1. Bab 3
ISU PERUNDANGAN
(Berkaitan Pentadbiran Pampasan)
1

2. AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
 Matlamat akta
 memberi pampasan kpd pekerja yg mendpt
kemalangan di tempat kerja @ mendpt
kecederaan/penyakit disebabkan pekerjaan.
 Bayaran pampasan
 diberi kpd tanggungan pekerja jika pekerja
tersebut maut akibat kemalangan yg dialami.
2

3.  Mula dikuatkuasakan
 Semenanjung Malaysia pada 1 April 1953
 Sabah & Sarawak pada 1 Jun 1981.
 Ditadbir & dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh.
 Liputan (dari tarikh 1.4.1953):
 semua pekerja manual di sektor swasta
 Pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi
RM500 sebulan di sektor swasta.
 Liputan (dari tarikh 1.1.1977):
 Turut meliputi semua pekerja bukan manual yg bergaji
tidak melebihi RM400 sebulan di sektor awam.
3

4.  1.4. 1993
 menetapkan semua pekerja tempatan di sektor
swasta dilindungi di bawah Akta Keselamatan
Sosial Pekerja 1969
 Ia juga melindungi semua pekerja asing di sektor
swasta
 1.11.96
 melindungi pekerja bukan manual yg bergaji tidak
melebihi RM400 sebulan di sektor awam
 pekerja asing diliputi di bawah Skim Pampasan
Pekerja Asing (SPPA)(Insurans) 1996.
 bergajitidak melebihi RM500 sebulan
 Bekerja sebagai buruh kasar (tiada had gaji)
4

5. Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) 1996
 SPPA dikuatkuasakan melalui perintah Pampasan
Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing)
(Insurans) 1996 pada 1.11.96.
 Majikan dikehendaki membayar premium
sebanyak RM120 setahun bagi setiap pekerja.
 Mulai 1.3.1998, kadar premium dikurangkan
kepada RM86 setahun.
 Kemalangan perlu dilapor secara bertulis kpd
Pejabat Buruh dlm tempoh 10 hari dari tarikh
berlakunya kemalangan, jika tidak, denda
RM2000 dikenakan ke atas majikan.
5

6. AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
Bentuk perlindungan :
 Hilang upaya sementara
 Hilang upaya kekal
 Orang tanggungan (kes maut)
 Pengurusan mayat
 Menghantar balik ke negara asal jika berlaku kematian
atau hilang upaya kekal.
 Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa
 Penyakit khidmat
 Bayaran wad dan pembayaran perubatan
 Elaun layanan sentiasa
 Pemulihan
6

7. AKTA KERJA 1955
 Menyentuh ttg hak & t/jawab majikan & pekerja di
sektor swasta.
 menetapkan standard minimum bagi syarat2 penggajian
pekerja & melindungi mereka dari dieksploitasi.
 Pindaan dibuat pd 1989 & 1995
 Liputan:
 Bekerja di sektor swasta
 Berpendapatan tidak melebihi RM1500 sebulan @ mereka yg
tersenarai di bawah tanpa mengambil kira jumlah pendapatan
mereka:
1. Buruh kasar
2. Menyelia buruh kasar
3. Menggunakan @ menjaga alat pengangkutan yg beroperasi
scr mekanikal
7

8.  Majikan bert/jawab mendaftar dgn Jabatan Buruh dlm
tempoh 90 hari dari tarikh memulakan perniagaan.
 Kontrak perkhidmatan boleh dibuat scr lisan @
bertulis.
 terma2 yg perlu diberi kpd seorang pekerja secara
bertulis pd @ sebelum ia memulakan pekerjaan
(Seksyen 61):
1. Nama pekerja & no. kad pengenalan.
2. Pekerjaan @ perlantikan
3. Kadar upah (tidak termasuk lain-lain elaun)
4. Elaun lain yang boleh dibayar & kadar bayaran
5. Kadar bayaran kerja lebih masa
8

9. 6. Lain-lain faedah (termasuk kemudahan dan
perkhidmatan yang diluluskan)
7. Waktu kerja biasa sehari yg dipersetujui
8. Tempoh notis bagi penamatan kerja yg
dipersetujui atau upah sebagai ganti notis yg
dipersetujui
9. Bilangan hari yg layak untuk cuti kelepasan
am & cuti tahunan bergaji
10. Jangkamasa tempoh upah
9

