1. CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
OBJETO VIRTUAL DE APRENDIZAJE SISTEMAS
SUBSISTEMAS Y PROCESOS DE GESTION HUMANA

2. CONTENIDO
1. Video: La Gestión del Talento Humano
2. Las Organizaciones como sistemas abiertos
3. Factores externos que influyen en el comportamiento humano en las
Empresas
4. Subsistemas de Gestión del Talento Humano
5. Subsistema de Provisión y sus procesos
6. Subsistema de Aplicación y sus procesos
7. Subsistema de Mantenimiento y sus procesos
8. Subsistema de Desarrollo
9. Subsistema de Seguimiento, Evaluación y Control
10. Video: La Gestión del Talento como proceso

3. LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
http://www.youtube.com/watch?v=5_Ni96BEq48

4. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
SEGÚN KATZ Y KAHAN

5. FACTORES EXTERNOS QUE INFLUYEN EN EL
COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS
ORGANIZACIONES
PRESIONES
DEL
ESTADOS DE SUPERIOR
ENERGIA INFLUENCIA
INTERNA DE COLEGAS
EL
INDIVIDUO
CONDICIONES SISTEMAS
AMBIENTALES PERSONALES
PROGRAMAS EXIGENCIAS CAMBIOS EN
DE CAP. Y DE LA LA
DLLO FAMILIA TECNOLOGIA
FUENTE: Andrew J Durbin. Fundamental of Organizational Behavior. New York, Pergamon Press, 1974. 241 p

6. SUBSISTEMAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
1. PROVISION
5. SEGUIMIENTO Y
2. APLICACIÓN
CONTROL
4. DESARROLLO 3. MANTENIMIENTO

7. SUBSISTEMA PROVISION Y SUS PROCESOS
INVESTIGACION
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN INTEGRACION
DE MERCADO
INVESTIGACION Y CRITERIOS DE PLANES Y
ANALISIS DEL TÉCNICAS DE SELECCIÓN Y ESTÁNDAR MECANISMOS DE
MERCADO DE RECLUTAMIENTO DE CALIDAD INDUCCION Y
TRABAJO REINDUCCIÓN DE
TRABAJADORES
FUENTES Y POLITICA DE GRADO DE
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO DESCENTRALIZACION
RECLUTAMIENTO INTERNO O DE LAS DECISIONES DE
EXTERNO CONTRATAR
TÉCNICAS DE
SELECCIÓN
A LOS SUBSISTEMAS

8. SUBSISTEMA DE APLICACIÓN Y SUS PROCESOS
A LOS SUBSISTEMAS

9. SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO Y SUS PROCESOS
PLANES DE
ADMINISTRACION SALUD RELACIONES
BENEFICIOS Y
DE SALARIOS OCUPACIONAL LABORALES
BIENESTAR SOCIAL
EVALUACION Y
CRITERIOS Y
CLASIFICACION DE
PLANES Y SISTEMAS NORMAS SOBRE LA
LOS CARGOS
DE HIGIENE Y RELACION
TENIENDO EN
BENEFICIOS, PRESTA SEGURIDAD INDIVIDUAL Y
CUENTA EL
CIONS SOCIALES COLECTIVA DE
EQUILIBRIO Y LA
TRABAJO
EQUIDAD
CRITERIOS Y
INVESTIGACION POLITICAS PARA
LOCAL,, REGIONAL, BIENESTAR SOCIAL GARANTIZAR
NACIONAL Y PARA EL EMPLEADO CONDICIONES
POLITICAS DE Y SU FAMILIA FÍSICAS, SOCIALES, A
GOBIERNO MBIENTALES Y
PSICOLOGICAS
A LOS SUBSISTEMAS

10. SUBSISTEMA DE DESARROLLO Y SUS PROCESOS
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL DESARROLLO
ENTRENAMIENTO TALENTO ORGANIZACIONAL
APLICACIÓN DE
DIAGNÓSTICO Y
ESTRATEGIAS DE
PLANEACION DE LA MEJORAMIENTO Y
CAMBIO CON BASE EN
INDUCCIÓN, LA CUALIFICACION DE
LAS POTENCIALIDADES
CAPACITACION Y EL LAS PERSONAS
Y AMENAZAS DEL
ENTRENAMIENTO
ENTORNO
POLITICAS
ORIENTADAS AL
MECANÍSMOS PARA LA
MEJORAMIENTO DE LA
AUTORREALIZACION
COMUNICACIÓN
DE LAS PERSONAS
ORGANIZACIONAL Y
EL CLIMA LABORAL
A LOS SUBSISTEMAS

11. SUBSISTEMA DE EVALUACION SEGUIMIENTO Y
CONTROL Y SUS PROCESOS
AUDITORIA DE
BASES DE SISTEMAS DE
GESTION
DATOS INFORMACION
HUMANA
CRITERIOS DE
REGISTROS Y MEDIOS Y FUENTES DE EVALUACION Y
CONTROLES PARA EL INFORMACION ADECUACION
ANALISIS CUALITATIVO ADECUADOS PARA PERMANENTE DE
Y CUANTITATIVO LAS DECISIONES POLITICAS Y
PROCEDIMIENTOS
BASES DE DATOS DE
BALANCE SOCIAL DE
LOS TRABAJADORES Y
LA EMPRESA
SUS FAMILIAS
A LOS SUBSISTEMAS

12. VIDEO: GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO
PROCESO
 http://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-ek0&feature=player_embedded

13. LOS Y LAS INVITO A
CONTINUAR CON LA S
ACTIVIDADES Y LA
EVALUACIÓN