AIESECdel Pasado al  Presente
Coyunturas,Tendencias, Cambios         yOPORTUNIDADES
La sociedad ha estado cambiandodramaticamente en los ultimos 50 años.
Sin embargo algunas ideas basicas hansido las mismas en AIESEC a traves de              los años...
La asociacion se ha desarrollado al paso            de la sociedad.
Ahora, esto es el punto de partida para    prepararse hacia el futuro...
Pero primero, veamos que podemos      aprender de la historia!
1948
AIESEC es fundado porestudiantes de siete paises de          Europa.
1949
Intercambios Internacionales    para Entrenados son        establecidos.
1955
El primer seminario tematico se    lleva a cabo en Dinamarca, resultando en una decision paraexpandir el trabajo de AIESEC...
Los Intercambios internacionales      sobrepasan los 1000.
1957
Study Tours son introducidos y    los estudiantes tienen una oportunidad para visitar paisesextranjeros por un periodo cor...
1957
Estados Unidos se une a la red –  primer pais fuera de Europa
1958
AIESEC se globaliza – Losprimeros paises Asiaticos yAfricanos (ahora presente en    cuatro continentes).
1967
Primeros Programas Tematicos Internacionales: “International Transfer of Management Skills”(ITOMS). Una serie de proyectos...
Seminars Traineeship Projects    (STP) se inician – Estos proyectos proveen opciones detrabajo complementarias dentro   de...
1969
Desarrollo de productos: STRESS, el primer sistemacomputarizado para cases de        entrenados.
1974
El congreso internacional decide:  la duracion de la practicas;estas deben ser de un minimo de         seis semanas.
1979
“MATCH” (mainframe-based trainee matching system) es           lanzado
1982
AIESEC cambio su proposito para reflejar el incremento de su rol proveiendo a los estudiantes  un mejor entendimiento de l...
1987-90
“Global Theme Programme”  (GTP) nace siguiendo unaConferencia Tematica Mundial   en desarrollo sostenible.
1988
Se empieza a pensar que el ITEP es irrelevante en relacion a lasnecesidades de la sociedad. Para algunos paises ITEP llega...
1989
Asi como AIESEC se abrio anuevas facultades diferentes a las    de ciencias economicas ycomerciales, los “Backgrounds” e  ...
TARGET (un nuevo sistema de cases para intercambios) es          lanzado.
1990
El primer Tema Global (1990-      1992), se enfoca en resposabilidad corporativa &      espiritu empresarial
1991-1993
La figura de ITEP se debilita; lafigura de proyectos emerge con             fuerza
1992
El Tema Global 1992-94:Education for International and   Cultural Understanding.
1994
Una aproximacion a unos“grass roots-oriented” projects    & programmes (P&P) es introducido. Muchos proyectos     direccio...
1994
AIESEC diversifica masivamente   sus proyectos, sin usar los    sitemas internacionales  administrativos tradicionales
ITEP decae mas debido a la falta  de enfoque en intercambios.
1995
Integracion del “Global Theme  Programme” (GTP) con el   “International Traineeship Exchange Programme (ITEP)
1995-96
Cinco Areas de Enfoque son       Introducidas
1995-97
Innovacionaciones se dan en torno al “ITEP” (Antiguo Nombre de lasPracticas de Management en AIESEC) liderando eldesarroll...
1996
El Tema Global de 1996-2000:   INTERDEPENDENCIA –Aprendiendo y Actuando por un     Futuro Compartido.
1997
Insight (un sistema global para elmanejo de informacion y cases de  intercambios) es lanzado en la       “World Wide Web”.
1997-2000
Un enfoque en los sistemas yactividades de la organización   basada en intercambios   apalanca el incremento de          r...
2000-2005
AIESEC crea una Vision a 5 Años llamadaAIESEC 2005, esto trae consigo el “AIESEC    System”, el cual permitiria alcanzar c...
2003
AIESEC es hoy mas que nunca  una organización cambiante y dinamica llena de oportunidadesinternacionales y de accion local!
Aprovecha a AIESEC
Usa tu potencial personal yprofesional en la organización!!
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  1. 1. AIESECdel Pasado al Presente
  2. 2. Coyunturas,Tendencias, Cambios yOPORTUNIDADES
  3. 3. La sociedad ha estado cambiandodramaticamente en los ultimos 50 años.
  4. 4. Sin embargo algunas ideas basicas hansido las mismas en AIESEC a traves de los años...
  5. 5. La asociacion se ha desarrollado al paso de la sociedad.
  6. 6. Ahora, esto es el punto de partida para prepararse hacia el futuro...
  7. 7. Pero primero, veamos que podemos aprender de la historia!
  8. 8. 1948
  9. 9. AIESEC es fundado porestudiantes de siete paises de Europa.
  10. 10. 1949
  11. 11. Intercambios Internacionales para Entrenados son establecidos.
  12. 12. 1955
  13. 13. El primer seminario tematico se lleva a cabo en Dinamarca, resultando en una decision paraexpandir el trabajo de AIESEC al campo de la ciencia administrativa estableciendose por si misma en el programa de intercambios.
