Presentacion para Discurso deLanzamiento a Presidente CL AIESEC Cali de Andres F.        Velasquez H.
DE DONDE VENIMOS,DONDE ESTAMOS Y PARA   DONDE VAMOS? DONDE ESTAMOS CON ELPROCESO DE DESARROLLO    ESTRATEGICO?
Crear un Liderazgo                       centrado en elNETWORKING, la COMUNICACIÓN,   las ON LINE COMMUNITIES eINSIGHT 2 c...
Sentar las bases para alcanzar                         metas localesbasandose en las metas internacionales deAIESEC y de A...
Interiorizar la Importancia                      Escencial de todas la   Experiencias de Aprendizaje que proveemos  asegur...
Establecer y Reestablecer Fuertes                         Relaciones con     los ALUMNIS, Stake Holders y representantes d...
Dar a conocer e interiorizar como parte del fortalecimiento de lamembresia, los Nuevos Valores de AIESEC Int.     ya que c...
Desarrollar y concientizar de una optima y efectivaAdministracion de Recursos del LC (Fisicos,Humanos & Financieros) para ...
Dejar establecida al final del 2001-1 la Investigacion       de  Mercados para tener respuesta a las preguntas que son dev...
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Andres Velasquez Candidato LCP 2001 2002 Presentacion AIESEC CALI

  1. 1. Presentacion para Discurso deLanzamiento a Presidente CL AIESEC Cali de Andres F. Velasquez H.
  2. 2. DE DONDE VENIMOS,DONDE ESTAMOS Y PARA DONDE VAMOS? DONDE ESTAMOS CON ELPROCESO DE DESARROLLO ESTRATEGICO?
  3. 3. Crear un Liderazgo centrado en elNETWORKING, la COMUNICACIÓN, las ON LINE COMMUNITIES eINSIGHT 2 como Agentes de Cambio e Intercambio para mejorar nuestras estrategias de Delivery y este como tal. “Compartir y reportar nuestro trabajo como parte del Estado Global de la Asociacion”
  4. 4. Sentar las bases para alcanzar metas localesbasandose en las metas internacionales deAIESEC y de AIESEC Colombia ( 20 entrenadospor ano y 40 Sn,s casadas o realizadas por ano para el final del 2002).
  5. 5. Interiorizar la Importancia Escencial de todas la Experiencias de Aprendizaje que proveemos asegurando la calidad de todas nuestras actividades a traves de lacreacion de un Proceso Integrado de Aprendizaje en torno a los “X”.
  6. 6. Establecer y Reestablecer Fuertes Relaciones con los ALUMNIS, Stake Holders y representantes de los multiples sectores que son nuestro TARGET para crear un claro posicionamiento y una imagen confiable.“Our alumni are demonstrating positive leadership in society todrive change and our stakeholders recognise the great value that AIESEC brings to their organisations in facilitating their activities”.
  7. 7. Dar a conocer e interiorizar como parte del fortalecimiento de lamembresia, los Nuevos Valores de AIESEC Int. ya que con esta nueva parte de la filosofia se estableceran parametros claros de trabajo y de la mistica AIESECA para desarrollarnos activamente en nuestro rol ante el mundo contribuyendo desde lo que nos hace diferentes ( THE AIESEC WAY: .Involucramiento con AIESEC, Desarrollo Personal y Profesional, Aprendizaje Cultural Conocimiento &Involucramiento en la Problemática Mundial y Local, Logistica ) a los objetivos globales de posicionamiento y servicio. Demonstrating Integrity, Activating Leadership, Living Diversity, Striving for Excellence, Enjoying Participation and Acting Sustainably.
  8. 8. Desarrollar y concientizar de una optima y efectivaAdministracion de Recursos del LC (Fisicos,Humanos & Financieros) para “jalar” desde aquí las actividades vertebrales (ICX-OGX).
  9. 9. Dejar establecida al final del 2001-1 la Investigacion de Mercados para tener respuesta a las preguntas que son deverdadera importancia para AIESEC Cali. Y para el fin de 2001 losresultados de acuerdo a los cuales se empezaran a tomar decisiones estrategicas basados en herramientas como el XMI.Estandarizar una Estrategia de Promocion que toque varios de diferentes medios mas importantes de nuestro mercado local.
  10. 10. Gracias!

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