1. Dotación
Esta semana debe entregarse
-Aspectos importantes-
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2. El salario determina si tiene derecho el trabajador
a dotación.
La clase de actividad que desarrolla, determina
las características que debe tener dicho vestido y
calzado.
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3. Cada 4 meses, en las siguientes fechas:
30 de abril
31 de agosto
20 de diciembre
*Si para esas fechas lleva laborando 3 meses, se le
entrega
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4. Dotación
(Un par de zapatos y un vestido)
Elementos de Seguridad Industrial
(Casco, guantes, gafas, etc.)
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5. Tienen derecho aquellos que ganan mensualmente
hasta 2 s.m.m.l.v. (hasta $993.800 en el 2009).
Salario (Sueldo + comisiones)
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6. Se debe promediar los salarios de los 4 meses
anteriores a la fecha de entrega.
Si el promedio está por debajo de 2 s.m.m.l.v. se
da Dotación.
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7. Regla General: Prohibido darle el dinero al
trabajador para compensar los valores de la Dotación.
Excepción: Entrega de Bonos de Dotación
(Expresamente)
No cualquier “Bono de Compra”
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8. Si
La Dotación no es herramienta de trabajo, pero se
asimila, porque facilita las labores del trabajador.
Dotación puede ser un vestido, pero también un
uniforme
Art. 230 C.S.T.: “…un 1 par de zapatos y un 1 vestido de
labor al trabajador”, Uniforme y No Uniforme
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9. Art. 233 C.S.T.: “si no la usa, no se le da en la
siguiente entrega”
Su uso es exclusivo en las labores y en los horarios
de trabajo. “Herramienta de trabajo”
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10. Cuando esta no sirve para las funciones que desarrolla el
trabajador
Ej. 1: Telas gruesas y mangas largas en tierra caliente.
Ej.2: Estando el contrato en ejecución, modifican el
uniforme (“minifaldas”, blusas muy destapadas, etc.)
Ej. 3: Tiene un problema de salud en los pies y le toca
usar un tipo de calzado especial
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11. Hasta la próxima
Dotación
Esta semana debe entregarse
-Aspectos importantes-
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