10.  Kadar minimum elaun bersalin dlm tempoh kelayakan
adalah RM6/sehari (seksyen 37(2))
 Amaun bayaran faedah penamatan perkhidmatan pekerja
sekurang-kurangnya
 tempoh perkhidmatan < 2 tahun
 Upah utk 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
 Tempoh perkhidmatan 2 tahun ke atas ttp < 5 tahun
 Upah utk 15 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
 Tempoh perkhidmatan 5 tahun & ke atas
 Upah utk 20 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
 Tempoh upah tidak boleh melebihi satu bulan
 Majikan perlu membuat bayaran upah kpd pekerja tidak
lewat drp hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh upah
tersebut
10

11. Hari Kerja Kadar Bayaran Kerja Lebih
Masa
Hari Biasa Kadar gaji 1.5 x bayaran
biasa sejam biasa
Cuti Rehat 1 x kadar gaji 2 x bayaran
biasa(utk ½ sejam biasa
hari)
Cuti Kelepasan 2 x kadar gaji 3 x bayaran
Am biasa sejam biasa
11

12. AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969
(Skim Keselamatan Sosial) (SOCSO)
 Dikuatkuasakan oleh PERKESO
 Liputan
 Semua pekerja sektor swasta yg bergaji tidak melebihi RM2,000
 Terdpt 2 jenis skim perlndungan
 Skim insuran bencana pekerjaan
 Skim pencen ilat
 Skim Insuran Bencana Pekerjaan
 Bertujuan melindungi pekerja yg mendpt bencana/kemalangan
sewaktu bertugas/semasa dlm perjalanan utk menjlnkan tugas, @
mendpt penyakit khidmat
 Caruman oleh majikan 1.25% dari gaji pekerja
 Skim Pencen ILAT
 Sbg pampasan utk keilatan yg dialami/kematian semasa dlm tempoh
perkhidmatan
 Sumbangan bersama pekerja dan majikan sejumlah 1 % dari gaji
pekerja.
12

13. 13

14. 14

15. 15

16. AKTA KUMPULAN WANG
SIMPANAN PEKERJA 1951
 Mewajibkan skim persimpanan untuk persaraan
 Liputan
 Semua pekerja dan majikannya
 Expatriate (selain drp pekerja Singapura), pekerja asing
dan pembantu rumah, serta majikan mereka, tidak perlu
menyumbang kepada KWSP, kecuali mereka dengan
sukarela mahu berbuat demikian
 Kadar sumbangan (berkuatkuasa 1.1.1996)
 Pekerja : 11% dari jumlah gaji mereka
 Majikan : 12% dari jumlah gaji pekerja
16

17.  Akaun ahli dibahagi kepada 3 akaun yang berbeza :
 Akaun 1 (60%) : untuk persaraan pada umur 55
 Akaun 2 (30%) : untuk perumahan dan komputer
 Akaun 3 (10%) : untuk kos perubatan
 Pengeluaran
 Kematian
 Mencapai umur 55
 Kecacatan dan tidak boleh bekerja lagi
 Meninggalkan Malaysia
 Membeli @ membuat rumah @ membayar pinjaman
 Bayaran perubatan
17

18. Akta Majlis Penetapan Gaji 1947
 Majlis Penetapan Gaji diberi kuasa utk menentukan gaji
minimum kpd pekerja di sektor tertentu yg dirasakan perlu
diberi perlindungan
 Sehingga kini terdpt 5 perintah peraturan gaji minimum yg
melindungi 5 kategori pekerja
 Pembantu-pembantu kedai (1981)
 Ditentu ikut kawasan (majlis daerah/bandaran/dewan bandaraya)
 katering dan hotel (1981)
 Ikut kawasan & turut meliputi pekerja kedai kopi/makan/rumah
penginapan/restoren
 Pekerja panggung wayang (1981)
 Penjual tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster
 pemunggah & pengendali kargo pelabuhan P/ Pinang
 Gaji ditentu ikut shif
 Pekerja Perladangan (2003)
 Gaji minimum diantara RM350 – 450 bagi pekerja ladang getah shj 18

