Timo Nurmen esitys "The Rise of Social Collaboration" -seminaarissa 4.4.2014 aiheista viestintä, sosiaalinen yhteistyö ja sosiaalinen intranet.

1. SOSIA ALINEN INTR ANET
The Rise of Social Collaboration -seminar 4 April 2014
Timo Nurmi, strategiajohtaja, perustajaosakas, Vaikutustoimisto Zipipop Freud

2. Twitter: @ttnurmi

3. Perinteisen yrityksen tiedonvälityksen ja -
käsittelyn välineet

5. Lähde: Prof. Elisa Juholin

6. 1. Ajantasaisen tiedon välittäminen
2. Isojen ja merkityksellisten asioiden
käsittely vuorovaikutteisesti
3. Rennon ja arvostavan tunnelman
luominen
4. Osallistumisen ja vaikuttamisen
mahdollistaminen
5. Yhdessä oppiminen ja osaamisen
jakaminen
6. Työnantajamaine osa jokaisen
työtä
Lähde: Prof. Elisa JuholinKuva: https://www.flickr.com/photos/sblackley/

7. 1913 sanomalehdet à henkilöstölehdet
1995 WWW à intranet
2013 sosiaalinen media à sosiaalinen intranet

8. "When a 12-year-old can gather
information faster, process it more
efficiently, reference more diverse
professionals, and get volunteer
guidance from better sources than
you can at work, how can you
pretend to be competitive?"
New York Times columnist Thomas Friedman
Kuva: woodleywonderworks / Foter.com / CC BY

9.
Lähde: McKinsey Global Institute July 2012: http://www.mckinsey.com/insights/high_tech_telecoms_internet/
capturing_business_value_with_social_technologies

10. Tiedon ja osaamisen jakaminen helpottuu
Sisäisen asiantuntijuuden ja samanlaista
työtä tekevien kollegoiden löytäminen helpottuu
Tiimien vuorovaikutus helpottuu
Nuorten, sosiaaliin toimintatapoihin
tottuneiden nuorten rekrytointi helpottuu
Lähteitä:
McKinsey 2012 (http://www.mckinsey.com/insights/high_tech_telecoms_internet/
capturing_business_value_with_social_technologies)
Gartner 2009
Embedding Strategy (Galunic, D. Charles and Hermreck, Immanuel, Embedding Strategy, October 1, 2012. INSEAD Working Paper
No. 2012/88/OB.)
Harward Business Review 2013, quotes a study by Uzzi & Spiro, AJS 111, 2

11. Kyse ei kuitenkaan ole teknologiasta
vaan ihmisten käyttäytymisestä

12. 1. Aseta tavoitteet
2. Kommunikoi tavoitteet ja hyödyt selvästi
organisaatiolle
3. Varmista että johto on sitoutunut