SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL                   ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES                           ...
DEPENDENCIAJEFEFUNCIONARIO RESPONSABLEPERIODOHORARIOOBSERVACIONESFIRMA:                    FIRMA:FECHA INGRESO            ...
SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL                                             ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES ...
TARDE                        SALEFuncionario ResponsableCédula
ALNALESAS        OBSERVACIONES
Vo.Bo.
DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES                                                                               ...
U.A.E. - DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONA                                                                         ...
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  1. 1. SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES HOJA DE PASANTIASDEPENDENCIA:INFORMACION PERSONAL:APELLIDOS Y NOMBRESCEDULA DE CIUDADANIA No.TIPO DE SANGRE FACTOR RHDIRECCIONTELEFONOCELULARCORREO ELECTRONICOEPSNOMBRE ACUDIENTECONVIVE CON LA FAMILIA? QUIENESOCUPACION APARTE DE ESTUDIANTENEGOCIO FAMILIAR? CUALCONTACTO DIFERENTE A FAMILIAINFORMACION ACADEMICAUNIVERSIDADFACULTADCARRERADIRECCIONTELEFONONOMBRE COORDINADORTELEFONOUBICACIÓN PRACTICA EMPRESARIAL
  2. 2. DEPENDENCIAJEFEFUNCIONARIO RESPONSABLEPERIODOHORARIOOBSERVACIONESFIRMA: FIRMA:FECHA INGRESO FECHA TERMINACION
  3. 3. SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES CONTROL HORAS Y ACTIVIDADES PASANTIASDEPENDENCIA:NOMBRES Y APELLIDOS:INICIO:FINALIZACION: DESCRIPCION JORNADA FECHA HORA FIRMA ACTIVIDAD DESARROLLADA ENTRA MAÑANA SALE ENTRA TARDE SALE ENTRA MAÑANA SALE ENTRA TARDE SALE ENTRA MAÑANA SALE ENTRA TARDE SALE ENTRA MAÑANA SALE ENTRA TARDE SALE ENTRA MAÑANA SALE ENTRA TARDE SALE ENTRA MAÑANA SALE ENTRA TARDE
  4. 4. TARDE SALEFuncionario ResponsableCédula
  5. 5. ALNALESAS OBSERVACIONES
  6. 6. Vo.Bo.
  7. 7. DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES INFORME ACTIVIDADES PROCESO DE PASANTIASNOMBRE DEL ESTUDIANTE: C.C.UNIVERSIDAD: PROGRAMA:UBICACIÓN: (Dirección Seccional, Dependencia NC, División, Coordinación, GIT)JEFE INMEDIATO :FECHA DE INICIO DE PASANTÍA: FECHA TERMINACIÓN DE PASANTÍA:NOTA: AL DILIGENCIAR EL FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO EN LETRA CLARA Y LEGIBLE HORARIO DEDICADO NOMBRE FUNCIONARIO QUE HA FECHA DE REALIZACIÓN DE LA No. DE HORAS NIVEL DE CUMPLIMIENTO ACTIVIDAD AL DESARROLLO DE No. DE DÍAS TOTAL HORAS ACOMPAÑADO EN EL ACTIVIDAD DIARIAS EN PORCENTAJE CADA ACTIVIDAD DESARROLLO DE LA ACTIVIDADOrientar a usuarios aduaneros en temas de Comercio Exterior 1° de Marzo al 26 de Marzo 8:30 am - 12:30 am 4 19 76 95% TOTAL HORAS:FIRMA ESTUDIANTE_________________________ FUNCIONARIO ____________________________C.C. C.C.FECHA DILIGENCIAMIENTO: _______________________________________________
  8. 8. U.A.E. - DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONA SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES INSTRUMENTO DE EVALUACION DE PRACTICA EMPRESANOMBRE DE LA EMPRESA:NOMBRE DE LA PERSONA QUE EVALUA:___________________________________CÉDULA: _____________________________NOMBRE DEL ESTUDIANTE:______________________________________________CÉDULA: _____________________________UNIVERSIDAD: _________________________________________FECHA INICIO PRÁCTICA: ____________________________________UBICACIÓN: (Dirección Seccional, Dependencia NC, División, Coordinación, GIT) ______________________________________TOTAL HORAS DE LA PRÁCTICA: __________________________________VALORE LA CONTRIBUCION DE LA SIGUIENTE MANERA: MARQUE CON X EL CUADRO QUE ESTIME CONVENIENTE: (D = Deficiente, C = Re1. DESEMPEÑO: (Habilidad para escoger métodos de trabajo) D C Prepara deficientemente su trabajo y escoge métodosNo prepara bien sus trabajos y no utiliza métodos prácticos inadecuados2. CALIDAD DE TRABAJO:Siempre comete errores es muy