  14. 14. Los Intercambios internacionales sobrepasan los 1000.
  15. 15. 1957
  16. 16. Study Tours son introducidos y los estudiantes tienen una oportunidad para visitar paisesextranjeros por un periodo corto de tiempo para experimentar nosolo diferencias economicas sino culturales entre los paises
  17. 17. 1957
  18. 18. Estados Unidos se une a la red – primer pais fuera de Europa
  19. 19. 1958
  20. 20. AIESEC se globaliza – Losprimeros paises Asiaticos yAfricanos (ahora presente en cuatro continentes).
  21. 21. 1967
  22. 22. Primeros Programas Tematicos Internacionales: “International Transfer of Management Skills”(ITOMS). Una serie de proyectos (seminarios, “workshops”) son realizados en diferentes paises; todo esto alrededor del mismo tema.
  23. 23. Seminars Traineeship Projects (STP) se inician – Estos proyectos proveen opciones detrabajo complementarias dentro de determinada industria a grupos de estudiantes para practicas
  24. 24. 1969
  25. 25. Desarrollo de productos: STRESS, el primer sistemacomputarizado para cases de entrenados.
  26. 26. 1974
  27. 27. El congreso internacional decide: la duracion de la practicas;estas deben ser de un minimo de seis semanas.
  28. 28. 1979
  29. 29. “MATCH” (mainframe-based trainee matching system) es lanzado
  30. 30. 1982
  31. 31. AIESEC cambio su proposito para reflejar el incremento de su rol proveiendo a los estudiantes un mejor entendimiento de losproblemas de la sociedad actual a traves de proyectos nacionales e internacionales
  32. 32. 1987-90
  33. 33. “Global Theme Programme” (GTP) nace siguiendo unaConferencia Tematica Mundial en desarrollo sostenible.
  34. 34. 1988
  35. 35. Se empieza a pensar que el ITEP es irrelevante en relacion a lasnecesidades de la sociedad. Para algunos paises ITEP llega a seruna simple cuestion de numeros(conseguir tantas practicas como fuera posible) sin atencion a verdaderos resultados.
  36. 36. 1989
  37. 37. Asi como AIESEC se abrio anuevas facultades diferentes a las de ciencias economicas ycomerciales, los “Backgrounds” e Intereses de los estudiantes tambien se flexibilizaron y diversificaron
  38. 38. TARGET (un nuevo sistema de cases para intercambios) es lanzado.
  39. 39. 1990
  40. 40. El primer Tema Global (1990- 1992), se enfoca en resposabilidad corporativa & espiritu empresarial
  41. 41. 1991-1993
  42. 42. La figura de ITEP se debilita; lafigura de proyectos emerge con fuerza
  43. 43. 1992
  44. 44. El Tema Global 1992-94:Education for International and Cultural Understanding.
  45. 45. 1994
  46. 46. Una aproximacion a unos“grass roots-oriented” projects & programmes (P&P) es introducido. Muchos proyectos direccionan necesidades emergentes de los entornos locales.
  47. 47. 1994
  48. 48. AIESEC diversifica masivamente sus proyectos, sin usar los sitemas internacionales administrativos tradicionales
  49. 49. ITEP decae mas debido a la falta de enfoque en intercambios.
  50. 50. 1995
  51. 51. Integracion del “Global Theme Programme” (GTP) con el “International Traineeship Exchange Programme (ITEP)
  52. 52. 1995-96
  53. 53. Cinco Areas de Enfoque son Introducidas
  54. 54. 1995-97
  55. 55. Innovacionaciones se dan en torno al “ITEP” (Antiguo Nombre de lasPracticas de Management en AIESEC) liderando eldesarrollo de otros programas de intercambios, ej.: Asia Pacific Exchange (APX) y el Youth Development ExchangeProgramme (YDEP o lo que actualmente se conoce como el programa DT)
  56. 56. 1996
  57. 57. El Tema Global de 1996-2000: INTERDEPENDENCIA –Aprendiendo y Actuando por un Futuro Compartido.
  58. 58. 1997
  59. 59. Insight (un sistema global para elmanejo de informacion y cases de intercambios) es lanzado en la “World Wide Web”.
  60. 60. 1997-2000
  61. 61. Un enfoque en los sistemas yactividades de la organización basada en intercambios apalanca el incremento de resultados.
  62. 62. 2000-2005
  63. 63. AIESEC crea una Vision a 5 Años llamadaAIESEC 2005, esto trae consigo el “AIESEC System”, el cual permitiria alcanzar cabalmente dicha vision que dependia del involucramiento e integracion de los principales “stakeholders” y areas fundamentales y llevaria a AIESEC a transformarse en una organización de aprendizaje duplicando el impacto y triplicando los intercambios!
  64. 64. 2003
  65. 65. AIESEC es hoy mas que nunca una organización cambiante y dinamica llena de oportunidadesinternacionales y de accion local!
  66. 66. Aprovecha a AIESEC
  67. 67. Usa tu potencial personal yprofesional en la organización!!

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