2. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Acceso remoto a los sistemas y a las bases de datos de la empresa Ahorro en personal, costos fijos y en espacio de oficina Mejora en la calidad del trabajo Multilocalización geográfica de capacidades externas Incremento de la productividad Presencia internacional de la empresa. Fortalecimiento de su presencia en el mercado Reducciones en los costos de gestión de clientes Mejoras en las condiciones de trabajo y en la calidad de vida Mayor conocimiento en los hábitos de los clientes Permanencia del servicio Velocidad de acción Para la EMPRESA

3. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Reducción del trafico Desarrollo de las zonas aisladas Integración e incorporación a la vida laboral de segmentos de la población que no han recibido una adecuada atención sociales contaminación

4. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Sensación de soledad A NIVEL INDIVIDUAL Sensación de que su carrera no avanza injerencia de las responsabilidades familiares en el trabajo de la persona o viceversa pérdida de las señales visibles de estatus

5. Facultas de derecho y Ciencias Políticas el costo de los equipos y la infraestructura no puede aplicarse a todas las empresas -Uso intensivo de las tecnologías de la información. - Sistema de control de gestión altamente formalizado. - Sistemas de trabajo basados en la dirección por objetivos o en el trabajo por proyectos. requisitos Para la EMPRESA

6. Facultas de derecho y Ciencias Políticas En cuanto a los sistemas de control En cuanto a las recompensas El aislamiento Control Resistencia Responden a: - Mayores distracciones - No se comprometen totalmente con la empresa Desventaja social

7. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Que sean claramente definibles en cuanto a la función a desempeñar y los objetivos a conseguir. Que los resultados sean controlables y cuantificables en función de los obje­tivos propuestos. El control de asistencia pierde sentido Que impliquen principalmente trabajos de tipo intelectual. Que sean de tipo repetitivo o, por el contrario, actividades totalmente creativas que puedan ser desarrolladas igual o incluso mejor en el domicilio que en las oficinas centrales.

8. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Habrá trabajadores que solo acudan una vez para recibir instrucciones Costos de los servicios Influye en la economía Modifica ideas sobre la fuerza laboral y la membresía de los sindicatos. revaloración del trabajo individual afecta la organización habitual en las oficinas

9. Facultas de derecho y Ciencias Políticas fenómeno reciente tareas manuales y no aplican no encuentra sustento o regulación expresa en las normas laborales DOS POSTURAS Una vez que la empresa procede a la implantación del teletrabajo debe determi­nar el marco regulador bajo el que se regirá.

10. Facultas de derecho y Ciencias Políticas RUBROS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS EN EL CONTRATO Lugar de trabajo Equipos y útiles de trabajo Aspectos fiscales desplazamientos Duración de la relación Gastos de transporte Accidentes de trabajo Salario Gastos de vivienda

13. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Forma de flexibilizar el trabajo y de prestar servicios Transformación en el mundo laboral El pago de las herramientas Empresa

14. Facultas de derecho y Ciencias Políticas Regulación especifica Se aplica a ciertas industrias Sección de sus códigos laborales al trabajo a domicilio

15. Facultas de derecho y Ciencias Políticas trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el Registro de patrones del tra­bajo a domicilio, que funcionará en la Inspección del Trabajo. patrones están obligados a llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo

16. Facultas de derecho y Ciencias Políticas EL ITALIANO MARCO BIAGI, autor del libro Blanco sobre el Mercado de Trabajo, es preferible la negociación colectiva a la promulgación de legislación. Después de todo, La legislación de muchos países es algo obsoleta y no puede tomar fácilmente en cuenta las situaciones nuevas, como las actuales modalidades de tra­bajo. La legislación no puede revisarse con la misma rapidez con que evolucionan las nuevas tecnologías, razón por la cual las prácticas de empleo deberían reglamentarse sólo una vez que estuvieran razonablemente consolidadas. Esas re­glas se pueden ajustar en forma periódica para tomar en consideración las ventajas y los inconvenientes de cada situación. POR MEDIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA,