Integración Trabajo y Familia:Consecuencias Sociales, Empresariales y Familiares<br />Prof. Mireia Las Heras, <br />IESE B...
¿Por qué concierne al gobierno?  <br /><ul><li>La falta de equilibrio Trabajo Familia genera roturas familiares y en famil...
Los niños se desarrollan con mayor rendimiento escolar
Los niños gozan de mayor estabilidad psicológica y la salud física
Hay niveles más bajos de crimen juvenil, abuso de drogas y comportamientos de riesgo y exclusión social
Se dan menores índices de más mujeres y niños en situación de pobreza.</li></ul>Dr. Maria Sophia Aguirre<br />		Departamen...
La empresa<br />¿Por qué concierne a las empresas?  <br />Accionistas<br />Clientes y proveedores<br />Sociedad<br />Los e...
Conciliación = ¿Inversión ó Coste?<br /><ul><li>Salud
Motivación e involucración
Favorece el rendimiento y desempeñoCONCILIACIÓN = INVERSIÓN
Retención del talento
Tiempo ahorrado para gestiones personales en</li></ul>    horario laboral<br /><ul><li>Imagen externa e interna
Aumenta la iniciativa e implicación</li></ul>- Absentismo visible e invisible<br />- Rotación no deseada			- Bajas por est...
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Mireia las heras

  1. 1. Integración Trabajo y Familia:Consecuencias Sociales, Empresariales y Familiares<br />Prof. Mireia Las Heras, <br />IESE Business School—Spain <br />
  2. 2. ¿Por qué concierne al gobierno? <br /><ul><li>La falta de equilibrio Trabajo Familia genera roturas familiares y en familias nucleares:
  3. 3. Los niños se desarrollan con mayor rendimiento escolar
  4. 4. Los niños gozan de mayor estabilidad psicológica y la salud física
  5. 5. Hay niveles más bajos de crimen juvenil, abuso de drogas y comportamientos de riesgo y exclusión social
  6. 6. Se dan menores índices de más mujeres y niños en situación de pobreza.</li></ul>Dr. Maria Sophia Aguirre<br /> Departamento de Empresa y Economía de la Universidad Católica de América<br />
  7. 7. La empresa<br />¿Por qué concierne a las empresas? <br />Accionistas<br />Clientes y proveedores<br />Sociedad<br />Los empleados y sus familias<br />
  8. 8. Conciliación = ¿Inversión ó Coste?<br /><ul><li>Salud
  9. 9. Motivación e involucración
  10. 10. Favorece el rendimiento y desempeñoCONCILIACIÓN = INVERSIÓN
  11. 11. Retención del talento
  12. 12. Tiempo ahorrado para gestiones personales en</li></ul> horario laboral<br /><ul><li>Imagen externa e interna
  13. 13. Aumenta la iniciativa e implicación</li></ul>- Absentismo visible e invisible<br />- Rotación no deseada - Bajas por estrésNO CONCILIACIÓN = COSTE - Conflictividad laboral<br /> - Resultados de baja calidad<br /> - Mal ambiente laboral<br /> - Productividad/hora trabajada<br />
  14. 14. Por lo tanto las empresas…<br />Deben crear el marco cultural y las políticas necesarias para facilitar el equilibrio entre trabajo y familia, conscientes de que ello tiene una repercusión sobre:<br />Los beneficios de la empresa<br />El bienestar de la sociedad<br />El bienestar de los trabajadores y sus familias<br />
  15. 15. Es por tanto un derecho como ciudadanos el fomentar que haya familias estables y sanas en las que se desarrollen individuos íntegros, se cuide de los que han llevado el peso de nuestra sociedad, y se formen los personas responsables y capaces para un futuro. <br />
  16. 16. Gracias!!<br />
  17. 17. Por supuesto.. Ya sé que es un suicidio profesional… <br />¡¡Pero de vez en cuando uno debe ir a casa!!<br />
  18. 18.
  19. 19.
  20. 20. BIBLIOGRAFIA<br />
  21. 21. Ser una EFR: lujo o necesidad<br />
  22. 22. BIBLIOGRAFÍA<br />

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