descuidado en su trabajo Algunas veces comete errores3. CAPACIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS:Espera que el jefe o los compañeros solucionen sus Se limita a realizar un trabajo rutinario de poca iniciativa eproblemas. imaginación.4. PUNTUALIDAD:Falta con frecuencia y siempre llega retrazado (a). Algunas veces ha llegado retrazado (a).5. RELACIONES INTERPERSONALES:Se le dificulta establecer contactos. Se limita exclusivamente a las relaciones de trabajo.6. POTENCIAL CREATIVO E INICIATIVA:Es escaso. Regular7. CONOCIMIENTOS: Posee los conocimientos básicos, no los sabe aplicar y por loNo tiene los conocimientos básicos necesarios. tanto tiene que ser dirigido (a).8.HABILIDAD PARA INTERPRETAR INSTRUCCIONES:No capta facilmente ni recuerda las instrucciones. Requiere instrucciones detalladas sobre cada punto9. CONFIANZA:No se le puede delegar en absoluto. Buena con algunas reservas.10. SENTIDO DE RESPONSABILIDAD: Es responsable pero sin comprometerse suficientemente con elNo es responsable. trabajo11. SENTIDO DE COLABORACION:No le agrada cooperar pone obstáculos para hacerlo. Colabora regularmente en circunstancias normales.12. DESARROLLO FUTURO:No muestra actitudes para desempeñarse como Se esfuerza por llegar a ser un buen profesional.profesional. PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION (SUMA DE LOS PUNTAJE NOTA: EN PRACTICANTES CON PUNTAJES INFERIORES A 120 PUNTOS SU PRACTICA SE CO_______________________________________FIRMA FUNCIONARIO QUE EVALUACÉDULA: _________________________
  9. 9. RECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALESRECCION DE GESTION DE PERSONAL E IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES NTO DE EVALUACION DE PRACTICA EMPRESARIAL FECHA EN QUE SE REALIZA LA EVALUACION: ___________________________________________ CARGO: ______________________________________ PROGRAMA:______________________________________________________ FECHA TERMINACIÓN PRÁCTICA: ________________________________________GIT) ____________________________________________________________________-_________O QUE ESTIME CONVENIENTE: (D = Deficiente, C = Regular, B = Bueno, A = Excelente) CONTRIBUCION A LA DIAN B A D C B A Prepara bien su trabajo aunque no siempre emplea métodos Prepara bien su trabajo y utiliza métodos adecuados 5 10 15 20 adecuados Su trabajo es bueno en la mayoria de los casos; comete pocos Entrega productos de óptima calidad. 5 10 15 20 errores Se preocupa por ofrecer soluciones a los problemas, propone Soluciona los problemas por si mismo(a) ha sugerido y soluciones realizado nuevas ideas. 5 10 15 20 Rara vez llega retrazado (a). Buena, cumple con su horario de trabajo. 5 10 15 20 Establece contactos, posee buenas relaciones. Hace amistad facilmente, es franco (a) y cordial. 5 10 15 20 Busca adecuadamente alternativas de solución ante situaciones Muestra interés por conocer nuevas técnicas y imprevistas herramientas para su cargo. 5 10 15 20 Posee conocimientos suficientes para las necesidades del Excelente, sabe y aplica correctamente sus puesto. conocimientos. 5 10 15 20 Capta lo que debe hacer, necesita ayuda ocasionalmente. Capta y recuerda las instrucciones perfectamente. 5 10 15 20 Buena y leal sin reservas. Persona en la que se puede confiar plenamente 5 10 15 20 Se preocupa por hacer las cosas lo mejor posible. Posee gran sentido de la responsabilidad en el trabajo 5 10 15 20 Generalmente buen(a) colaborador(a) expontaneo(a). Colabora y presta ayuda sin distinción a quien la necesita. 5 10 15 20 Demuestra conocimientos y habilidades para desempeñarse Por sus conocimientos y capacidades, llegará a ser un(a) como profesional excelente profesional 5 10 15 20 TOTAL DE LA EVALUACION (SUMA DE LOS PUNTAJES ASIGNADOS DEL FACTOR 1 AL 12)AJES INFERIORES A 120 PUNTOS SU PRACTICA SE CONSIDERA REPROBADA _______________________________________ FIRMA PRACTICANTE EVALUADO CÉDULA: _________________________

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