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El proceso de selección. Fases a superar.

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Variables que el candidato puede aprender a utilizar a su favor. Aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar preparado para superarlo con éxito. Autor: Montaner & Asociados

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  2. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Comentar brevemente los objetivos del seminario y relacionarlos con los expuestos por los alumnos.
  3. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  4. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  5. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Se explica el proceso de selección y de la importancia de cada una de las partes. Si una de las partes no funciona no se pasa de eslabón.
  6. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  7. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  8. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  9. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Se pueden mostrar las cartas modelos y comentarlas entre todos
  10. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  11. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  12. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  13. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Explicar la importancia del cv, es la primera impresión que el seleccionador tendrá de nosotros, tenemos que demostrar que cumplimos los requisitos del puesto. Ya no se utiliza un cv estándar para todas las ofertas, sino cv adaptados mínimamente a cada una de las empresas.
  14. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Explicar cada uno de ellos y cuando es más recomendable uno u otro.
  15. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  16. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  17. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  18. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  19. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
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  21. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  22. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  23. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
  24. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes
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  28. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Lanzar preguntas y que vayan contestando: 3 defectos / virtudes ; tu mayor logro profesional, pq debería contratarte a ti? Que esperas de este puesto?, ….
  29. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Explicar mínimamente la diferencia , que valoran y el tema del tiempo límite en los de aptitudes
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  32. GESTIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS – Ser Mando para EMPRESA © Montaner & Asociados, 2000 de xx al xx de mes Hay 9 personas en este dibujo. Encuéntralas.
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