Inducción s.o.

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Inducción s.o.

  1. 1. "SENTIDO COMÚN: ALGO ASÍ COMO SALUD CONTAGIOSA." Alberto Moravia
  2. 2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIALSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
  3. 3. SaludSalud RiesgosRiesgos LaboralesLaborales EPS ARL Las enfermedades de tipo común: hereditarias, virales, que no sean consecuencia de un accidente de trabajo o incidente las atiende: Las atenciones y medicamentos derivados de un accidente o incidente de trabajo las atiende:
  4. 4. DERECHOS DE LOSDERECHOS DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES 1. Inducción (política, normas de seguridad, factores de riesgo) 2. Atención médica en caso de sufrir un ATEP (asistencia médica, quirúrgica, servicios de hospitalización, servicios odontológicos, medicamentos, prótesis, servicios de rehabilitación profesional) 3. Reconocimiento de las prestaciones económicas (incapacidades temporales, indemnización por incapacidad permanente o parcial, pensión por invalidez, pensión por sobrevivientes, auxilio funerario)
  5. 5. DEBERES DE LOSDEBERES DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES 1. Procurar el cuidado integral de su salud 2. Informar cualquier eventualidad o el estado de salud que presente, suministrando información clara, veraz y completa 3. Conocer los riesgos propios a la labor desempeñada 4. Cumplir las normas de seguridad establecidas por la empresa 5. Responsabilidad del cuidado y protección
  6. 6. SEGURIDAD Y SALUDSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. LEY 1562 DE 2012
  7. 7. Factor de riesgo Riesgo • Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos Repasemos algunos conceptosRepasemos algunos conceptos
  8. 8. FACTOR DE RIESGOFACTOR DE RIESGO FISICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÓMICOS MECÁNICOS ELÉCTRICOS LOCATIVOS DE TRÁNSITO FISICO - QUÍMICOS PSICO-SOCIALES Artículo 11 de la Resolución1016 DE 1989
  9. 9. QUE ES UNA CONDICIÓNQUE ES UNA CONDICIÓN INSEGURA ?INSEGURA ? Es toda situación peligrosa que se presenta en nuestro entorno laboral y que posibilita que ocurra un accidente. QUE ES UN COMPORTAMIENTOQUE ES UN COMPORTAMIENTO INSEGURO ?INSEGURO ? Es la acción cometida por las personas que, al violar normas, estándares o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
  10. 10. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562 de 2012
  11. 11. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Ley 1562 de 2012
  12. 12. NO ES ACCIDENTE DE TRABAJONO ES ACCIDENTE DE TRABAJO El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, art. 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos.
  13. 13. 1. Informe inmediatamente al líder. 2. Reportar el accidente de trabajo a la ARL (líder o Coordinadora de S.O)atreves del #533 desde cualquier celular (si requiere atención médica allí le asignan el punto de atención). 3. Espere que el reporte del AT le llegue a su correo, imprima el reporte y diríjase al punto de salud asignado. 4. Envié la incapacidad junto con la historia clínica antes de las 24 horas de reportado el AT a las oficinas de la Corporación futuro para la niñez.   PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
  14. 14. INCIDENTEINCIDENTE Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de2007
  15. 15. ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Artículo 4 Ley 1562 de 2012
  16. 16. Sistema de Gestión de Seguridad y SaludSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajoen el Trabajo Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo Resolución 1265 de 2012
  17. 17. COPASO  Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa. Resolución 2013 de 1986
  18. 18. FUNCIONES DEL COPASO • Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores. • Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo. • Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
  19. 19. PLAN DE EMERGENCIAS Establecimiento de los procedimientos adecuados para preparar al personal en el manejo de emergencias, permitiendo responder de manera rápida y efectiva ante cualquier situación que pueda poner en riesgo a las personas, equipos, instalaciones y medio ambiente.
  20. 20. POSIBLES EMERGENCIAS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN NUESTRA EMPRESA ☻ INCENDOS ☻ EXPLOSIONES ☻ SISMOS ☻ DELINCUENCIA ☻ TERREMOTOS ☻ COLAPSO DE ESTRUCTURAS ESTRUCTURA DEL PLAN DE EMERGENCIAS Definición de grupos de apoyo ☻Comité de emergencias ☻Coordinadores de evacuación ☻Brigadistas
  21. 21. PLAN DE EVACUACIÓN • Consiste en definir el procedimiento y las rutas de evacuación para que las personas protejan su vida mediante el desplazamiento organizado hasta lugares de menor riesgo.
