Olhar sobre as gerações Baby Boomers, X, Y e Z atuando juntas no ambiente de trabalho, seus conflitos e as oportunidades de potencializar as características delas em conjunto. http://www.antonioabmoreira.com.br

1. 21/07 – ANTÓNIO ALBANO B MOREIRA
Gerações
X, Y e Z

2. QUEM SOU EU?
• Eng. e Administração;
• Pós em Gestão Estratégica;
• Executivo Sênior Multinacionais;
• Professor presencial e EAD;
• Consultor Gestão, Mídias sociais;
• www.formarnaweb.com;
• www.antonioabmoreira.com.br;
• Cinema e fotografia;
• Facebook: antonioabmoreira.

3. Um apanhado
• Hoje convivem no ambiente de
trabalho 4 tipos de gerações;
• Quais as características dessas 4
gerações;
• Como resolver os conflitos.

6. DOS
19

8. AOS
79

10. CONFLITO DE 4 GERAÇÕES
 BB - Baby Boomers
 Geração X
 Geração Y
 Geração Z

11. Quais são as gerações do Brasil?
18%
27%
32%
23%
Baby Boomers
acima de 46 anos
17,6 milhões
Geração X
30 a 45 anos
20,7 milhões
Geração Y
20 a 29 anos
15,3 milhões
Geração Z
12 a 19 anos
11,6 milhões

12. AS 4 GERAÇÕES
 BB - Baby Boomers – 1950-1965
 Geração X – 1965-1980
 Geração Y – 1980-1995
 Geração Z – 1995-2010

13. GERAÇÕES
• Baby Boomers (mais que 45 anos)
• X (30/3 a 45 anos)
• Y (20 a 30/2 anos)
• Z (menos 20 anos)
1940 1965 19951980

14. BABY-BOOMERS
• 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.
• A volta dos soldados e a situação econômica
favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um
aumento no nascimento de bebês.
Baby Boomers = “boom” de bebês

15. Baby Boomers
Primeiros Boomers
• Assassinato de JFK, Robert
Kennedy e Martin Luther
King,
• O homem pisar na Lua,
• A Guerra do Vietnã,
• A liberdade sexual,
• O movimento pelos direitos
civis.
Boomers Posteriores
• Watergate,
• A renúncia de Nixon,
• A Guerra Fria,
• O embargo do petróleo,
• Inflação elevada
• Escassez de gasolina.
Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma
pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais, nos
últimos 50 anos, foram especialmente importantes para você?”

16. Baby Boomers
– Há algo que une culturalmente todos os boomers,
a televisão.

17. Baby Boomers
• Na sua juventude os Boomers
criaram a frase:"Não confie em
ninguém com mais de 30 anos" .
• Eles também são uma das
gerações mais ativas e, dizem,
menos egoísta de todos os
tempos.

18. Geração X
• No Reino Unido, um estudo sobre a
juventude britânica revelou uma geração de
adolescentes que já dormiam juntos antes
que estivessem casados, não acreditavam em
Deus, não gostavam da Rainha e não tinham
muito respeito pelos pais.
• Essa geração viveu em uma sociedade onde
havia descrença no governo, falta de
confiança na liderança, apatia política e
aumento no número de divórcios.

19. GERAÇÃO Y
São a chamada geração Millenium.
Sempre ligados! Sempre conectados!

20. Suas motivações?
• PROPÓSITO, PARTICIPAR E FAZER A
DIFERENÇA.
• EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA.
• CURTIR, SE DIVERTIR.
• SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES.
• SEM HIERARQUIA, EM REDE.
• AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O
CAMINHO.
• RAPIDEZ E MUDANÇA.
• ASSIM SÃO 25 MILHÕES NO MUNDO.

21. A GERAÇÃO Z,
A QUE NÃO DÁ
XAUU!!

22. Ligado ...

23. •Imediatistas;
•Extremistas;
•Isolamento social;
•Individualista;
A GERAÇÃO Z

24. SEMPRE LIGADO
• Conectado
• Comunicando
• Conteúdo
• Colaborando
• Comunidades
• Customização

25. EM RESUMO

26. AS DIFERENÇAS DAS GERAÇÕES
GERAÇÃO BABY
BOOMERS
X Y
Ano de Nascimento 1950-1960/5 1960/5 - 1980 1980 - 1992
Acontecimentos que
marcaram a geração
Final da 2ª.
Guerra Mundial
Movimento
Hippie e a
Revolução
Sexual
Revolução
Tecnológica
Principais Ideais Reconstruir o
mundo
Lutar pela paz,
liberdade,
anarquismo.
Globalização,
multicultura e
diversidade.
O trabalho é.... A principal
razão da vida
O que paga as
contas.
Satisfação do
desejo de
consumismo.
Média de tempo nas
empresas
40 anos 15 anos 8 anos

