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QUEM SOMOS

             Uma empresa de Consultoria e Treinamento atuando desde   1995 com a missão de:

                           “Contribuir para a melhoria dos resultados,         ATIVANDO O

                                         POTENCIAL HUMANO                 das organizações.”




                                                                                  Membro da ASTD
                                                       American Society for Training & Development:
O que fazemos
                •   Treinamento e Desenvolvimento de pessoas

                •   Consultoria de recursos humanos e assessment

                •   Coaching

                •   Academia de lideres e vendas

                •   Programas de trainees

                •   Palestras
Nossa metodologia considera um conjunto de dimensões estruturais
               (cultura, estratégia, pessoas e processos) para o desenvolvimento
                                                da aprendizagem organizacional.
Metodologia



                                          Objetivos
                                        Organizacionais
Com foco no objetivo da organização, capacitamos os colaboradores
              desenvolvendo múltiplas competências considerando cada uma das
Metodologia
              etapas da trajetória profissional.




                                             TRAJETÓRIA
                                            PROFISSIONAL
Como fazemos
                            Vivência




               Correlação              Análise




                            Conceito
Criamos    as    atividades   relacionadas    às
Como fazemos
                          competências a serem desenvolvidas e, ou, aos
               Vivência
                          comportamentos    a   serem   transformados   ou
                          enfatizados.
Como fazemos
                         Observação e reflexão sobre a execução da
               Análise
                         atividade.
Como fazemos
                          Conexão dos insights da etapa de reflexão, com
               Conceito
                          a teoria a ser abordada.
Momento     da   transposição.    Relacionar     os
Como fazemos
               Correlação   estímulos   vivenciais   e   conceituais   com   a
                            realidade dos participantes.
Reconhecimento
                 Melhores soluções na formação de lideranças e desenvolvimento de
                 programas de trainees.


                 Revista T&D – 2010 / 2011/2012




                                                                           Indicação:
A Ação mantem o foco nos aspectos essenciais: aderência ao nosso
              negócio, flexibilidade na construção de programas, soluções e
Depoimentos
              metodologias criativas e rapidez nas implementações e isto garante
              o sucesso dos programas de desenvolvimento de lideranças.


              Adriana Carvalho – Gerente T&D – Via Varejo


              Contar com as soluções da Ação, permite-nos criar a “musculatura”
              que tanto almejamos para o desenvolvimento das pessoas em nosso
              atual priocesso de qualificação e aperfeiçoamento.


              Leandro   Campanha     Bordim   –   Coordenador      corporativo   de
              Treinamento – Usina Coruripe
Industria:
Clientes



           Construção Civil:
Saúde:




           Serviços:
Clientes



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            Outros:
 +55 (011) 3596.2291

 acao@acaoconsultoria.com.br

 www.acaoconsultoria.com.br
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  • 1. é o que dá resultado
  • 2. QUEM SOMOS Uma empresa de Consultoria e Treinamento atuando desde 1995 com a missão de: “Contribuir para a melhoria dos resultados, ATIVANDO O POTENCIAL HUMANO das organizações.” Membro da ASTD American Society for Training & Development:
  • 3. O que fazemos • Treinamento e Desenvolvimento de pessoas • Consultoria de recursos humanos e assessment • Coaching • Academia de lideres e vendas • Programas de trainees • Palestras
  • 4. Nossa metodologia considera um conjunto de dimensões estruturais (cultura, estratégia, pessoas e processos) para o desenvolvimento da aprendizagem organizacional. Metodologia Objetivos Organizacionais
  • 5. Com foco no objetivo da organização, capacitamos os colaboradores desenvolvendo múltiplas competências considerando cada uma das Metodologia etapas da trajetória profissional. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL
  • 6. Como fazemos Vivência Correlação Análise Conceito
  • 7. Criamos as atividades relacionadas às Como fazemos competências a serem desenvolvidas e, ou, aos Vivência comportamentos a serem transformados ou enfatizados.
  • 8. Como fazemos Observação e reflexão sobre a execução da Análise atividade.
  • 9. Como fazemos Conexão dos insights da etapa de reflexão, com Conceito a teoria a ser abordada.
  • 10. Momento da transposição. Relacionar os Como fazemos Correlação estímulos vivenciais e conceituais com a realidade dos participantes.
  • 11. Reconhecimento Melhores soluções na formação de lideranças e desenvolvimento de programas de trainees. Revista T&D – 2010 / 2011/2012 Indicação:
  • 12. A Ação mantem o foco nos aspectos essenciais: aderência ao nosso negócio, flexibilidade na construção de programas, soluções e Depoimentos metodologias criativas e rapidez nas implementações e isto garante o sucesso dos programas de desenvolvimento de lideranças. Adriana Carvalho – Gerente T&D – Via Varejo Contar com as soluções da Ação, permite-nos criar a “musculatura” que tanto almejamos para o desenvolvimento das pessoas em nosso atual priocesso de qualificação e aperfeiçoamento. Leandro Campanha Bordim – Coordenador corporativo de Treinamento – Usina Coruripe
  • 13. Industria: Clientes Construção Civil:
  • 14. Saúde: Serviços: Clientes Varejo: Outros:
  • 15.  +55 (011) 3596.2291  acao@acaoconsultoria.com.br  www.acaoconsultoria.com.br é o que dá resultado www.acaoconsultoria.com.br/blog www.facebook.com/acaoconsultoria www.linkedin.com/in/acaoconsultoria