  22. 22. PLAN DE EVACUACIÓN • RUTAS DE EVACUACION: trayecto (pasillo, vía, corredor) de mayor seguridad que se establece para el desplazamiento del personal en una situación de emergencia • SALIDAS DE EMERGENCIA: Puerta definida para la salida del personal en caso de emergencia. • PUNTO DE ENCUENTRO: Lugar alejado de aquellas áreas en las cuales se pueden presentar las emergencia y al cual se dirige el personal luego de la evacuación.
  23. 23. ALERTA: Es un mensaje de preparación para la evacuación indica que todas las personas deben disponerse a evacuar cuando sea dada la señal Sonido intermitente: Se debe activar cuando se detecte una emergencia y puede ser activado por cualquier persona que visualice el riesgo, nos debemos preparar para una posible evacuación. ALARMA Aviso o señal que se da para que sigan instrucciones especificas de emergencias debido a la presencia real o inminente, de un evento peligroso •Sonido Continuo: inmediatamente se active, se debe evacuar al punto de encuentro correspondiente teniendo en cuenta las indicaciones de Comité de Emergencias, Coordinadores de Evacuación, Brigada de Salud
  24. 24. GABINETES CONTRA INCENDIO BOTIQUÍN SENSORES DE HUMO EXTINTORES HIDRANTES INVENTARIO DE RECURSOS CAMILLA
  25. 25. PARA TENER EN CUENTA :PARA TENER EN CUENTA : Instrucciones de evacuaciónInstrucciones de evacuación
  26. 26. CLASE DE FUEGO CARACTERISTICAS EXTINTOR APROPIADO REPRESENTACIÓN GRAFICA Material sólido: Papel, cartón, plástico, madera, tela. H2O Líquidos inflamables: Gasolina, ACPM, thiner, petróleo, etc. Solkaflan Multipropósito CO2 Polvo Químico Seco Sistema eléctrico: Computadores, maquinaria, etc. Solkaflan Multipropósito CO2 Polvo Químico Seco Metales combustibles: Sodio, magnesio, titanio, aluminio, etc. Multipropósito Aceites: Minerales, animales y grasas. Multipropósito P.Q.S Extintores: aparatos de accionamiento manual que permiten proyectar y dirigir un agente extintor sobre un conato de incendio.
  27. 27. Quite el seguro Sujete la manguera y oprima las manijas Dirija la descarga hacia la base del fuego Manejo de extintores:Manejo de extintores:
  28. 28. Cultura del CuidadoCultura del Cuidado Seguridad basada en comportamientos Puede ser definido como un conjunto de competencias laborales que permiten a un trabajador tomar buenas decisiones al enfrentar riesgos, según los valores, desarrollo de prácticas y hábitos que le permitan mantener e incluso mejorar proactivamente su propia seguridad y salud.
  29. 29. Beneficios de la Cultura del CuidadoBeneficios de la Cultura del Cuidado • Enfrentar exitosa y positivamente situaciones adversas • Relación cordial en el trabajo. • Tomar decisiones acertadas por los valores que orientan su vida. • Evaluar y controlar tentaciones inmediatas al orientarse por metas. • Tener conductas empáticas y asertivas. • Ser responsable en todo momento.
  30. 30. Tenemos que convencernos que si cambiamos las actitudes y comportamientos que nos ponen en peligro, no dejaremos de ser nosotros mismos… sólo pasaremos a ser mejoresser mejores
  31. 31. PAUSAS ACTIVAS  Actividad física realizada en un breve espacio de tiempo, orientada a la recuperación de las energías para un desempeño eficiente de trabajo IMPORTANCIA  Rompe la rutina de trabajo: Reactiva física e intelectualmente.  Relaja los segmentos corporales más exigidos en el puesto de trabajo.  Afecta positivamente la relación entre los compañeros.
  32. 32. LEVANTAMIENTO DE OBJETOS HIGIENE POSTURAL ALIMENTACIÓN Y CONTROL DE PESO EJERCICIO HIGIENE DE LAS MANOS
  33. 33. Normas de Higiene Postural Sentado: Columna recta y apoyada al espaldar de la silla, piernas Formando un ángulo de 90 grados y las rodilla mas altas de la cadera Levantar objetos: Columna recta, piernas flexionadas, levantar el peso pegándolo al cuerpo y mantenga la espalda recta. Alcanzar objetos: Colocarse a su nivel, para evitar posturas forzadas de la columna y caídas.
  34. 34. ENTRENAMIENTO FONIATRICO ADECUADO Hacer pausas respiratorias. Manejar volúmenes apropiados de voz de acuerdo a las exigencias. Evitar realizar aclaramientos de la voz
  35. 35. GESTION AMBIENTAL Se busca disminuir los impactos ambientales que se generan. Las practicas que debemos adoptar son bastante sencillas de implementar. Conocer y compartir la responsabilidad con el medio ambiente Crear una conciencia ambiental Transmitir ejemplo y buena imagen a los clientes La reducción en el consumo de agua, el manejo eficiente de la energía, y el manejo adecuado de los residuos, reduciéndolos y separándolos con el fin de lograr su aprovechamiento.
  36. 36. GESTION AMBIENTAL
  37. 37. LA INTELIGENCIA CONSISTE NO SOLO EN EL CONOCIMIENTO, SINO TAMBIÉN EN LA DESTREZA DE APLICAR LOS CONOCIMIENTOS EN LA PRACTICA. Aristóteles GRACIAS

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