Ofrece una experiencia incomparable deautodesarrollo, inspirada en los mejoreslugares para trabajar en el mundo.
Las 3 clavesde la gestión del Talento en la era digital      Autodesarrollo vs      las viejas formas de control      Mayo...
Hoy, un profesional en Talaentia…  Tiene una visión objetiva de                      Recibe recomendaciones      sus punto...
¿Cómo funciona?Autodesarrollo1       Diagnóstico de competencias 360         Declaración de rutas de carrera, basada en2  ...
1   Perfil de competencias por individuo•   Valoración y simulación 360°, 100% automatizadas, con    modelos configurables...
2        Rutas de carrera, basada en proyecciones                                                 Diagnóstico rol actual  ...
3                 Compromiso con Acciones•   De acuerdo a sus brechas, la persona    recibe sugerencias de acciones    pre...
4           Desarrollo: diagnóstico transversal de brechas y                               fortalezas    • Diagnósticos tr...
5            Planes de sucesión y de flujo de Talento•Identifica los potenciales líderes.•Encuentra quienes son los mejore...
¿Cómo comenzar?                                                                    Hazlo viral: ElConfiguración: personali...
5 cosas que te fascinarán de Talaentia• Su poder viral facilita el desarrollo de  intervenciones y planes de sucesión en  ...
¿Estás listo?                www.talaentia.com                info@talaentia.com                    @talaentia
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Que es talaentia

433 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
433
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
6
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Que es talaentia

  1. 1. Ofrece una experiencia incomparable deautodesarrollo, inspirada en los mejoreslugares para trabajar en el mundo.
  2. 2. Las 3 clavesde la gestión del Talento en la era digital Autodesarrollo vs las viejas formas de control Mayor alcance e inclusión vs concentración en la cima de la pirámide Estrategia y agilidad vs trabajo operativo centralizado.
  3. 3. Hoy, un profesional en Talaentia… Tiene una visión objetiva de Recibe recomendaciones sus puntos fuertes y de su líder, mentor y brechas, a través de expertos para crecer y valoraciones 360 avanzar.Y todo esto… con el modelo de competencias de tu organización!
  4. 4. ¿Cómo funciona?Autodesarrollo1 Diagnóstico de competencias 360 Declaración de rutas de carrera, basada en2 proyecciones Estímulo al compromiso 3 con acciones Estrategia 4 Planificación: 5 Flujo de Talento: identificación de transversales de potenciales líderes y brechas y fortalezas sucesores.
  5. 5. 1 Perfil de competencias por individuo• Valoración y simulación 360°, 100% automatizadas, con modelos configurables para cada rol.• Información detallada de brechas y fortalezas.
  6. 6. 2 Rutas de carrera, basada en proyecciones Diagnóstico rol actual Proyección rol más exigenteIncluye:-Acciones de desarrollo individuales con focosen la minimización de brechas para:1.- Rol actual del profesional2.- Roles mas exigentes
  7. 7. 3 Compromiso con Acciones• De acuerdo a sus brechas, la persona recibe sugerencias de acciones previamente definidas por la organización.• El líder o algún miembro del equipo de desarrollo de Talento las asigna individualmente o grupo de colaboradores.• A través de mensajes positivos que funcionan como motivadores frecuentes, el profesional es estimulado a realizar todas las acciones antes del siguiente diagnóstico semestral o anual. (enfoque en el verdadero objetivo de la acción)• Talaentia guarda información sobre las acciones que han sido más efectivas en el cierre de brechas.
  8. 8. 4 Desarrollo: diagnóstico transversal de brechas y fortalezas • Diagnósticos transversales en brechas y fortalezas más comunes por rol, unidad o todos los participantes. • Panorama de las competencias claves
  9. 9. 5 Planes de sucesión y de flujo de Talento•Identifica los potenciales líderes.•Encuentra quienes son los mejores talentospara nuevos equipos• Crea y gerencia programas de mentoring
  10. 10. ¿Cómo comenzar? Hazlo viral: ElConfiguración: personaliza paradigma de Piloto: haz un redes socialesel diccionario, los roles y los lanzamiento entre propicia los modelos de tu profesionales de procesos de organización alta influencia autodesarrollo en toda la empresa En Talaentia, podrás invitar a Expertos que te ayudarán en estos 3 pasos. También puedes invitar a tu consultor de confianza.
  11. 11. 5 cosas que te fascinarán de Talaentia• Su poder viral facilita el desarrollo de intervenciones y planes de sucesión en toda la organización.• En tiempo real conocerás la riqueza de tu mercado interno, sin límites.• Es fácil de usar porque es similar a la experiencia social de las redes, no requiere entrenamiento y tu gente está encantada de usarla.• La información de tu organización se mantendrá segura ( en una nube privada) con altos estándares de seguridad para plataformas en la nube• Altamente configurable, tu organización responderá con mayor agilidad a las nuevas estrategias.
  12. 12. ¿Estás listo? www.talaentia.com info@talaentia.com @talaentia

×