27. Geração X e Y
GERAÇÃO X GERAÇÃO Y
Variáveis Motivações Variáveis Motivações
Reengenharia,
downsizing
Oportunidade de
desenvolvimento e
empregabilidade
Bolha da Internet Responsabilidades e
desafios crescentes.
Bolha da Internet Trabalho mais
independente, flexível e
criativo.
Tecnologia x Burocracia Liberdade/flexibilidade
para atingir resultados.
11 de Setembro Liderança capaz de
fazer coaching e
mentoring
Liderança autêntica x
liderança hierárquica.
Oportunidade para
crescimento contínuo.
Mudanças em relação à
estabilidade, carreira e
benefícios.
Acesso direto às
lideranças e feedback
intensivo e sistemático.
Foco no curto prazo e
nos resultados
Sentir que faz diferença
para a empresa e para a
sociedade.
Ambiente de trabalho
descontraído, alegre e
agradável.
COMO ELES SÃO

28. O QUE
MUDOU

29. QUEM É ESSE CARA?
NASCEU
1992
1998
6 ANOS
14 ANOS
1º GRAU
2006
2010
18 ANOS
2º GRAU
20 ANOS
FACULDADE
2012

30. ELE NA HISTÓRIA
NASCE
U
1992
1998
Nitendo
64
Gameboy
Msg texto
Internet
Internet
Banking
1,8
milhões
DVD
Hotmail
MSN
Wikipedia
3,5 milhões
Tv a cabo
2001
2003/
4
Skype
Orkut
Facebo
ok
XOBOX
360
PS3
Youtub
e
2006
2007
iPhone
Facebook
BR
2 bilhões de
internautas
E-commerce
Us 1 bi
2010
2012
SmartPhone
12 mi TV Cabo

31. Evolução da Tecnologia
80
98 • Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking
2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo
2004 • Skype, Orkut
2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook
2007 • Iphone
2010 • Facebook BR, E-Comerce
2012 • Smartphone, TV a Cabo

32. Mudanças estão
acontecendo
muito rápido !

34. Johannes Gensfleisch zur Laden
zum Gutenberg
João
GUTENBERG
A Prensa
em 1430

35. Comunicação
BROADCAST

38. • RENASCENÇA
• REFORMA
• REVOLUÇÃO CIENTÍFICA
• MODERNA ECONOMIA
• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO
• APRENDIZAGEM EM MASSA
• COMUNICAÇÃO

39. Comunicação
SOCIALCAST

41. Cairo (Praça Tahrir) 2011

42. Reveillon Fora de Época – Curitiba – 2012 – 25.000

43. TUDO AINDA NO 0.0 - TRABALHO

44. TUDO AINDA NO 0.0 - EDUCAÇÃO

45. TUDO AINDA NO 0.0 - SOCIEDADE

46. TUDO AINDA NO 0.0 - GOVERNO

47. O QUE
SIGNIFICA

48. • INDIVÍDUO + COLABORAÇÃO
• REVOLUÇÃO NAS RELAÇÕES
• ECONOMIA DIGITAL
• DIFUSÃO DO CONHECIMENTO
• APRENDIZAGEM COLABORATIVA
• COMUNICAÇÃO
• PODER DAS MULTIDÕES / REDE
• INTERDEPENDÊNCIA

49. - MOBILE
- MENOS AUDIÊNCIA NA TV
ABERTA
- VENDA DE CONHECIMENTO
- APPS PARA TUDO
- REDE SOCIAL, PARTICIPAÇÃO
- EMPREENDER

51. Sempre tivemos essa necessidade
facecavern

52. Rede – Relacionamento!

53. ADAPTAÇÃO É CHAVE !

54. Um novo tempo
Individualizado
Divertido
Colaborativo
Construído
Desafiador

55. O que os 4 têm em comum?
• Ter um propósito
• Participar
• Dar de si
• Deixar um legado
QUAIS AS DIFERENÇAS?
FORMA, COMUNICAÇÃO, OS MEIOS!

56. Criar Conexões.

57. PROPÓSITO
RELAÇÃO
SENTIMENTO
COMO?

58. A chamada Gestão 3.0
Uso das redes sociais no âmbito profissional
Criar uma etiqueta de rede, e-mail, Mídias, etc
Usar as competências de cada geração
Propósitos, desafios, motivação comuns
Monitoramento e feedback dos relacionamentos
Relacionamento baseado na confiança
Eliminação dos preconceitos

60. A habilidade de conexão
está no âmago do sucesso
pessoal e profissional.
Todo mundo que
consegue sucesso o faz
por meio de
relacionamento
com pessoas.

62. “Todo o ser
humano é movido
por uma dualidade
constante, precisa
ser uma estrela
solitária e
pertencer a um
grupo vitorioso”
Ernest Becker

64. • Amar
• Ser amado
• Ser reconhecido
• Deixar um legado

67. OBRIGADO
SUCESSO!!

68. http://www.antonioabmoreira.com.br
antonio albano moreira
@antonioabmoreira
antonio@antonioabmoreira.com.br