19. AKTA PERHUBUNGAN
PERUSAHAAN 1967
 Matlamat utama akta
 untuk menggalakkan hubungan yg harmoni di antara pekerja
& majikan.
 Akta ini mengadakan peraturan mengenai perhubungan
di antara majikan dgn pekerja & kesatuan sekerja
mereka & pencegahan dan penyelesaian apa2 perbezaaan
@ pertikaian yg berbangkit drp perhubungan mereka
amnya bagi mengendalikan pertikaian perdagangan &
perkara2 berbangkit drpnya (Seksyen 1).
19

20. Kawalan perundangan terhadap
kadar bayaran gaji dan upah
 mula diperkenalkan apabila berlakunya tahap
pengangguran yang rendah & kesan peningkatan
kadar bayaran gaji/upah
 permintaan utk perkhidmatan & barangan juga
meningkat.
 Keadaan ekonomi sedemikian akan membawa
kepada inflasi.
 Namun pihak majikan dibenarkan untuk
menentukan kadar bayaran gaji kpd pekerja
tetapi perlu menepati perundangan yg digariskan
oleh Kerajaan.
20

21. Kawalan perundangan terhadap isu
pemberhentian pekerja
 Sek 12 Akta Pekerjaan 1955 –
 penamatan mestilah scr bertulis.
 Notis perlu diberi mengikut terma & syarat
pekerjaan
 Tidak dinyatakan ikut akta
 Sek. 13 Akta Pekerjaan 1955 –
 jika tanpa notis mesti bayar sejumlah pampasan dgn
jumlah upah yang terakru
21

22.  langkah2 positif jika berlaku lebihan tenaga
kerja (Tatacara utk Kehormonian Perusahaan &
Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan
Pemberhentian Pekerja):
• Menghadkan pengambilan pekerja
• Menghadkan kerja lebih masa
• Mengurangkan waktu bekerja
• Mengurangkan bil kerja bergiliran
• Mengadakan latihan semula/tukar jab
• Melaksanakan pemberhentian kerja sementara dgn
gaji yg berpatutan
• Mengurangkan gaji pekerja seecara adil.
22

23.  Keputusan terakhir menentukan pemberhentian tenaga
kerja adalah pada majikan.
 langkah2 bagi meringankan kesan –ve ke atas pekerja:
 Memaklum & mengadakan perbincangan dgn KS & pekerja
secepat mungkin
 Menawarkan skim secara sukarela dgn kadar pampasan yg
menarik
 Pesaraan awal utk pekerja yang berumur
 Membantu pekerja mencari kerja ditempat lain sblm
diberhentikan spt Jab Buruh & JTR
 Melaksanakan pemberhentian berperingkat
 Pekerja asing diberhentikan dahulu
 Pekerja tempatan guna LIFO
23

24. Isu Berkaitan Pencen
 Sek. 3 (1) Akta Pencen 1980 –
 Pencen bukan hak mutlak pegawai
 kuasa pengurangan & pembekuan pencen terletak
pada YDPA
 Keadaan pencen boleh dihentikan:
 menukar kewarganegaraan secara sukarela
 Sek 20 – jika muflis
 Sek 21 bersalah & dihukum penjara/mati
24

25. Isu pengambilan semula pekerja
 Sek 20(1A) Akta Perhubungan Perindustrian
1967 –
 pekerja mesti dlm masa 60 hari dari tarikh dia
dipecat mengemukakan tuntutan.
 Pekerja diberi hak terhadap gaji sepanjang
tempoh dia dipecat:
 Taksiran gaji bagi tempoh dari tarikh dipecat
sehingga tarikh keputusan dibuat oleh majikan
 Gantirugi sebagai ganti pengambilan semula
adalah pada kadar gaji sebulan
25

26. Isu-isu lain
 Kerja lebih masa cuti umum dan rehat –
bayaran adalah mengikut Akta Pekerjaan
1955
 Latihan Pekerja yang telah diberhentikan –
di bawah Akta Pembangunan Sumber
Manusia –
 kadar levi 0.5% drpd jumlah gaji setiap
pekerja.
26