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia de los
    "Comités Paritarios de Higiene y Seguridad". Además, en esta tarea los sindicatos pueden
    formular planteamientos y peticiones antes estos comités y exigir su pronunciamiento
  • ¿EN EL ASPECTO DE RELACIONES HUMANAS QUÉ ROL LE CORRESPONDE AL SINDICATO?
    Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
    mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y
    proporcionarles recreación. Asimismo, están facultadas para promover la educación
    gremial, técnica y general de sus asociados. También tienen atribuciones para canalizar
    inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y sus trabajadores.
  • ¿ES IMPORTANTE QUE UN SINDICATO PARTICIPE EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN
    COLECTIVA?
    Efectivamente, uno de los fines principales es representar a los afiliados en las diversas
    instancias de la negociación colectiva, es la organización la que suscribe los instrumentos
    colectivos y debe velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos
    nazcan.
  • ¿QUÉ OCURRE SI NO CUMPLE EL QUÓRUM EN EL PLAZO DE UN AÑO TRATÁNDOSE DE LOS
    SINDICATOS QUE SE CONSTITUYEN CON 8 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 50?
    En tal caso, y por el solo mandato de la ley, caduca la personalidad jurídica de la organización.
  • ¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS LOS TRABAJADORES DE CADA ESTABLECIMIENTO DE LA EMPRESA?
    Efectivamente, si la empresa tiene más de un establecimiento pueden también
    constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos con mínimo de 25 que
    representen, a lo menos el treinta por ciento del total de los trabajadores de dicho establecimiento.
  • ¿QUÉ TRÁMITE DEBE CUMPLIR EL DIRECTORIO SINDICAL UNA VEZ CONSTITUIDO EL SINDICATO?
    Debe depositar en la Inspección del Trabajo respectiva el acta original de constitución del
    sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por el ministro de fe actuante.
    Además deben comunicar la constitución del sindicato al empleador, informando la
    fecha de formación, nombre del sindicato y detalle de la Directiva.
    El conocimiento de la nómina de quienes participan en la formación de un sindicato sólo
    la tienen la Directiva y la Inspección del Trabajo correspondiente a la comuna donde se
    formó la organización.
    El depósito debe realizarse dentro del plazo de 15 días contados desde la fecha de la asamblea en que se constituyó el sindicato.
  • ¿QUÉ PUEDE HACER EL SINDICATO SI LA INSPECCIÓN HA FORMULADO OBSERVACIONES?
    a. Corregir los defectos de constitución y/o adecuar los estatutos a las observaciones
    formuladas por la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 60 días constados desde su notificación.
    b. Reclamar "ante el Tribunal correspondiente" dentro del mismo plazo, si estima que el requerimiento de la Inspección del Trabajo no se encuentra ajustado a la ley.
  • ¿QUÉ SUCEDE SI EL SINDICATO NO SUBSANA LOS DEFECTOS DE CONSTITUCIÓN?
    Si el sindicato no subsana los defectos de constitución, no adecua sus estatutos a las
    observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo o no interpone reclamación
    dentro del plazo legal, caduca su personalidad jurídica por el sólo ministerio de la ley.
  • gracias
    "Manos Limpias es un sindicato franquista"